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Mitarbeiter:innen-Zufriedenheit
- 3,3Gehalt/Benefits
- 3,3Image
- 3,4Karriere/Weiterbildung
- 3,4Arbeitsatmosphäre
- 3,1Kommunikation
- 4,1Kollegenzusammenhalt
- 4,0Work-Life-Balance
- 3,5Vorgesetztenverhalten
- 3,8Interessante Aufgaben
- 3,5Arbeitsbedingungen
- 3,3Umwelt-/Sozialbewusstsein
- 3,8Gleichberechtigung
- 4,0Umgang mit älteren Kollegen
Seit 2016 haben 33 Mitarbeiter:innen diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 3,8 bewertet. Dieser Wert ist höher als der Durchschnitt der Branche Öffentliche Verwaltung (3,5).
Alle Mitarbeiter:innen-Bewertungen ansehenBenefits
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 33 Mitarbeiter:innen bestätigt.
Betriebsarzt- Betriebliche Altersvorsorge
- Flexible Arbeitszeiten
- Gute Verkehrsanbindung
- Gesundheits-Maßnahmen
- Rabatte
- Barrierefrei
- Homeoffice
- Mitarbeiter-Events
- Internetnutzung
- Coaching
- Diensthandy
- Parkplatz
- Mitarbeiter-Beteiligung
- Kinderbetreuung
- Hund erlaubt
Arbeitgeber stellen sich vor
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Was Mitarbeitende sagen
Was Mitarbeitende gut finden
Sicherer Arbeitsplatz. Sehr abwechslungsreiche Aufgaben.
Transparenz und Offenheit durch TVöD
Man will nicht stehen bleiben und versucht immer wieder Neues zu ermöglichen.
Viele Verschiedene Aufgabenfelder
Die Vielseitigkeit. Jeder der möchte, findet bei der Stadt Kempten einen passenden Arbeitsplatz, sei es im Veranstaltungsbereich, in der Verwaltung, dem Baubereich, der Informatik, etc.
Was Mitarbeitende schlecht finden
Die Parkplatzsituation ist leider wirklich ein Thema... das ist aber einfach räumlich bedingt und wird durch die Altstadt nicht so einfach zu lösen sein.
Bürokratieabbau an manchen Stellen wäre von Vorteil
Das Verwaltungsgebäude und auch einige andere Gebäude der
Stadtverwaltung sind alt und heruntergekommen, teilweise gibt es noch nicht einmal Sozialräume, man ist gezwungen am Arbeitsplatz zu essen, oder essen zu gehen.
Sobald man nicht mehr funktioniert, ob das gesundheitlich ist oder ob einem das Arbeitsumfeld nicht zusagt, wird dafür gesorgt, dass man "die unbequeme Arbeitskraft" schnellstmöglich los wird. Davor wird man ausgemergelt, bis man freiwillig geht. Bossing und Straining ist dabei Gang und Gäbe. Der Personalrat macht nix und schaut ...
Das die Parkplätze nicht grundsätzlich für die Mitarbeiter kostenlos sind und es nur einen Zuschuss dafür gibt.
Vereinbarkeit mit Familie wird groß geschrieben, aber nicht gelebt. Männer werden bevorzugt, Frauen haben es sehr schwer weiterzukommen. Alle Referatsleiter sind männlich, so gut wie alle Amtsleiter ebenfalls. Das spricht für sich. Es werden lieber männliche Absolventen an hohe Positionen gesetzt, als besser ausgebildete Frauen mit viel Berufserfahrung.
Kompromissbereitschaft existiert nicht, jeder versucht nur seinen Willen durchzusetzen und sich zu profilieren. Das Gehalt ist zum Teil bodenlose Frechheit, während andere so viel verdienen, dass jeder Steuerzahler den Kopf schütteln müsste.
Verbesserungsvorschläge
- Flachere Hierarchien
- Effizienzsteigerung der internen Arbeitsprozesse
- Schnellere Umsetzung der Digitalisierung durch regelmäßige Updates über Fortschritte
- Einbeziehung der Mitarbeitenden in Entscheidungsprozesse, um deren Erfahrungen und Vorschläge zu nutzen
Mutiger werden und nicht alles in Dienstanweisungen und Dienstvereinbarungen regulieren.
