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Stadt 
Mönchengladbach
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Wie ist es, hier zu arbeiten?

2,0
kununu ScoreEine Bewertung
k.A.0
WeiterempfehlungLetzte 2 Jahre
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Mitarbeiter:innen-Zufriedenheit

    • 3,0Gehalt/Sozialleistungen
    • 2,0Image
    • 1,0Karriere/Weiterbildung
    • 1,0Arbeitsatmosphäre
    • 1,0Kommunikation
    • 4,0Kollegenzusammenhalt
    • 4,0Work-Life-Balance
    • 1,0Vorgesetztenverhalten
    • 2,0Interessante Aufgaben
    • 1,0Arbeitsbedingungen
    • 2,0Umwelt-/Sozialbewusstsein
    • 1,0Gleichberechtigung
    • 3,0Umgang mit älteren Kollegen

Unternehmenskultur

Coming soon!
Traditionelle
Kultur
Moderne
Kultur

Der Kulturkompass zeigt, wie Mitarbeiter die Unternehmenskultur auf einer Skala von traditionell bis modern bewertet haben. Wir sammeln aktuell noch Meinungen, um Dir ein möglichst gutes Bild geben zu können.

Mehr über Unternehmenskultur lernen

Benefits

Die folgenden Benefits wurden in der Bewertung eines Mitarbeiters bestätigt.

  • Flexible ArbeitszeitenFlexible Arbeitszeiten
  • InternetnutzungInternetnutzung
  • ParkplatzParkplatz
  • Betriebliche AltersvorsorgeBetriebliche Altersvorsorge
  • Gute VerkehrsanbindungGute Verkehrsanbindung

Arbeitgeber stellen sich vor

Was Mitarbeiter sagen

Was Mitarbeiter gut finden

Die Gleitzeit ermöglichte Flexibilität, und die gute Verkehrsanbindung machte den Arbeitsweg bequem. Die Nähe zur Stadtmitte sorgte für eine angenehme Umgebung. Zudem schätzte ich die Sonderzahlung gemäß den öffentlichen Tarifen. Einige Kollegen waren nicht nur nett, sondern wirkten wie kleine Lichtblicke in einem ansonsten oft bewölkten Arbeitsumfeld.
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Was Mitarbeiter schlecht finden

Besonders enttäuschend war die oft wiederholte Aussage, selbst von Vorgesetzten, dass "Mönchengladbach pleite" sei. Diese finanzielle Unsicherheit prägte nicht nur die Atmosphäre, sondern hatte auch Auswirkungen auf Gehaltsverhandlungen und potenzielle Karrieremöglichkeiten. Es war schwierig, sich in einem Umfeld zu entwickeln, in dem finanzielle Engpässe so deutlich kommuniziert wurden.
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Verbesserungsvorschläge

Um die Arbeitsatmosphäre zu verbessern und die Mitarbeiterzufriedenheit zu steigern, wäre es hilfreich, veraltete Strukturen zu modernisieren und flexiblere Arbeitsmodelle zu ermöglichen. Eine verstärkte Förderung von Teamarbeit und innovativen Ideen könnte zu einer dynamischeren Umgebung beitragen
Die Einarbeitungsprozesse sollten professionalisiert werden, um neuen Mitarbeitern einen besseren Start zu ermöglichen. Eine gezielte Weiterbildungsstrategie und regelmäßige Schulungen könnten die Mitarbeiter befähigen und deren berufliche Entwicklung fördern.
Ein besonderer Fokus auf Vielfalt und Gleichberechtigung ist wichtig, um ein inklusives Arbeitsumfeld zu schaffen. Sensibilisierungsschulungen ...
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Bester und schlechtester Faktor

Am besten bewertet: Kollegenzusammenhalt

4,0

Der am besten bewertete Faktor von Stadt Mönchengladbach ist Kollegenzusammenhalt mit 4,0 Punkten (basierend auf einer Bewertung).


Eine IT-Oase inmitten der Wüste – einige Kollegen sorgten für positive Momente.
4
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Am schlechtesten bewertet: Karriere/Weiterbildung

1,0

Der am schlechtesten bewertete Faktor von Stadt Mönchengladbach ist Karriere/Weiterbildung mit 1,0 Punkten (basierend auf einer Bewertung).


Mangel an Einarbeitung und Schulungsmöglichkeiten, berufliches Niemandsland.
1
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