Ihr Unternehmen?
Jetzt Profil vervollständigenIhr Unternehmen?
Jetzt Profil vervollständigenMitarbeiter nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Kollegen helfen und Mitarbeiter im Stich lassen.
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 36 Mitarbeitern bestätigt.
Flexible Arbeitszeiten
Gesundheits-Maßnahmen
Gute Verkehrsanbindung
Betriebsarzt
Betriebliche Altersvorsorge
Mitarbeiter-Events
Homeoffice
Internetnutzung
Barrierefrei
Diensthandy
Parkplatz
Coaching
Firmenwagen
RabatteDa mir der Arbeitgeber viel ermöglicht hat und auch immer fair war, top - Daumen hoch
Kollegialität, kurze Wege, Engagement des Personalrates
Den kurzen Arbeitsweg.
Hohe fachliche Freiheitsgrade in der Ausgestaltung der Arbeit, breit aufgestellte Entwicklung- und Unterstützungsangebote für Mitarbeitende
Austausch mit allen über alle Ebenen hinweg. Alle sind ansprechbar.
Das er mich (schriftlich) gelockt hat mit vielen tollen Dingen, nachdem ich beim vorherigen Arbeitgeber gekündigt habe, zog er alles zurück.
Lügen und aggressives Verhalten seitens Amtsleiter einem gegenüber.
Ehrlichkeit wird nicht wert geschätzt, es wird erwartet zu allem ja zu sagen.
wenn ich das alles aufzählen müsste, reicht der Platz leider nicht.
Nur eins: Das man die hohe Fluktuaion nicht hinterfragt, aber das interessiert ja keinen.
Auch dass der langjährige IT-Veantwortliche, der alles aufgebaut hat, nach über 20 Jahren gekündigt hat, ist denen egal.
Viele gehen, die Stimmung im Haus ist bedrückt. Jeder sagt, dass die hohe Fluktuationsrate "normal" sei. Schlechter Umgang mit Mitarbeitern, seitens der Führungsspitze. Mitarbeiter werden nicht wertgeschätzt und verheitzt.
Schlechte Beziehung zwischen Vorgesetzten und Arbeitnehmer (Vorgesetzter behandelt einen nicht wirklich gut). Sobald man Fehler macht wird man verurteilt/„bestraft“. Persönlichkeitsentwicklung ist hier fehl am platz.
Kommunikation von Vorgesetzten mit Abteilungen ist häufig intransparent. Es werden möglichst schwammige Aussagen getroffen, um nicht darauf festgelegt werden zu können.
Manchmal ist weniger mehr. Hausspitze sollte manchmal die Priorisierung nicht gleich umschmeissen um sich was anderem zu widmen sondern an der Planung festhalten.
Bessere Bezahlung. Geeignete Führungskräfte einsetzen. Moderner werden und nicht nur am alten festhalten. Über die Fluktuation nachdenken und mal was ändern.
Ältere MA (langjährige MA sind gemeint) mehr mitnehmen bei Veränderung. Es sind zwar nur wenige, aber die sind laut. Zu laut im Betrieb.
- Leitungspersonen, die Leitungsverantwortung übernehmen
- Führung auf Augenhöhe
- Feedback der Mitarbeiter ernst nehmen
Die Motzer kalt stellen. Mehr Geld für Neuerungen einplanen.
Der am besten bewertete Faktor von Stadt Rheinstetten ist Interessante Aufgaben mit 3,6 Punkten (basierend auf 20 Bewertungen).
Die aufkommende Arbeit wird durch klare Struktur geregelt. TOP
Je nach Abteilung gibt es für jeden etwas interessantes.
Wie überall im öffentlichen Dienst. Mal so, mal so.
interessant und vielfältig
Abhängig von Amt & Abteilung
Der am schlechtesten bewertete Faktor von Stadt Rheinstetten ist Image mit 2,6 Punkten (basierend auf 13 Bewertungen).
Der Frust ist gewaltig. Kaum jemand fühlt sich wertgeschätzt.
wird immer schlechter, da die Leute Reihenweise kündigen.
Schlecht. Die Hohe Personalfluktuation eilt dem Ruf des Arbeitgebers voraus. Statistisch wäre die komplette Belegschaft alle 3 Jahre eine andere. Welche Firma kann sich soetwas leisten?
Der Ruf eilt der Behörde voraus.
Leider noch nicht so gut, wie es sein könnte. Die Arbeit und Aufwand vieler Kolleginnen und Kollegen wird noch nicht in dem Ausmaß gesehen, wie er geleistet wird.
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 2,8 Punkten bewertet (basierend auf 18 Bewertungen).
Kein Personalentwicklungskonzept. Fortbildungen, die zur Erfüllung der Aufgaben notwendig sind, werden in der Regel gewährt. Richtige Weiterbildungen um z.B. höhere Positionen wahrnehmen zu können werden nach nicht nachvollziehbaren Kriterien vergeben/abgelehnt.
Man bekommt weiterbildungsthemen aufgebrummt. Eigene Themen sind ebenfalls unerwünscht.
Auch hier sind eigene Wünsche wohl fehl am Platz
Gute Personalentwicklungsangebote
Ich wurde nicht gefördert
