Ihr Unternehmen?
Jetzt Profil einrichtenIhr Unternehmen?
Jetzt Profil einrichtenMitarbeiter nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Mitarbeiter kleinhalten und Nichts entscheiden.
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 15 Mitarbeitern bestätigt.
Betriebsarzt
Betriebliche Altersvorsorge
Flexible Arbeitszeiten
Mitarbeiter-Events
Gesundheits-Maßnahmen
Diensthandy
Barrierefrei
Parkplatz
Gute Verkehrsanbindung
Internetnutzung
Kantine
Kinderbetreuung
Rabatte
Hund erlaubt
EssenszulageSicherer Arbeitsplatz.
Sicherheit (nach der Probezeit), gute Eingruppierungen, schöne Örtlichkeit in der Altstadt Bietigheims
24.&31.12. sind frei ohne Urlaubstag zu nehmen
Sicherer Job
Sicherer Arbeitsplatz
Wertschätzung fehlt
Super langwierige Prozesse bspw. Fahrradleasing
Die Kommunikation ist sehr schlecht, viele versuchen einem eine auszuwischen. Viel gelästere.
Keinerlei Proaktivität bei der Einführung von marktgerechten/bürgerfreundlichen Prozessen.
Keinerlei Aufstiegsmöglichkeiten, außer die klassischen Höhergruppierungen bei Beamten/TvöD.
Umgang mit Personal und Lohngefüge
Personalrat sollte sich um Belange der AN kümmern und nicht den "einfachsten" Weg gehen. Mit den Mitarbeiten reden und Belange ernst nehmen.
Wirklich schauen, warum der Krankenstand in die Höhe schnellt. Woran liegt es wirklich? Private Verbindungen von Vorgesetzten - Mitarbeitern prüfen .
Führungsebene in gewissen Abteilungen ersetzen. Ich glaube nicht, dass man mit Schulungen ein Menschenbild ändern kann, das Führungskräfte benötigen, z.B. Ressourcen erkennen, Strukturen vorgeben, Entscheidungsfreudigkeit, positives Vorleben,wertschätzende Atmosphäre schaffen, Mitarbeitermotivation,
Interesse für Mitarbeiter aufbringen, Gespräche führen und vieles mehr.
Abteilungen modernisieren. Kommunikationsstrukturen verbessern, z.B. monatliche Infomails der Führungskräfte an alle Mitarbeiter.Organigramme, Zuständigkeiten festlegen.IT verbessern.Homeoffice ermöglichen.
Unterstützung bei Wunsch der Angestellten such weiterzubilden, Kompromisse finden
Homeofficemöglichkeiten stark verbessern!
Mitarbeiter ernst nehmen und sich Verbesserungsvorschläge anhören. Nicht einfach alles ignorieren wo die Mitarbeiter sagen.
Der am besten bewertete Faktor von Stadt Bietigheim-Bissingen ist Gleichberechtigung mit 3,4 Punkten (basierend auf einer Bewertung).
Es wird ganz klar von Vorgesetzten kommuniziert, dass eine Frau die Familienplanung nach hinten schieben oder ganz auf die Seite schieben soll.
Wiedereinsteiger (z. B. nach Elternzeit) werden, egal welche Position sie hatten, hintangestellt und müssen lange warten, bis sie wieder eine feste, vergleichbare Position erhalten.
Der am schlechtesten bewertete Faktor von Stadt Bietigheim-Bissingen ist Karriere/Weiterbildung mit 2,1 Punkten (basierend auf 3 Bewertungen).
Es dürfen Fortbildungen selbst ausgesucht werden
Haupt-Personalamt sowie Vorgesetzte können/wollen keine Karriereperspektiven bieten. Eigeninitiative läuft ins Leere.
Gute Mitarbeiter werden mit dem Kommentar NICHT gefördert, "sie seien zur Zeit nicht ersetzbar", während die nicht so guten Mitarbeiter gefördert werden, da auf diese während des normalen Arbeitsalltags teilweise gut verzichtet werden kann.
Eine sehr widersprüchliche Vorgehensweise.
Es gibt kein internes Schulungsprogramm, wie in anderen Städten.
Aufstiegschancen werden je nach Amt von den Vorgesetzen verhindert. Es wird lieber eine/ein "frische/r Beamtin/Beamte" eingestellt, als langjährige facherfahrene Mitarbeiter zu fördern.