Noch mehr Work-Life-Balance schaffen. 4-Tage-Wochen; Anpassung der Arbeitszeit einer Vollzeitkraft (40 bzw. 39 Std./Woche) an gelehnt an die Stunden in der freien Wirtschaft (35- 38 Std. /Woche).
Flexiblere Arbeitszeiten
Die Stadt Kempten wird sich auf kurz oder lang ändern müssen, da die Leute davon rennen!
Bester und schlechtester Faktor
Am besten bewertet: Kollegenzusammenhalt
4,1
Der am besten bewertete Faktor von Stadt Kempten ist Kollegenzusammenhalt mit 4,1 Punkten (basierend auf 9 Bewertungen).
Funktioniert in der Abteilung sehr gut. Ab und zu gemeinsames Bierchen nach der Arbeit gern gesehen.
Wertschätzung vorhanden und der Mensch zählt was
Einfach TOP!! Merkt man in Phasen mit Engpässen oder auf Mitarbeiter- und Betriebsfesten.
Es herrscht unter den Kollegen auch ämterübergreifend ein guter Austausch wie auch ein gutes Miteinander.
Gut, je nach Abteilung
Am schlechtesten bewertet: Kommunikation
3,1
Der am schlechtesten bewertete Faktor von Stadt Kempten ist Kommunikation mit 3,1 Punkten (basierend auf 11 Bewertungen).
Im Intranet findet man viel und sehr schnell, kommt jedoch aber auch immer darauf an, wie die Führungskraft kommuniziert. Das Intranet ist recht statisch, könnte etwas interaktiver sein. Auch passiert immer noch viel Top-Down.
Nicht vorhanden, die obere Etage macht was sie will
Einziges Verbesserungspotenzial sehe ich in der Kommunikation zwischen den Abteilungen, die manchmal etwas holprig verläuft.
Es stehen viele Wege der Kommunikation zur Verfügung, die meist auch gut genutzt werden.
Es gibt keine Kommunikation und wenn muss man sehr aufpassen was man sagt.
Karriere und Weiterbildung
Karriere/Weiterbildung
3,4
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 3,4 Punkten bewertet (basierend auf 11 Bewertungen).
Wenn man Lust hat, leistet und etwas erreichen will dann wird man auch gefördert. Hier gibt es aber immer Luft nach oben.
Als Beamtenanwärter wird man im Regelfall immer übernommen, danach erhält man die Möglichkeit sich auf feste Stellen zu bewerben. Zwar sind Aufstiegschancen als Beamter immer etwas begrenzter, jedoch im Vergleich zu anderen Behörden gibt sich die Stadt Kempten große Mühe auch junge Beamte entsprechend zu fördern.
Egal ob als Quereinsteiger oder mit einer Ausbildung in der Verwaltung hat man sehr gute Möglichkeiten sich weiterzuqualifizieren und auf der Karriereleiter weiter nach oben zu kommen.
Mit Fortbildungen kann man in seinem Bereich noch besser werden. Auch Weiterbildungsmöglichkeiten werden seitens der Stadt angeboten. (Beschäftigungslehrgänge, Master, Trainee)
Weiterbildungsmöglichkeiten durch fachspezifische Fortbildungen gegeben; gerade im Bereich der Verwaltung bietet die Stadt auch den Beschäftigtenlehrgang I und II zur Weiterentwicklung an; dadurch auch höherer Verdienst möglich
Fragen zu Bewertungen und Gehältern
- Stadt Kempten wird als Arbeitgeber von Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen mit durchschnittlich 3,8 von 5 Punkten bewertet. In der Branche Öffentliche Verwaltung schneidet Stadt Kempten besser ab als der Durchschnitt (3,5 Punkte). Basierend auf den Bewertungen der letzten 2 Jahre würden 75% der Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen Stadt Kempten als Arbeitgeber weiterempfehlen.
- Anhand von insgesamt 27 Bewertungen schätzen 41% ihr Gehalt und die Benefits als gut oder sehr gut ein.
- Basierend auf Daten aus 20 Kultur-Bewertungen betrachten die Mitarbeiter:innen die Unternehmenskultur bei Stadt Kempten als eher modern.
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Stadt Kempten
Branchendurchschnitt: Öffentliche Verwaltung
Mitarbeiter:innen nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Kollegen helfen und Spaß und Freude haben.
Die vier Dimensionen von Unternehmenskultur
JobFür mich
Stadt Kempten
Branchendurchschnitt: Öffentliche Verwaltung