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Mitarbeiter:innen-Zufriedenheit
- 2,9Gehalt/Benefits
- 2,5Image
- 2,6Karriere/Weiterbildung
- 2,6Arbeitsatmosphäre
- 2,3Kommunikation
- 2,9Kollegenzusammenhalt
- 3,0Work-Life-Balance
- 2,4Vorgesetztenverhalten
- 3,4Interessante Aufgaben
- 2,8Arbeitsbedingungen
- 2,8Umwelt-/Sozialbewusstsein
- 2,8Gleichberechtigung
- 2,8Umgang mit älteren Kollegen
Seit 2018 haben 63 Mitarbeiter:innen diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 2,7 bewertet. Dieser Wert ist niedriger als der Durchschnitt der Branche Öffentliche Verwaltung (3,5).
Alle Mitarbeiter:innen-Bewertungen ansehenBenefits
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 63 Mitarbeiter:innen bestätigt.
Flexible Arbeitszeiten- Gute Verkehrsanbindung
- Betriebliche Altersvorsorge
- Betriebsarzt
- Mitarbeiter-Events
- Gesundheits-Maßnahmen
- Homeoffice
- Diensthandy
- Barrierefrei
- Internetnutzung
- Parkplatz
- Coaching
- Rabatte
- Mitarbeiter-Beteiligung
- Firmenwagen
- Kinderbetreuung
Arbeitgeber stellen sich vor
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Was Mitarbeitende sagen
Was Mitarbeitende gut finden
Das viel Freiraum und Flexibilität gewährleitet wird, durch das mobile Arbeiten und die Gleitzeit. Zudem finde ich die Kooperationsrabatte zb auf Urlaube einfach super :)
Ich fühle mich sehr wohl bei meiner Arbeit, es herrscht ein wertschätzendes und herzliches Miteinander
Man begegnet sich auf Augenhöhe, die Balance zwischen Jung und Alt ist spannend und gewinnbringend.
Ich hatte unheimliches Glück mit meinen Kolleginnen, auf deren Unterstützung ich immer bauen konnte.
Flache Hierarchie, Zugang zum persönlichen Austausch bis ganz nach oben. Für jeden.
Was Mitarbeitende schlecht finden
Obwohl es mehrere Vorsprachen durch verschiedene Mitarbeiter gab, bestand offenbar keinerlei Bereitschaft, etwas zu ändern oder sich ernsthaft darum zu bemühen, die Mitarbeiter zu halten. Innerhalb kürzester Zeit haben drei Mitarbeiter aus demselben Team gekündigt – ohne dass dies erkennbar auf Interesse oder Reaktion gestoßen ist.
Ein derartiges Desinteresse an der eigenen Belegschaft ist nicht nachvollziehbar und unterstreicht die bestehenden Probleme in der Führung und Unternehmenskultur.
Wie schon oben erwähnt, das Verhältnis zwischen Vorgesetzten und Angestellten, Work-Life-Balance ist kaum vorhanden. Die Kommunikation untereinander und ein Vorgesetzter sollte hinter einem stehen und nicht gegen seine Mitarbeiter arbeiten.
Dass man immer so auf alte Sachen beharrt statt sich auf neues einzulassen. Bissl geizig sind sie auch.
Die Vetternwirtschaft, das rumgeschleime und die Tatsache, dass Personen, über die sich mehrfach beschwert wurde und das Fehlverhalten gemeldet wurde geschützt werden.
so viel Platz habe ich hier leier nicht.
Es ist beschämend, dass das alles den OB nicht interessiert. Schade, dass er wieder gewählt wurde. Es muss drigend frischer Wind ins Rathaus.
Weiterhin schlimm, dass das den Gemeinderat nicht interessierrt.
Verbesserungsvorschläge
Mehr Informationen an die Mitarbeiter, in Hinsicht was gerade geplant ist, Sachgebietsentwicklungen, Änderungen usw.
Zudem sollte Kinderbetreuung in einem städtischen Kindergarten mit Preisnachlass ermöglicht werden. Dadurch würden viele Mütter wieder früher arbeiten gehen.
Mehr auf die Mitarbeiter setzen die ihren Job machen und nicht die Faulenzer belohnen und schützen.
Mitarbeiter, die ein Fehlverhalten melden nicht dafür bestrafen wollen.
Führungskräfte einsetzen, die auch wirklich führen können!
Kommunikation untereinander ist ausschlaggebend. Vorgesetzte, egal wie hoch die Position ist, sollten auch mal unter die Lupe genommen werden um deren Sozialkompetenzen zu stärken, da diese überhaupt nicht vorhanden sind.
