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Jetzt Profil einrichtenIhr Unternehmen?
Jetzt Profil einrichtenMitarbeiter nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Mitarbeiter kleinhalten und Mitarbeiter unangemessen kritisieren.
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 5 Mitarbeitern bestätigt.
Betriebsarzt
Flexible Arbeitszeiten
Hund erlaubt
Mitarbeiter-Events
Gesundheits-Maßnahmen
Homeoffice
Betriebliche AltersvorsorgeMotiviert zu Fortbildung. Spannende und lustige gemeinsame Betriebsausflüge.
Gehaltszahlung
Wenn ich als Arbeitgeber die oberste Instanz zu Grunde legen müsste, dann würde mir an dieser Stelle leider nichts zu diesem Punkt einfallen.
Die teilweise unzumutbaren Zustände.
Gut gemeint und gut gemacht sind Zweierlei. In hömöopathischen Dosen sind zwar Verbesserungsversuche zu erkennen, das aber ist zuwenig. Was mit den Händen aufstellt wird, wird mit dem Hinterteil wieder umgeworfen. Es fehlt in vielerlei Hinsicht an Verbindlichkeit und Glaubwürdigkeit. Selbige könnte man bei gutem Willen unter zu Hilfenahme moderner bildgebender Verfahren kanpp überhalb der Nachweisbarkeitsgrenze vielleicht erkennen. Leider stehen diese Technologien nur den wenigsten überhaupt zur Verfügung. Solche Werte müssen in die deutliche Sichtbarkeit ohne Hilfmittel gerückt werden. Jede(r) ...
Kompetente und gute Mitarbeiter verlassen in den letzten Jahren mehr und mehr die Verwaltung. Diese will man nicht halten noch fragt man nach dem warum.
Mitarbeitern zu vertrauen statt ihnen zu missstrauen. Ihnen wenigstens den Eindruck zu vermitteln, dass ihre Arbeit auch vom von der Basis am weitesten entfernten Vorgesetzen wertgeschätzt und anerkannt wird und dass sie sich darauf verlassen können, dass ein Fehlverhalten wirksame Konsequenzen auch für andere ihnen Vorgesetzte haben, und das sollte auch für Fehlverhalten der "kleinen Leute" gelten. Unübersehbares Protegistentum muss abgestellt werden. Unübersehbar überforderte Angestellte zu schützen und ebenfalls unübersehbar unfähige und belastende "Kollegen" entsprechend zu begegnen bzw. die Kosten ...
Kollegen die im Haus als nichtstuer bekannt sind sollten nicht weiter geschont werden. Wer seinen Job nicht kann oder nicht Arbeiten will wird eher noch geschont und in Ruhe gelassen. Man muss auch oft Arbeiten verrichten für die man nicht eingestellt wurde nur weil ein anderer keine Lust hat oder zu Unfähig ist.
Der am schlechtesten bewertete Faktor von Stadt Füssen ist Image mit 1,4 Punkten (basierend auf 4 Bewertungen).
Die Stadt Füssen hat mittlerweile ein sehr negatives Images.
Nach aussen vergleichweise gut. Zitat: "Optimismus ist ein Mangel an Information." Und dieser Mangel wird beflissentlich kultiviert, bis hart an die Grenze zur Fehlinformation oder gar Lüge. Das muss man als Mitarbeiter für sich entscheiden, ein Teil solch einer Philosophie sein zu wollen.
Als Arbeitgeber ist die Stadt Füssen äußerst unattraktiv geworden. Allein schon wegen den sozialen Aspekten.
Das Bild nach außen wird pressewirksam aufgemöbelt, was eher wie Selbstbeweihräucherung wirkt.
Manchmal schämt man sich bei der Stadt zu Arbeiten.
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 2,2 Punkten bewertet (basierend auf 4 Bewertungen).
Auf Grund klammer Kassen eingeschränkt, aber was möglich und nötig ist wird dennoch ermöglicht. Lernerfolg auf Grund mangelnder Motivation wegen der internen Stimmungslage ist anzuzweifeln.
Absolutes Minimum. Hier und da mal ein Vortrag besuchen ist ok. Aber Mitarbeiter, die sich weiterentwickeln wollen werden abgewiesen oder vertröstet.
Man muss betteln wenn man eine Weiterbildung haben möchte. Wenn diese etwas kostet wird es noch schwierieger.
