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Mitarbeiter:innen-Zufriedenheit
- 3,2Gehalt/Benefits
- 3,4Image
- 2,8Karriere/Weiterbildung
- 3,5Arbeitsatmosphäre
- 3,0Kommunikation
- 3,5Kollegenzusammenhalt
- 3,9Work-Life-Balance
- 3,0Vorgesetztenverhalten
- 3,7Interessante Aufgaben
- 3,6Arbeitsbedingungen
- 3,3Umwelt-/Sozialbewusstsein
- 3,5Gleichberechtigung
- 3,6Umgang mit älteren Kollegen
Seit 2017 haben 34 Mitarbeiter:innen diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 3,3 bewertet. Dieser Wert ist niedriger als der Durchschnitt der Branche Bildung (3,7).
Alle Mitarbeiter:innen-Bewertungen ansehenBenefits
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 34 Mitarbeiter:innen bestätigt.
Betriebliche Altersvorsorge- Betriebsarzt
- Flexible Arbeitszeiten
- Gute Verkehrsanbindung
- Rabatte
- Barrierefrei
- Gesundheits-Maßnahmen
- Internetnutzung
- Homeoffice
- Coaching
- Diensthandy
- Mitarbeiter-Events
- Parkplatz
- Firmenwagen
- Kantine
- Kinderbetreuung
- Hund erlaubt
- Essenszulage
- Mitarbeiter-Beteiligung
Arbeitgeber stellen sich vor
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Was Mitarbeitende sagen
Was Mitarbeitende gut finden
Bodenständige Hands-On Mentalität mit Zusammenhalt im Team
Sicher, vielseitig, alters und Erfahrungstechnisch bunt gemischt, man kann voneinander lernen und hat viele Möglichkeiten
Generell viel, bin sehr zufrieden
Schöne Räume, gute Ausstattung, sicherer Arbeitsplatz
Gutes Gehalt
Was Mitarbeitende schlecht finden
Man kann sein Gehalt nicht verhandeln, aber so ist es eben im ÖD und deswegen verdienen Leute die nichts machen dasselbe wie Leute die sich anstrengend
Prozesse und Strukturen sind noch nicht überall etabliert
Starre Strukturen, Keine Möglichkeit der Weiterentwicklung, überforderte Führungskräfte, keine Wertschätzung ggü. den Mitarbeitenden, Sparen um jeden Preis und vor allem auf Kosten der Belegschaft
Sehr unzuverlässig, leere Versprechungen, schlechte orga
Weder Kantine noch kostenlose Getränke
Schlechter Führungsstil
Verbesserungsvorschläge
Qualifiziert eure Führungskräfte, gesteht Fehler ein und hört den Mitarbeitenden wirklich zu. Schafft regelmäßige, offene Gesprächs‑ und Feedbackformate. Wertschätzt langjährig Engagierte und sorgt für eine transparente Nachfolgeplanung — nur so ändert sich nachhaltig etwas in der StEF.
Kommunikation verbessern, mehr übergreifende Besprechungen und mehr Teamevents oder Ausflüge oder Sommer- oder Weihnachtsfeiern für das Miteinander
- Keine Papierakten mehr
- Mehr Gehalt
- weniger Bürokratie
- Arbeitszeitverkürzung
Führungskräfte sollten sorgfältig ausgewählt werden und ggf. auch ersetzt werden.
Bei der Besetzung nach Qualifikation und nicht nach persönlichen Befinden Auswahl treffen.
Bitte seid doch mal nett und dankbar für neue Kollegen, es ist kein Wunder dass alle nach spätestens einem Jahr das Weite suchen
Bester und schlechtester Faktor
Am besten bewertet: Work-Life-Balance
3,9
Der am besten bewertete Faktor von Stadt Fürth ist Work-Life-Balance mit 3,9 Punkten (basierend auf 14 Bewertungen).
jeder kommt und geht wie er meint ohne Führung. Homeoffice muss regelmäßig eingefordert und „erbettelt“ werden; im besten Fall gibt es zwei Tage. Offt wird sich nicht an die Dienstvereinbarungen gehalten.
Jeder hat Verständnis wenn jemand früher gehen oder später kommen mag
So gut Wie immer Pünktlich Feierabend
Das ist ausnahmsweise gut. Es juckt keinen, ob man Minus- oder Plusstunden hat.
Der Kampf um mobiles Arbeiten muss immer wieder ausgefochten werden. Aber man kann es sich einrichten.
Am schlechtesten bewertet: Karriere/Weiterbildung
2,8
Der am schlechtesten bewertete Faktor von Stadt Fürth ist Karriere/Weiterbildung mit 2,8 Punkten (basierend auf 12 Bewertungen).
Hier leider nur einen Stern. Man muss einen Lehrgang machen, wenn man von extern kommt. Der Beschäftigtenlehrgang I wird zwar angeboten, aber man muss sich bewerben und auch ein Vorstellungsgespräch führen. Danach muss man eine Zahlungsvereinbarung unterzeichnen und man bindet sich an die Stadt Fürth für 3 Jahre. Das finde ich etwas heftig, da auch das sich nicht lohnt. Wenn man zB in EG 7 Stufe 2 ist und man dann den BL 1 macht, kommt man wenn ma 9a ...
Möglich, aber durchaus kompliziert zu bekommen
Karriere? Man verwaltet sich selbst und bleibt möglichst unauffällig
Weiterbildung gibt es
Lehrgänge werden bezahlt doch es wirkt sich nicht auf das Gehalt aus
entweder man macht das Studium für den gehobenen Dienst in Hof oder halt nicht. Mehr Aufstiegschancen für Beamte gibts nicht. Angestellte können immerhin den Angestelltenlehrgang machen, aber ob das alleine ausreichend ist?
Fragen zu Bewertungen und Gehältern
- Stadt Fürth wird als Arbeitgeber von Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen mit durchschnittlich 3,3 von 5 Punkten bewertet. In der Branche Bildung schneidet Stadt Fürth schlechter ab als der Durchschnitt (3,7 Punkte). Basierend auf den Bewertungen der letzten 2 Jahre würden 47% der Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen Stadt Fürth als Arbeitgeber weiterempfehlen.
- Anhand von insgesamt 31 Bewertungen schätzen 39% ihr Gehalt und die Benefits als gut oder sehr gut ein.
- Basierend auf Daten aus 15 Kultur-Bewertungen betrachten die Mitarbeiter:innen die Unternehmenskultur bei Stadt Fürth als eher traditionell.
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Basierend auf 1 Teilnehmer:in · letzte 4 Wochen
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