Führungskräfte einstellen die den Titel verdient haben
Nicht immer auf alte Systeme festfahren
Bester und schlechtester Faktor
Am besten bewertet: Interessante Aufgaben
3,4
Der am besten bewertete Faktor von Stadt Rheinstetten ist Interessante Aufgaben mit 3,4 Punkten (basierend auf 28 Bewertungen).
Es werden immer wieder Schulungen, Seminare und Abwechslung geboten
Immer was Neues, aber viel.
Naja Verwaltung eben.
Je nach Team
Das ist ein sehr individuelle Bewertung und kommt ganz bestimmt ganz auf das Amt/Sachgebiet an. Wenn man sich für den öffentlichen Dienst entschieden hat, wird man früher oder später schon wissen in welchem Bereich man sich sieht oder eben nicht.
Mein Arbeitsbereich ist sehr interessant und vielfältig.
Am schlechtesten bewertet: Kommunikation
2,3
Der am schlechtesten bewertete Faktor von Stadt Rheinstetten ist Kommunikation mit 2,3 Punkten (basierend auf 40 Bewertungen).
Die Kommunikation ist nicht vorhanden, man wird nicht gehört und gesehen, bleibt man länger als die vorgesehene arbeitszeit, wird man von seinem arbeitskollegen dafür angegangen und das ist NICHT ZULÄSSIG. Der arbeitskollege ist nämlich nur ein arbeitskollege und hat sich nicht als chef aufzuspielen
Kommunikation zwischen Vorgesetzten und
Mitarbeitern ist schlecht.
Überwiegende Kommunikation Über Email
oder Brief. Dieses Vorgehen ist nicht nur
enttäuschend, sondern schlichtweg
unprofessionell und respektlos gegenüber
den Mitarbeitern
Die Kommunikation zwischen Vorgesetzten und Angestellten besteht so gut wie gar nicht.
Die Kommunikation von der Führungsebene zu den Mitarbeitern war zu 95 % miserabel
Gibt es nicht. Dir wird vorgeworfen eine Aufgabe nicht getan zu haben ( welche nicht in deinen Aufgabenbereich gehört) obwohl dir niemand kommuniziert hat, das du diese tun sollst. Du wirst also für etwas bestraft das es mehr oder weniger nicht gibt.
Es wäre angebracht den Führungskräften (Allen!) eine Schulung in Sachen Kommunikation ggü Mitarbeiter zu geben.
Karriere und Weiterbildung
Karriere/Weiterbildung
2,6
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 2,6 Punkten bewertet (basierend auf 30 Bewertungen).
Großer Etat, wer will, der kann.
Bringt man eigene weiterbildungsthemen ein , werden diese vom chef eiskalt ignoriert
Tolle Seminarangebote und Weiterbildungsmöglichkeiten
Jedem unabhängig davon, ob im jeweiligen Amt entsprechend Stellen frei sind, kann sich auf eine Fortbildung, die zur Befähigung zum Aufstieg im öffentlichen Dienst dient, bewerben. Entscheiden wird durch ein Gremium, welches neutral zusammengesetzt wurde. Skandal!! Sollte man dringend ändern!
Wer schleimt kommt weiter.
Fragen zu Bewertungen und Gehältern
- Stadt Rheinstetten wird als Arbeitgeber von Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen mit durchschnittlich 2,7 von 5 Punkten bewertet. In der Branche Öffentliche Verwaltung schneidet Stadt Rheinstetten schlechter ab als der Durchschnitt (3,5 Punkte). Basierend auf den Bewertungen der letzten 2 Jahre würden 36% der Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen Stadt Rheinstetten als Arbeitgeber weiterempfehlen.
- Anhand von insgesamt 60 Bewertungen schätzen 47% ihr Gehalt und die Benefits als gut oder sehr gut ein.
- Basierend auf Daten aus 52 Kultur-Bewertungen betrachten die Mitarbeiter:innen die Unternehmenskultur bei Stadt Rheinstetten als eher modern.
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- 🤝Führung & Kommunikation
- 📈Strategie & Mentalität
- 🧩Zusammenarbeit & Teamgeist
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Stadt Rheinstetten
Branchendurchschnitt: Öffentliche Verwaltung
Mitarbeiter:innen nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Mitarbeiter für alles verantwortlich machen und Mitarbeiter unangemessen kritisieren.
Die vier Dimensionen von Unternehmenskultur
JobFür mich
Stadt Rheinstetten
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