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Mitarbeiter:innen-Zufriedenheit

Mitarbeiter:innen-Zufriedenheit

    • 3,8Gehalt/Benefits
    • 3,5Image
    • 3,6Karriere/Weiterbildung
    • 4,1Arbeitsatmosphäre
    • 3,3Kommunikation
    • 4,3Kollegenzusammenhalt
    • 3,9Work-Life-Balance
    • 3,5Vorgesetztenverhalten
    • 4,0Interessante Aufgaben
    • 3,7Arbeitsbedingungen
    • 3,7Umwelt-/Sozialbewusstsein
    • 4,1Gleichberechtigung
    • 4,3Umgang mit älteren Kollegen

Benefits

Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 39 Mitarbeiter:innen bestätigt.

  • Betriebliche AltersvorsorgeBetriebliche Altersvorsorge
    74%74
  • KantineKantine
    62%62
  • Flexible ArbeitszeitenFlexible Arbeitszeiten
    59%59
  • HomeofficeHomeoffice
    56%56
  • BarrierefreiBarrierefrei
    46%46
  • BetriebsarztBetriebsarzt
    46%46
  • Gute VerkehrsanbindungGute Verkehrsanbindung
    46%46
  • Gesundheits-MaßnahmenGesundheits-Maßnahmen
    38%38
  • Mitarbeiter-EventsMitarbeiter-Events
    33%33
  • DiensthandyDiensthandy
    33%33
  • CoachingCoaching
    28%28
  • InternetnutzungInternetnutzung
    23%23
  • Mitarbeiter-BeteiligungMitarbeiter-Beteiligung
    21%21
  • ParkplatzParkplatz
    18%18
  • RabatteRabatte
    10%10
  • FirmenwagenFirmenwagen
    3%3
  • KinderbetreuungKinderbetreuung
    3%3
  • EssenszulageEssenszulage
    3%3

Arbeitgeber stellen sich vor 

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Was Mitarbeitende sagen

Was Mitarbeitende gut finden

Zuverlässigkeit, sicherheit, Arbeitsumfeld, Homeoffice, JobRad
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Abwechslungsreiche Tätigkeitsfelder
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Flexible Arbeitszeiten durch Gleitzeit, Bezahlung nach Tarif, Mitarbeiterkantine (auch wenn’s nicht immer schmeckt), Weiterbildungsangebot, tolle Kollegen
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Gleitzeit, Home Office
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Gehalt kommt pünktlich, Homeoffice-Möglichkeit
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Was Mitarbeitende noch gut finden?

Was Mitarbeitende schlecht finden

Interne Abläufe sind zu langsam und bedürfen Veränderungen.
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Ewig lange Prozesse, stundenaufstockungen sind oft nur zeitlich begrenzt - Dauerhaft nicht machbar, zu viele Aufgaben gleichzeitig, Überlastung wird nicht bemerkt bzw. Ignoriert bis es zu spät ist
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Verwaltungsakte sind teilweise viel zu lang, da muss ein schlankerer Weg gefunden werden um die Prozesse zu erleichtern und schneller zu werden
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Alles sehr altmodisch und keine Veränderungsbereitschaft.
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Unklare Strukturen mit viel zu langen Verwaltungswegen
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Was Mitarbeitende noch schlecht finden?

Verbesserungsvorschläge

Strukturen müssen überarbeitet werden und die Digitalisierung muss endlich mal richtig angegangen werden.
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Kostenloses Wasser wäre toll, Möglichkeiten einen vergünstigten Parkplatz zu mieten (und nicht nur 10 EUR Rabatt), modernere Telefonanlage bzw. Gruppenzusammenschaltung in einem Büro
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Kompetenzen fördern, Strukturen überarbeiten, Digitalisierung vorantreiben, Gleichberechtigung fördern, wertschätzende Mitarbeitendenführung fördern, Benefiz überarbeiten usw.
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mehr Geld für Fortbildung und Personal
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Schneller Prozesse anschieben,sich öffnen,nicht so veraltet agieren,sich für den Arbeitsmarkt öffnen,mehr Flexibilität….
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Was Mitarbeiter noch vorschlagen?

Bester und schlechtester Faktor

Am besten bewertet: Kollegenzusammenhalt

4,3

Der am besten bewertete Faktor von Stadt Flensburg ist Kollegenzusammenhalt mit 4,3 Punkten (basierend auf 7 Bewertungen).


Das Team steht zueinander und arbeitet miteinander
5
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In meinem Team wirklich gut
5
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Im Team gut, wenn andere dazu kommen wirds schwierig
3
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In meiner Gruppe ist der Zusammenhalt prima
4
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Was Mitarbeitende noch über Kollegenzusammenhalt sagen?

Am schlechtesten bewertet: Kommunikation

3,3

Der am schlechtesten bewertete Faktor von Stadt Flensburg ist Kommunikation mit 3,3 Punkten (basierend auf 8 Bewertungen).


Die Kommunikation über die vielen Leitungsebenen ist sehr schwierig und unterliegt massiven Informationsverlust
2
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Lange Wege zum Teil aufgrund des Dienstwegs..
3
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Naja, viele festgefahrene Meinungen zu diesem Thema - teils sehr undurchsichtig
2
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Absprachen in unserem Beruf sind das A und O
3
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Beleidigungen, herablassend, willkürlich
1
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Was Mitarbeitende noch über Kommunikation sagen?

Karriere und Weiterbildung

Karriere/Weiterbildung

3,6

Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 3,6 Punkten bewertet (basierend auf 6 Bewertungen).


Fortbildungen werden laufend angeboten. Wenn man will, kann man dort sicherlich Karriere machen
4
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Fortbildungen sind verpflichtend 2x im Jahr
5
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wenig Budget für Fortbildung
2
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Fortbildungen sind möglich
3
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Karriereaussichten sind finster....
1
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Was Mitarbeitende noch über Karriere/Weiterbildung sagen?

Fragen zu Bewertungen und Gehältern

  • Stadt Flensburg wird als Arbeitgeber von Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen mit durchschnittlich 3,6 von 5 Punkten bewertet. In der Branche Öffentliche Verwaltung schneidet Stadt Flensburg besser ab als der Durchschnitt (3,4 Punkte). Basierend auf den Bewertungen der letzten 2 Jahre würden 80% der Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen Stadt Flensburg als Arbeitgeber weiterempfehlen.
  • Anhand von insgesamt 36 Bewertungen schätzen 67% ihr Gehalt und die Benefits als gut oder sehr gut ein.
  • Basierend auf Daten aus 32 Kultur-Bewertungen betrachten die Mitarbeiter:innen die Unternehmenskultur bei Stadt Flensburg als eher modern.

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Unternehmenskultur

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Stadt Flensburg
Branchendurchschnitt: Öffentliche Verwaltung

Mitarbeiter:innen nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Sich kollegial verhalten und Kollegen helfen.


Die vier Dimensionen von Unternehmenskultur

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