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Mitarbeiter:innen-Zufriedenheit
- 3,2Gehalt/Benefits
- 2,4Image
- 2,9Karriere/Weiterbildung
- 3,3Arbeitsatmosphäre
- 2,4Kommunikation
- 3,7Kollegenzusammenhalt
- 3,3Work-Life-Balance
- 3,3Vorgesetztenverhalten
- 4,2Interessante Aufgaben
- 2,6Arbeitsbedingungen
- 2,6Umwelt-/Sozialbewusstsein
- 3,5Gleichberechtigung
- 3,7Umgang mit älteren Kollegen
Seit 2022 haben 11 Mitarbeiter:innen diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 3,2 bewertet. Dieser Wert ist niedriger als der Durchschnitt der Branche Öffentliche Verwaltung (3,5).
Alle Mitarbeiter:innen-Bewertungen ansehenBenefits
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 11 Mitarbeiter:innen bestätigt.
Parkplatz- Betriebliche Altersvorsorge
- Gute Verkehrsanbindung
- Barrierefrei
- Betriebsarzt
- Flexible Arbeitszeiten
- Gesundheits-Maßnahmen
- Rabatte
- Homeoffice
- Mitarbeiter-Events
- Diensthandy
Arbeitgeber stellen sich vor
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Was Mitarbeitende sagen
Was Mitarbeitende gut finden
Gleitzeit-Regelung funktioniert sehr gut.
Angenehme Atmosphäre zwischen den Kollegen.
Mitarbeiter werden oft gelobt.
...die flexiblen Arbeitszeiten
...das gute Arbeitsklima
...die unterschiedlichen Benefits (Wellpass; Mitarbeiterrabatte)
...die abwechslungsreiche Tätigkeit
Lockere Atmosphäre bei der niemand Angst haben muss auch mal was kritisch zu hinterfragen. Wenn man ein Problem hat kann man es einfach ansprechen.
Die Jobsicherheit, die es jedoch in anderen Kommunen zu besseren Konditionen auch gibt.
Arbeitsklima innerhalb der Abteilungen.
Was Mitarbeitende schlecht finden
Wertschätzung, Gehalt, keiner der normal Angestellten wird vom Chef gegrüßt
Es gibt nicht mal ein Job Rad Leasing. Der Kaffee ist kostenfrei allerdings muss man Milch und Zucker bezahlen
IT-Ausstattung
Kommunikation
Zu wenig Homeoffice
Zu wenige Mitarbeiterveranstaltungen
Kaum Möglichkeiten, sich mittags mit Kollegen zusammenzusetzen.
...die teilweise "veralteten" Ansichten in Hinblick auf technische Ausstattung und mobiles Arbeiten
Verbesserungsvorschläge
Wertschätzung der Mitarbeiter endlich leben und nicht nur auf dem Papier
Unbedingt bessere IT-Ausstattung.
Homeoffice-Regelung erweitern / verbessern.
Bessere Kommunikation zwischen den Schnittstellen.
mehr flexibilität und auf die verschiedenen Bereiche eingehen. Ein Bauhof ist nicht mit einer Verwaltung zu vergleichen. Eine Stadtkasse nicht mit dem Bauamt welches auf Termine fahren muss. Homeoffice aufstocken, Arbeitszeiten flexibler gestalten, Perdonalstunden auswerten und ggf. aufstocken - einfach in der heutigen Zeit ankommen
es ist kein wunder, dass gute und motivierte die mitanpacken Mitarbeiter gehen
- Hört auf eure Mitarbeiter
- Werdet kritikfähig
- Hinterfragt euch selbst
- Versucht moderne Methoden zu implementieren
Vielleicht bleiben neue Mitarbeiter dann länger als sonst.
Weiter stark auf die Digitalisierung setzen. Hier ist auf jeden Fall Verbesserungspotenzial. Das ist aber auch angekommen und es wird drauf gesetzt.
Bester und schlechtester Faktor
Am besten bewertet: Interessante Aufgaben
4,2
Der am besten bewertete Faktor von Stadt Neusäß ist Interessante Aufgaben mit 4,2 Punkten (basierend auf 10 Bewertungen).
Sehr viele Stellen mit sehr vielen Interessanten Aufgaben. Da ist für jeden etwas dabei.
Je nach Aufgabengebiet sind diese gut. Dadurch dass der Personalgürtel so eng idt kommt man auch mit verschiedensten Aufgaben in Berührung
Abwechslungsreiche Tätigkeiten, soweit in einer Verwaltung möglich. Immer wieder neue Situationen/Aufgaben im Arbeitsalltag.
Jeder sucht sich seine Stelle selbst aus. Die Verwaltung hat eine perfekte Größe um auch wirklich spannende und bedeutsame Projekte umzusetzen.
wären da, man bekommt als neuer nur keine Unterstützung und kann vieles nicht machen dadurch
Am schlechtesten bewertet: Kommunikation
2,4
Der am schlechtesten bewertete Faktor von Stadt Neusäß ist Kommunikation mit 2,4 Punkten (basierend auf 10 Bewertungen).
Gegenüber der Verwaltung zu uns schlecht, sehr schlecht
Kommunikation zwischen den Fachbereichen und den Schnittstellen ist nicht immer optimal.
Es wird über die Mitarbeiter/innen gesprochen, nicht mit ihnen.
Politik eben. Nach vorne immer jaja aber es passiert nichts. Man bekommt Vorträge warum wie was nicht geht
Kommunikation zwischen Angestellten und Führungskräften ist teilweise nicht optimal
Karriere und Weiterbildung
Karriere/Weiterbildung
2,9
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 2,9 Punkten bewertet (basierend auf 9 Bewertungen).
Im Vergleich zu anderen Kommunen sind die Karrieremöglichkeiten eher begrenzt beziehungsweise schwer zu erreichen. (lange Wartezeiten auf Weiterbildungen)
Wer nichts gibt kann auch nicht viel erwarten.
Seminare etc. sind immer ohne Diskussion möglich. Einfach Anmelden lassen und gut is.
Auch größere Weiterbildungen (Aufstiege/BL1/BL2) werden ermöglicht, egal wie alt oder jung. Man wird eben für seine Leistungen belohnt, eigentlich eine sehr simple und selbstverständliche Regel, die für einige aber offensichtlich schwer zu verstehen ist.
sofern man den Arbeitgeber auf den Weiterbildungswunsch anspricht, wird einem meist die Möglichkeit dazu gegeben
Fortbildungswünschen wird nachgegangen. Aufstiegsmöglichkeiten sind immer wieder vorhanden.
Nur das notwendigste wird genehmigt.
Fragen zu Bewertungen und Gehältern
- Stadt Neusäß wird als Arbeitgeber von Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen mit durchschnittlich 3,2 von 5 Punkten bewertet. In der Branche Öffentliche Verwaltung schneidet Stadt Neusäß schlechter ab als der Durchschnitt (3,5 Punkte). Basierend auf den Bewertungen der letzten 2 Jahre würden 60% der Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen Stadt Neusäß als Arbeitgeber weiterempfehlen.
- Anhand von insgesamt 11 Bewertungen schätzen 46% ihr Gehalt und die Benefits als gut oder sehr gut ein.
- Basierend auf Daten aus 9 Kultur-Bewertungen betrachten die Mitarbeiter:innen die Unternehmenskultur bei Stadt Neusäß als eher traditionell.
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