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Mitarbeiter:innen-Zufriedenheit
- 3,8Gehalt/Benefits
- 3,2Image
- 3,4Karriere/Weiterbildung
- 3,8Arbeitsatmosphäre
- 3,4Kommunikation
- 3,9Kollegenzusammenhalt
- 3,9Work-Life-Balance
- 3,4Vorgesetztenverhalten
- 4,1Interessante Aufgaben
- 3,7Arbeitsbedingungen
- 3,6Umwelt-/Sozialbewusstsein
- 4,1Gleichberechtigung
- 4,1Umgang mit älteren Kollegen
Seit 2013 haben 148 Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 3,7 Punkten bewertet. Dieser Wert ist höher als der Durchschnitt der Branche Öffentliche Verwaltung (3,4 Punkte).
Alle 148 Bewertungen entdeckenBenefits
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 141 Mitarbeiter:innen bestätigt.
Betriebliche Altersvorsorge- Flexible Arbeitszeiten
- Betriebsarzt
- Gute Verkehrsanbindung
- Gesundheits-Maßnahmen
- Homeoffice
- Barrierefrei
- Mitarbeiter-Events
- Coaching
- Diensthandy
- Mitarbeiter-Beteiligung
- Rabatte
- Parkplatz
- Firmenwagen
- Internetnutzung
- Kantine
Arbeitgeber stellen sich vor
Anzeige
Was Mitarbeitende sagen
Was Mitarbeitende gut finden
Wenn man welche Anliegen hat oder Fragen, wird man höflich und meist gut betreut. Die Schwangere werden mit Respekt und Unterstützung behandelt. Es gibt sogar zahlreiche coole Veranstaltungen für Angestellte.
viele verschiedene und interessante Fachbereiche, Home Office-Möglichkeit, Mitarbeitenden-App, Zusammenarbeit mit den Kollegen
Sicherheit des Arbeitsplatzes, gute Sozialleistungen, Beratungsangebote für unterschiedliche Lebensphasen
Gehalt pünktlich, Sauberkeit WCs ok, Autopool ok, Fahrradleasing ne nette Idee, App ist iO
Tarifbindung
Was Mitarbeitende schlecht finden
Wie gesagt: personelle Fehlbesetzungen kriegt man kaum weg (hohe Fluktuation im Team liegt an Arbeit/Kollegen aber nie an Leitung), tw. schlechte Kommunikation & Transparenz
Eingruppierungen der langjährigen Angestellten entsprechen nicht immer ihrem tatsächlichen Können - Aufgaben werden nicht immer gut von ihnen erfüllt.
Unlogische Aufgabenverteilung. Leistungen werden selbst erbracht, statt auf dem freien Markt einzukaufen. Beispiel Hausmeister. Warum hat man noch welche? Das könnte man mittels Ausschreibung auch billiger und flexibler haben.
Wenn es alles digitalisiert wird, muss es auch digital gut ausgerüstet sein. Viele Kita Einrichtungen haben keinen W-Lan und viel zu wenig Laptops, brauchen gute Kameras für Portfolio Bilder.
Dass Anliegen der Mitarbeiter nicht ernst genommen werden. Schlechte Führungskräfte. Gefühl von Vetternwirtschaft
Verbesserungsvorschläge
Spart Euch die Bürgermeister, statt die Kollegen. Die Arbeit muss nun von anderen zusätzlich erledigt werden.
D1 (Kämmerer und Personalbürgermeister) würde reichen und dazu pro Dezernat einen Referenten, der auch wirklich weiß, wovon er spricht.
Regelm.Führungskräftefeedback für alle Mitarbeiter und daraus folgend auch Maßnahmen. Mehr Einsatz für die Angestellten. Mehr Weiterbildungsmöglichkeiten.
Mehr Transparenz und bessere Kommunikation, Kritik an Führungskräften annehmen, nicht zu viele Baustellen auf einmal aufmachen
Höheres Gehalt
Die Zusammenarbeit zwischen verschiedenen Ämtern könnte manchmal einfacher laufen.
