Ihr Unternehmen?
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Mitarbeiter:innen nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Kollegen helfen und Spaß und Freude haben.
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 32 Mitarbeiter:innen bestätigt.
Betriebsarzt
Betriebliche Altersvorsorge
Flexible Arbeitszeiten
Gute Verkehrsanbindung
Gesundheits-Maßnahmen
Rabatte
Barrierefrei
Homeoffice
Mitarbeiter-Events
Internetnutzung
Coaching
Diensthandy
Parkplatz
Mitarbeiter-Beteiligung
Kinderbetreuung
Hund erlaubtSicherer Arbeitsplatz. Sehr abwechslungsreiche Aufgaben.
Transparenz und Offenheit durch TVöD
- Work-Life-Balance
- Weiterentwicklungsmöglichkeiten
- Verwaltung geht den Weg der Digitalisierung
- zentrale Lage in der Innenstadt
Ein stabiler und sicherer Arbeitsplatz, sinnstiftende und abwechslungsreiche Aufgabengebiete, familienfreundlich u. v. m.
Man will nicht stehen bleiben und versucht immer wieder Neues zu ermöglichen.
Bürokratieabbau an manchen Stellen wäre von Vorteil
Die Parkplatzsituation ist leider wirklich ein Thema... das ist aber einfach räumlich bedingt und wird durch die Altstadt nicht so einfach zu lösen sein.
Das die Parkplätze nicht grundsätzlich für die Mitarbeiter kostenlos sind und es nur einen Zuschuss dafür gibt.
Das Verwaltungsgebäude und auch einige andere Gebäude der
Stadtverwaltung sind alt und heruntergekommen, teilweise gibt es noch nicht einmal Sozialräume, man ist gezwungen am Arbeitsplatz zu essen, oder essen zu gehen.
Sobald man nicht mehr funktioniert, ob das gesundheitlich ist oder ob einem das Arbeitsumfeld nicht zusagt, wird dafür gesorgt, dass man "die unbequeme Arbeitskraft" schnellstmöglich los wird. Davor wird man ausgemergelt, bis man freiwillig geht. Bossing und Straining ist dabei Gang und Gäbe. Der Personalrat macht nix und schaut ...
Veraltete, umständliche Strukturen, welche durch viele unfähige Führungskräfte und Machthabereien noch unterstützt werden
- Flachere Hierarchien
- Effizienzsteigerung der internen Arbeitsprozesse
- Schnellere Umsetzung der Digitalisierung durch regelmäßige Updates über Fortschritte
- Einbeziehung der Mitarbeitenden in Entscheidungsprozesse, um deren Erfahrungen und Vorschläge zu nutzen
Mutiger werden und nicht alles in Dienstanweisungen und Dienstvereinbarungen regulieren.
Noch mehr Work-Life-Balance schaffen. 4-Tage-Wochen; Anpassung der Arbeitszeit einer Vollzeitkraft (40 bzw. 39 Std./Woche) an gelehnt an die Stunden in der freien Wirtschaft (35- 38 Std. /Woche).
Flexiblere Arbeitszeiten
Bessere Vorgesetzte, vertrauensvollere Zusammenarbeit fördern, Mitarbeiterparkplätze, Leistungsanreize schaffen, Zeitmanagement und Hierarchien überdenken, mehr Homeoffice, Arbeitszeitmodelle anpassen
Der am besten bewertete Faktor von Stadt Kempten ist Work-Life-Balance mit 3,6 Punkten (basierend auf 10 Bewertungen).
Gleitzeit funktioniert perfekt. Homeoffice möglich, wenn gewünscht.
durch WellPass und Homeoffice
Durch die flexiblen Arbeitszeiten kann man seinen privaten Alltag mit dem beruflichen Alltag gut vereinbaren. Auch durch die Möglichkeit von Homeoffice wird die Work-Life-Balance weiter gefördert. Toll wäre es hier noch, wenn die Stadt Kempten auch zu Hunden am Arbeitsplatz sich noch öffnen würde.
Flexible Arbeitszeit in vielen Bereichen; grundsätzlich kann man ab 06:00 bzw. 06:30 Uhr anfangen (Gleitzeit möglich bis längstens 20:00 Uhr), dadurch gute Work-Life-Balance, man kann auch mal länger Mittag machen; freitags ist bei den meisten zwischen 12 und 13:00 Uhr Feierabend
In den meisten Fällen gegeben: Mobiles Arbeiten, flexible Arbeitszeiten, Teilzeitmodelle, Freizeitausgleich, etc.
Der am schlechtesten bewertete Faktor von Stadt Kempten ist Kommunikation mit 2,7 Punkten (basierend auf 11 Bewertungen).
Im Intranet findet man viel und sehr schnell, kommt jedoch aber auch immer darauf an, wie die Führungskraft kommuniziert. Das Intranet ist recht statisch, könnte etwas interaktiver sein. Auch passiert immer noch viel Top-Down.
Nicht vorhanden, die obere Etage macht was sie will
Einziges Verbesserungspotenzial sehe ich in der Kommunikation zwischen den Abteilungen, die manchmal etwas holprig verläuft.
Es stehen viele Wege der Kommunikation zur Verfügung, die meist auch gut genutzt werden.
Findet nur unter den Mitarbeitern statt, mit Führungskräften ist dies nicht erwünscht, keine Ratschläge an Führungskräfte erwünscht, Privatgespräche sollen nicht am Arbeitsplatz stattfinden, auch wenn diese oft einen wichtigen fachlichen Austausch beinhalten.
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 3,1 Punkten bewertet (basierend auf 11 Bewertungen).
Wenn man Lust hat, leistet und etwas erreichen will dann wird man auch gefördert. Hier gibt es aber immer Luft nach oben.
Als Beamtenanwärter wird man im Regelfall immer übernommen, danach erhält man die Möglichkeit sich auf feste Stellen zu bewerben. Zwar sind Aufstiegschancen als Beamter immer etwas begrenzter, jedoch im Vergleich zu anderen Behörden gibt sich die Stadt Kempten große Mühe auch junge Beamte entsprechend zu fördern.
Egal ob als Quereinsteiger oder mit einer Ausbildung in der Verwaltung hat man sehr gute Möglichkeiten sich weiterzuqualifizieren und auf der Karriereleiter weiter nach oben zu kommen.
Auch nach der Ausbildung gibt es Möglichkeiten um weiter zu kommen.
Weiterbildungsmöglichkeiten durch fachspezifische Fortbildungen gegeben; gerade im Bereich der Verwaltung bietet die Stadt auch den Beschäftigtenlehrgang I und II zur Weiterentwicklung an; dadurch auch höherer Verdienst möglich
