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Mitarbeiter:innen-Zufriedenheit
- 2,5Gehalt/Benefits
- 3,4Image
- 2,4Karriere/Weiterbildung
- 3,4Arbeitsatmosphäre
- 2,7Kommunikation
- 3,2Kollegenzusammenhalt
- 2,8Work-Life-Balance
- 2,4Vorgesetztenverhalten
- 3,4Interessante Aufgaben
- 2,6Arbeitsbedingungen
- 2,8Umwelt-/Sozialbewusstsein
- 3,0Gleichberechtigung
- 3,6Umgang mit älteren Kollegen
Seit 2020 haben 16 Mitarbeiter:innen diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 3,0 bewertet. Dieser Wert ist niedriger als der Durchschnitt der Branche Kunst/Kultur (3,6).
Alle Mitarbeiter:innen-Bewertungen ansehenBenefits
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 16 Mitarbeiter:innen bestätigt.
Kantine- Internetnutzung
- Gute Verkehrsanbindung
- Betriebsarzt
- Mitarbeiter-Events
- Betriebliche Altersvorsorge
- Rabatte
- Gesundheits-Maßnahmen
- Barrierefrei
- Parkplatz
- Flexible Arbeitszeiten
- Essenszulage
- Hund erlaubt
- Mitarbeiter-Beteiligung
- Coaching
- Homeoffice
Arbeitgeber stellen sich vor
Anzeige
Was Mitarbeitende sagen
Was Mitarbeitende gut finden
Pünktlich Lohn bezahlen
Professionelle Fähigkeiten
Die Menschen! Das Klima! Und die Freude an den Menschen die dort arbeiten!
Freundlichkeit
Fairer Mitarbeiterfreundliches Umfeld. Wünsche des Arbeitnehmers werden berücksichtigt und versucht eine gute Lösung beiderseits zu finden. Auch während Corona würde sich super für die Angestellten eingesetzt. Es gab keine Kündigungen.
Was Mitarbeitende schlecht finden
Kommunikation, Bezahlung und Arbeitszeiten.
Umgang mit Personal, Ressourcen und Finanzen.
Die Kommunikation und das Planungsverhalten könnten sich etwas verbessern. Im Vergleich zu meinem alten Arbeitgeber , ist dies jedoch schon um weiten besser
Verlogen und unehrlich
Verbesserungsvorschläge
Vielleicht die Meinungen von Mitarbeitern,die auch nicht so lange da sind
Mehr Kommunizieren mit der Intendanz und besseren Planung.
Man sollte sich nicht auf seinen Leitungsstab verlassen sondern auch mal die langjährigen Arbeitnehmer fragen, wo es in den Arbeitsabläufen klemmt
Der TD gehört dringend ausgetauscht.
Finde es toll so wie es ist :)!
Bester und schlechtester Faktor
Am besten bewertet: Umgang mit älteren Kollegen
3,6
Der am besten bewertete Faktor von Staatstheater Mainz ist Umgang mit älteren Kollegen mit 3,6 Punkten (basierend auf 4 Bewertungen).
Auf ältere Kollegen wird Rücksicht genommen.
Werden geschätzt, denken allerdings alles zu können und besser zu wissen, dementsprechend veraltet
Am schlechtesten bewertet: Karriere/Weiterbildung
2,4
Der am schlechtesten bewertete Faktor von Staatstheater Mainz ist Karriere/Weiterbildung mit 2,4 Punkten (basierend auf 5 Bewertungen).
Könnte man einleiten!
Sogut wie nicht möglich.
Es wurden Weiterbildungen versprochen, allerdings nie etwas unternommen, selbst auf Nachfrage
Keine möglichkeit
Fragen zu Bewertungen und Gehältern
- Staatstheater Mainz wird als Arbeitgeber von Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen mit durchschnittlich 3 von 5 Punkten bewertet. In der Branche Kunst/Kultur schneidet Staatstheater Mainz schlechter ab als der Durchschnitt (3,6 Punkte). Basierend auf den Bewertungen der letzten 2 Jahre würden 60% der Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen Staatstheater Mainz als Arbeitgeber weiterempfehlen.
- Anhand von insgesamt 16 Bewertungen schätzen 25% ihr Gehalt und die Benefits als gut oder sehr gut ein.
- Basierend auf Daten aus 11 Kultur-Bewertungen betrachten die Mitarbeiter:innen die Unternehmenskultur bei Staatstheater Mainz als eher traditionell.
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- 🤝Führung & Kommunikation
- 📈Strategie & Mentalität
- 🧩Zusammenarbeit & Teamgeist
Gehälter
Unternehmenskultur
Traditionelle
Kultur
Kultur
Moderne
Kultur
Kultur
Staatstheater Mainz
Branchendurchschnitt: Kunst/Kultur
Mitarbeiter:innen nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Mitarbeiter kleinhalten und Dauernd Überstunden machen.
Die vier Dimensionen von Unternehmenskultur
JobFür mich
Staatstheater Mainz
Branchendurchschnitt: Kunst/Kultur