Bester und schlechtester Faktor
Am besten bewertet: Interessante Aufgaben
4,1
Der am besten bewertete Faktor von Stadt Chemnitz ist Interessante Aufgaben mit 4,1 Punkten (basierend auf 30 Bewertungen).
Könnte umfabgreicher sein. Digitalisierung schafft viel ab
Täglich grüßt das Murmeltier.
Viele verschiedene Tätigkeitsbereiche möglich, ohne den Arbeitgeber wechseln zu müssen
Die Aufgaben sind sehr vielseitig, aber das gesamte Arbeitsklima bei der Stadt Chemnitz verführt jeden, der etwas aus sich machen möchte, zu gehen!!!
Aufgaben waren immer abwechslungsreich und spannend. Arbeitsaufkommen stetig wachsend
Am schlechtesten bewertet: Image
3,2
Der am schlechtesten bewertete Faktor von Stadt Chemnitz ist Image mit 3,2 Punkten (basierend auf 25 Bewertungen).
Die kleinen Mitarbeiter sind satt, aber froh, noch da zu sein. Das sagt alles zum Thema Image.
Jeder denkt anderes darüber.
Die Stadt gibt Ihr bestes als Arbeitgeber gut dazustehen - aber leider nur nach außen... Es müssen dringend Strukturen geändert werden und vor allem mehr in die Digitalisierung bzw. bessere Software gesteckt werden!
Die Verwaltungen sind oft in der Kritik, oft auch zu Unrecht, denn wir unterliegen mitunter politischem Willen und Gesetzteszwängen, die Verläufe verlangsamen.
Hat leider nicht den besten Ruf, oft zu recht
Karriere und Weiterbildung
Karriere/Weiterbildung
3,4
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 3,4 Punkten bewertet (basierend auf 34 Bewertungen).
Man kann bereits seine Ausbildung in verschiedenen Fachbereichen bei der Stadt Chemnitz machen. Weiterführende Qualifikationen können unterstützt werden. Manchmal werden sie nicht unterstützt, aber dann gibt es eine Prämie am Ende des Jahres.
Es gibt Weiterbildungen aber höhere Positionen gibt es nur mit studium
Sehr begrenzt wenn man nicht eigenes Geld und Freizeit opfern will
Karriere verliert gegen den Sparzwang am Bürger
Hier ist der größte Schwachpunkt. Die Stadt wünscht immer diesen und jenen Abschluss ohne nach links oder rechts zu schauen. Es gibt so viele gleichwertige Abschlüsse, mit dem selben oder ähnlichen Ausbildungs-/Studieninhalten. Dadurch ist es wirklich schwer aufzusteigen und der Mangel an Führungskräften wird dadurch verstärkt.
Fragen zu Bewertungen und Gehältern
- Stadt Chemnitz wird als Arbeitgeber von Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen mit durchschnittlich 3,7 von 5 Punkten bewertet. In der Branche Öffentliche Verwaltung schneidet Stadt Chemnitz besser ab als der Durchschnitt (3,4 Punkte). Basierend auf den Bewertungen der letzten 2 Jahre würden 63% der Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen Stadt Chemnitz als Arbeitgeber weiterempfehlen.
- Anhand von insgesamt 134 Bewertungen schätzen 69% ihr Gehalt und die Benefits als gut oder sehr gut ein.
- Basierend auf Daten aus 90 Kultur-Bewertungen betrachten die Mitarbeiter:innen die Unternehmenskultur bei Stadt Chemnitz als eher traditionell.
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- 🤝Führung & Kommunikation
- 📈Strategie & Mentalität
- 🧩Zusammenarbeit & Teamgeist
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Stadt Chemnitz
Branchendurchschnitt: Öffentliche Verwaltung
Mitarbeiter:innen nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Bürokratisch auf Regeln achten und Sich kollegial verhalten.
Die vier Dimensionen von Unternehmenskultur
JobFür mich
Stadt Chemnitz
Branchendurchschnitt: Öffentliche Verwaltung