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Mitarbeiter:innen-Zufriedenheit
- 1,7Gehalt/Benefits
- 1,6Image
- 2,0Karriere/Weiterbildung
- 2,3Arbeitsatmosphäre
- 2,0Kommunikation
- 2,1Kollegenzusammenhalt
- 2,1Work-Life-Balance
- 1,9Vorgesetztenverhalten
- 2,5Interessante Aufgaben
- 2,4Arbeitsbedingungen
- 2,3Umwelt-/Sozialbewusstsein
- 2,4Gleichberechtigung
- 2,4Umgang mit älteren Kollegen
Seit 2022 haben 6 Mitarbeiter:innen diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 2,1 bewertet. Dieser Wert ist niedriger als der Durchschnitt der Branche Öffentliche Verwaltung (3,5).
Alle Mitarbeiter:innen-Bewertungen ansehenBenefits
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 6 Mitarbeiter:innen bestätigt.
Betriebsarzt- Flexible Arbeitszeiten
- Hund erlaubt
- Mitarbeiter-Events
- Gesundheits-Maßnahmen
- Homeoffice
- Betriebliche Altersvorsorge
Arbeitgeber stellen sich vor
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Was Mitarbeitende sagen
Was Mitarbeitende gut finden
Motiviert zu Fortbildung. Spannende und lustige gemeinsame Betriebsausflüge.
Gehaltszahlung
Wenn ich als Arbeitgeber die oberste Instanz zu Grunde legen müsste, dann würde mir an dieser Stelle leider nichts zu diesem Punkt einfallen.
Was Mitarbeitende schlecht finden
Die teilweise unzumutbaren Zustände.
Gut gemeint und gut gemacht sind Zweierlei. In hömöopathischen Dosen sind zwar Verbesserungsversuche zu erkennen, das aber ist zuwenig. Was mit den Händen aufstellt wird, wird mit dem Hinterteil wieder umgeworfen. Es fehlt in vielerlei Hinsicht an Verbindlichkeit und Glaubwürdigkeit. Selbige könnte man bei gutem Willen unter zu Hilfenahme moderner bildgebender Verfahren kanpp überhalb der Nachweisbarkeitsgrenze vielleicht erkennen. Leider stehen diese Technologien nur den wenigsten überhaupt zur Verfügung. Solche Werte müssen in die deutliche Sichtbarkeit ohne Hilfmittel gerückt werden. Jede(r) ...
Kompetente und gute Mitarbeiter verlassen in den letzten Jahren mehr und mehr die Verwaltung. Diese will man nicht halten noch fragt man nach dem warum.
Verbesserungsvorschläge
Mitarbeitern zu vertrauen statt ihnen zu missstrauen. Ihnen wenigstens den Eindruck zu vermitteln, dass ihre Arbeit auch vom von der Basis am weitesten entfernten Vorgesetzen wertgeschätzt und anerkannt wird und dass sie sich darauf verlassen können, dass ein Fehlverhalten wirksame Konsequenzen auch für andere ihnen Vorgesetzte haben, und das sollte auch für Fehlverhalten der "kleinen Leute" gelten. Unübersehbares Protegistentum muss abgestellt werden. Unübersehbar überforderte Angestellte zu schützen und ebenfalls unübersehbar unfähige und belastende "Kollegen" entsprechend zu begegnen bzw. die Kosten ...
Kollegen die im Haus als nichtstuer bekannt sind sollten nicht weiter geschont werden. Wer seinen Job nicht kann oder nicht Arbeiten will wird eher noch geschont und in Ruhe gelassen. Man muss auch oft Arbeiten verrichten für die man nicht eingestellt wurde nur weil ein anderer keine Lust hat oder zu Unfähig ist.
Schlechtester Faktor
Am schlechtesten bewertet: Image
1,6
Der am schlechtesten bewertete Faktor von Stadt Füssen ist Image mit 1,6 Punkten (basierend auf 4 Bewertungen).
Die Stadt Füssen hat mittlerweile ein sehr negatives Images.
Als Arbeitgeber ist die Stadt Füssen äußerst unattraktiv geworden. Allein schon wegen den sozialen Aspekten.
Das Bild nach außen wird pressewirksam aufgemöbelt, was eher wie Selbstbeweihräucherung wirkt.
Nach aussen vergleichweise gut. Zitat: "Optimismus ist ein Mangel an Information." Und dieser Mangel wird beflissentlich kultiviert, bis hart an die Grenze zur Fehlinformation oder gar Lüge. Das muss man als Mitarbeiter für sich entscheiden, ein Teil solch einer Philosophie sein zu wollen.
Manchmal schämt man sich bei der Stadt zu Arbeiten.
Karriere und Weiterbildung
Karriere/Weiterbildung
2,0
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 2,0 Punkten bewertet (basierend auf 4 Bewertungen).
Absolutes Minimum. Hier und da mal ein Vortrag besuchen ist ok. Aber Mitarbeiter, die sich weiterentwickeln wollen werden abgewiesen oder vertröstet.
Man muss betteln wenn man eine Weiterbildung haben möchte. Wenn diese etwas kostet wird es noch schwierieger.
Auf Grund klammer Kassen eingeschränkt, aber was möglich und nötig ist wird dennoch ermöglicht. Lernerfolg auf Grund mangelnder Motivation wegen der internen Stimmungslage ist anzuzweifeln.
Fragen zu Bewertungen und Gehältern
- Stadt Füssen wird als Arbeitgeber von Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen mit durchschnittlich 2,1 von 5 Punkten bewertet. In der Branche Öffentliche Verwaltung schneidet Stadt Füssen schlechter ab als der Durchschnitt (3,5 Punkte). Basierend auf den Bewertungen der letzten 2 Jahre würden 0% der Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen Stadt Füssen als Arbeitgeber weiterempfehlen.
- Anhand von insgesamt 5 Bewertungen schätzen 40% ihr Gehalt und die Benefits als gut oder sehr gut ein.
- Basierend auf Daten aus 5 Kultur-Bewertungen betrachten die Mitarbeiter:innen die Unternehmenskultur bei Stadt Füssen als eher modern.
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