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Jetzt Profil einrichtenIhr Unternehmen?
Jetzt Profil einrichtenDer Kulturkompass zeigt, wie Mitarbeiter die Unternehmenskultur auf einer Skala von traditionell bis modern bewertet haben. Wir sammeln aktuell noch Meinungen, um Dir ein möglichst gutes Bild geben zu können.
Mehr über Unternehmenskultur lernenDie folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 3 Mitarbeitern bestätigt.
Flexible Arbeitszeiten
Rabatte
Gesundheits-Maßnahmen
Internetnutzung
Gute Verkehrsanbindung
Betriebsarzt
Mitarbeiter-Events
Parkplatz
Betriebliche AltersvorsorgeNichts im Besonderen aber er macht auch nichts schlecht dabei
Gerechtigkeit und Berechenbarkeit, kein Leistungsdruck, gute und gerechte Ausbildung, Kollegialität, Neues Leitungspersonal
Nichts im Besonderen aber er macht auch nichts wirklich gut dabei
Überreste einer katastrophalen Führung, teilweise marodes Gebäude, teilweise zersplittertes Kollegium, inflexible Regeln,
Keine, weil es einfach nicht so viel zu verändern gibt, mit Ausnahme der Einführung neuer Technologien und - na klar - mehr Geld.
Bessere Eintarifierung der FaMI´s, sowie Weiterbildungs- und Entwicklungsmöglichkeiten
Potential auch von Famis nutzen, Ausgebildete Famis halten, Praktikanten betreuen,
Insgesamt weniger Verwaltung und mehr Entwicklung
Der am besten bewertete Faktor von Staats- u. Universitäts- bibliothek Hamburg Carl von Ossietzky ist Gleichberechtigung mit 4,7 Punkten (basierend auf 2 Bewertungen).
Die Gleichstellung von Frau und Mann ist hier sehr gut umgesetzt worden und selbstverständlich. Die Leitung der Bibliothek hat eine Frau inne.
Gleichberechtigungsbeauftragte sowie Personalrat sind Teil jedes Bewerbungsverfahrens. Soweit das geht ist die Gleichberechtigung damit erfüllt. Menschen, die die Gleichbehandlung in Frage stellen hätten in diesem Haus zu Recht auch keine Chance.
Der am schlechtesten bewertete Faktor von Staats- u. Universitäts- bibliothek Hamburg Carl von Ossietzky ist Karriere/Weiterbildung mit 2,3 Punkten (basierend auf 2 Bewertungen).
Es werden Weiterbildungsmöglichkeiten angeboten (durch ZAW oder auch hausintern etc.), jedoch ändert dies nichts an der Tatsache, dass man als FaMI sehr geringfügige bis garkeine Karrierechancen hat. Veränderungs- bzw. Verbesserungsoptionen nach oben sind nicht gegeben!
Karriere ist als Fami kaum möglich. Wenn im Hause andere Stellen frei werden handelt es sich oft nur um andere Arbeit ohne tarifliche Vorteile.
Ein Vordringen in das Gebiet der Bibliothekare (TVL E9 und mehr) ist für Famis unmöglich.
Fortbildungen werden zwar in den Beurteilungen gerne eingefordert können aber soweit man kein Spezialist ist, nur im Zentrum für Fortbildung (ZAF) der Stadt Hamburg genommen werden. Die hat man nach 2-3 Jahren alle durch.
Personalentwicklung findet wenn über Aufgabenverteilung statt.
