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Mitarbeiter:innen-Zufriedenheit
- 2,9Gehalt/Benefits
- 2,2Image
- 2,5Karriere/Weiterbildung
- 2,3Arbeitsatmosphäre
- 2,5Kommunikation
- 3,1Kollegenzusammenhalt
- 2,7Work-Life-Balance
- 1,7Vorgesetztenverhalten
- 2,8Interessante Aufgaben
- 3,5Arbeitsbedingungen
- 2,3Umwelt-/Sozialbewusstsein
- 2,4Gleichberechtigung
- 2,9Umgang mit älteren Kollegen
Seit 2021 haben 17 Mitarbeiter:innen diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 3,0 bewertet. Dieser Wert ist niedriger als der Durchschnitt der Branche Öffentliche Verwaltung (3,5).
Alle Mitarbeiter:innen-Bewertungen ansehenBenefits
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 17 Mitarbeiter:innen bestätigt.
Betriebliche Altersvorsorge- Betriebsarzt
- Flexible Arbeitszeiten
- Barrierefrei
- Gesundheits-Maßnahmen
- Gute Verkehrsanbindung
- Homeoffice
- Mitarbeiter-Events
- Internetnutzung
- Coaching
- Diensthandy
- Kinderbetreuung
- Parkplatz
- Mitarbeiter-Beteiligung
- Rabatte
Arbeitgeber stellen sich vor
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Was Mitarbeitende sagen
Was Mitarbeitende gut finden
- gute interne Weiterbildungsmöglichkeiten
- einige Abteilungen bzw. deren Mitarbeitende sind kompetent und hilfsbereit
- Die IT-Abteilung ist eine tolle Unterstützung - schnell, kompetent, hilfsbereit
Die verschiedenen Arbeitsbereiche, die man im Laufe der Karriere bearbeiten kann.
Man arbeitet für die Stadt, in der man lebt, so dass man die Arbeitsergebnisse erleben kann, was eine Identifikation grundsätzlich leicht machen würde.
- Sicherheit
- Bodenständigkeit im Team
- Struktur
- sehr vielfältige Arbeitsplätze
Dass man den Menschen helfen kann, z. B. ein Termin im Stadtbüro
Was Mitarbeitende schlecht finden
Um die Fassade eines rundum gut laufenden Betriebes zu erhalten, werden auch gehäuft deklarierte, offensichtlich problematische Strukturen nicht konstruktiv angegangen, sondern ignoriert und gedeckt. Geringe bzw. schlechte Arbeitsleistung lässt sich in diesem System gut verstecken und wird geduldet.
Man muss schon irgendwie Erfahrungen haben im Leben mit einigen Dingen wie rechte, um den Bürgern auch auf die richtige Weise helfen zu können. Und wenn man mit 16/17 Jahren diese Ausbildung beginnt, hat man es schon sehr schwer, weil einfach die Erfahrung fehlt, um verstehen zu können, was diese Person genau von mir für Information braucht.
Homeoffice und Gleitendearbeitszeiten kann ich leider nicht umsetzten, wie es zur Einstellung zugesagt wurde. Generell wurde vieles vor der Einstellung zugesagt, was sich dann leider nicht bewahrheitet hat.
- langsamer Fortschritt
- zusätzliches Engagement wird nicht angemessen berücksichtigt
Schlechtes Führungsverhalten. Schlechter Teamspirit. Kein out of the Box Denken. Zu viel Einmischung von fachfremden Kollegen.
Verbesserungsvorschläge
- Mitarbeitende wertschätzen,
- Kritik ernst nehmen und dieser nachgehen, wenn sie in Bereichen/Abteilungen mehrfach auftritt
Mehr auf Mitarbeiter und deren Bedürfnisse eingehen. Entwicklung fördern, um so auch Menschen an das Unternehmen Stadt zu binden. Innovation nicht nur predigen auch im eigenen Unternehmen leben.
- mehr individuelle Entwicklungsmöglichkeiten und zentrale Unterstützung eigener Mitarbeiter
- mehr Anreize für Modernisierung setzen, um Teams zu motivieren (Change Management etc.)
Mehr Wertschätzung intern vermitteln, statt Abwertung und Kleinrederei aus Machtkalkül zu zulassen.
Etwas netter und rücksichtsvoller für unerfahrene und Auszubildende
Bester und schlechtester Faktor
Am besten bewertet: Arbeitsbedingungen
3,5
Der am besten bewertete Faktor von Stadt Oldenburg (Oldb.) ist Arbeitsbedingungen mit 3,5 Punkten (basierend auf 7 Bewertungen).
Gute Ausstattung der Räume, Stand der Technik okay
waren insgesamt gut
Büro modern, PC Ausstattung mobil
Toller Standort!
Wenn man sich aktiv darum kümmert, bekommt man alle Hilfsmittel, die man braucht.
Am schlechtesten bewertet: Vorgesetztenverhalten
1,7
Der am schlechtesten bewertete Faktor von Stadt Oldenburg (Oldb.) ist Vorgesetztenverhalten mit 1,7 Punkten (basierend auf 7 Bewertungen).
unprofessionell, manipulativ, herabsetzend, viel Schein
"Wir gehen wertschätzend miteinander um" lt. Papierleitbild.
In der Realität wertet die Führungskraft die nächste Führungskraft vor versammelter Mannschaft ab.
Mitarbeiter aus anderen Fachdiensten nehmen das auf und werten ohne jede Kompetenz fachfremd Kollegen ab.
Wenig Einsatz, um Verbesserungen voranzutreiben.
Probleme und Konflikte werden ausgesessen.
Persönliches Feedback fehlt komplett. Es besteht kein Interesse, Mitarbeiter zu entwickeln.
Die direkte vorgesetzt Person ist eine tolle Führungskraft. Die amtsleitung und das Dezernat hingegen eher fragwürdig in ihrer Position.
Je nach Bereich auch gerne mal viel zu altbacken. Ausbildung in Sachen Fehlerkultur und unterstützendem Führungsverhalten fehlt. Oft sind Führungskräfte diejenigen, die sich hochgedient haben und weniger jene, die gute Führungskräfte sind. Sehr auffällig ist das ausgerechnet im Personalamt.
Karriere und Weiterbildung
Karriere/Weiterbildung
2,5
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 2,5 Punkten bewertet (basierend auf 7 Bewertungen).
Ist nicht für jede/n gegeben
Weiterbildungen werden versprochen, aber nicht umgesetzt.
Gute Aufstiegschancen, Förderungen von Weiterbildung
wird gar nicht gefördert obwohl hoch angepriesen
Werden (im Maße) ermöglicht.
Fragen zu Bewertungen und Gehältern
- Stadt Oldenburg (Oldb.) wird als Arbeitgeber von Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen mit durchschnittlich 3 von 5 Punkten bewertet. In der Branche Öffentliche Verwaltung schneidet Stadt Oldenburg (Oldb.) schlechter ab als der Durchschnitt (3,5 Punkte).
- Anhand von insgesamt 13 Bewertungen schätzen 46% ihr Gehalt und die Benefits als gut oder sehr gut ein.
- Basierend auf Daten aus 11 Kultur-Bewertungen betrachten die Mitarbeiter:innen die Unternehmenskultur bei Stadt Oldenburg (Oldb.) als eher traditionell.
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