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Mitarbeiter:innen-Zufriedenheit
- 2,3Gehalt/Benefits
- 2,2Image
- 2,0Karriere/Weiterbildung
- 3,2Arbeitsatmosphäre
- 1,9Kommunikation
- 3,4Kollegenzusammenhalt
- 4,6Work-Life-Balance
- 2,9Vorgesetztenverhalten
- 3,4Interessante Aufgaben
- 3,4Arbeitsbedingungen
- 3,1Umwelt-/Sozialbewusstsein
- 3,8Gleichberechtigung
- 4,0Umgang mit älteren Kollegen
Seit 2021 haben 5 Mitarbeiter:innen diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 3,1 bewertet. Dieser Wert ist niedriger als der Durchschnitt der Branche Bildung (3,7).
Alle Mitarbeiter:innen-Bewertungen ansehenBenefits
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 5 Mitarbeiter:innen bestätigt.
Betriebsarzt- Betriebliche Altersvorsorge
- Barrierefrei
- Mitarbeiter-Events
- Flexible Arbeitszeiten
- Homeoffice
- Internetnutzung
- Diensthandy
- Gesundheits-Maßnahmen
- Parkplatz
- Gute Verkehrsanbindung
Arbeitgeber stellen sich vor
Anzeige
Was Mitarbeitende sagen
Was Mitarbeitende gut finden
Stabilität und Sicherheit
Sichere Festanstellungen
Flexible Arbeitszeiten.
Recht Flexible Arbeitszeiten
Was Mitarbeitende schlecht finden
KeineWertschätzung! Sehr schlechte Personalführung! Schlechte Weiterbildungsmöglichkeiten! Schlechte Bezahlung im Vergleich zu anderen Stadtverwaltungen! Keine Intervention gegen Mobbing.
Unorganisiert, unrealistische Entscheidungen, empathielos
Fehlende Kompetenz bei entscheidenden Stellen
Zu wenig Benefits für Mitarbeitende, keine Wertschätzung, schlechte Personalführung, Kolleginnen die andere mobben oder zumindest überall quer schießen werden von Vorgesetzten gelassen.
Unmotivierte und wenig qualifizierte Führungskräfte, die selbst ungern zur Optimierung beisteuern
Verbesserungsvorschläge
Mehr Organisationen und Kommunikation!! Manchmal fragt man sich ob die werten Damen und Herren, die alles bestimmen, die Realität in den Einrichtungen überhaupt kennen
Weniger Personal in der Leitungsebene. Schlankere Strukturen. Mobbing sollte konsequent unterbunden werden von der Leitung, anstatt sich rauszuhalten.
Offen für Kompetenzen der MA zu sein; MA mehr wertschätzen.
Das gesamte Organigramm muss optimiert werden und das professionell von außen. Kürzerer Wege, Mobbende kollegInnen müssen Konsequenzen erfahren. Motivierte Kollegen gefördert und weiter gebildet werden. Geld fließt an falsche Stellen.
Qualität und Kompetenz anstelle Vitamin B
Bester und schlechtester Faktor
Am besten bewertet: Work-Life-Balance
4,6
Der am besten bewertete Faktor von Stadt Hilden ist Work-Life-Balance mit 4,6 Punkten (basierend auf 3 Bewertungen).
Relativ flexible Gestaltung mit Gleitzeit. Finde ich gut.
Flexible Gestaltung.
Am schlechtesten bewertet: Kommunikation
1,9
Der am schlechtesten bewertete Faktor von Stadt Hilden ist Kommunikation mit 1,9 Punkten (basierend auf 3 Bewertungen).
Schwacher Punkt von Vorgesetzten. Man erfährt manchmal mehr über RP
Viel zuviele Vorgesetzte, daher zu lange Entscheidungsprozesse.
Viel zu viele Wege von Vorgesetzten und damit dauern Prozesse zu lang. Wenn jemand ausfällt fühlt sich keine Vertretung verantwortlich weder für Mitarbeiter noch Bürger.
Karriere und Weiterbildung
Karriere/Weiterbildung
2,0
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 2,0 Punkten bewertet (basierend auf 3 Bewertungen).
Karriere geht dort nur mit Vitamin B.
Im eigenen Rahmen Bildung ok, mehr aber nicht.
selbst wenn sich man selbst weiterbilden möchte, kein konkreter Ansprechpartner, keine Unterstützung. Karriere machen die Menschen die „Beziehungen“ haben , nicht die mit besten fachlichen Know How .
Fragen zu Bewertungen und Gehältern
- Stadt Hilden wird als Arbeitgeber von Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen mit durchschnittlich 3,1 von 5 Punkten bewertet. In der Branche Bildung schneidet Stadt Hilden schlechter ab als der Durchschnitt (3,7 Punkte).
- Anhand von insgesamt 5 Bewertungen schätzen 0% ihr Gehalt und die Benefits als gut oder sehr gut ein.
- Basierend auf Daten aus 2 Kultur-Bewertungen betrachten die Mitarbeiter:innen die Unternehmenskultur bei Stadt Hilden als eher traditionell.
Puls
Aktuelle Stimmung
Noch keine Angaben in den letzten 4 Wochen.
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