Ihr Unternehmen?
Kein Logo hinterlegt
Mitarbeiter:innen-Zufriedenheit
- 3,4Gehalt/Benefits
- 2,9Image
- 2,9Karriere/Weiterbildung
- 3,3Arbeitsatmosphäre
- 2,9Kommunikation
- 3,4Kollegenzusammenhalt
- 3,6Work-Life-Balance
- 3,0Vorgesetztenverhalten
- 3,8Interessante Aufgaben
- 3,5Arbeitsbedingungen
- 3,1Umwelt-/Sozialbewusstsein
- 3,4Gleichberechtigung
- 3,7Umgang mit älteren Kollegen
Seit 2013 haben 73 Mitarbeiter:innen diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 3,3 bewertet. Dieser Wert ist niedriger als der Durchschnitt der Branche Öffentliche Verwaltung (3,5).
Alle Mitarbeiter:innen-Bewertungen ansehenBenefits
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 73 Mitarbeiter:innen bestätigt.
Betriebliche Altersvorsorge- Flexible Arbeitszeiten
- Gute Verkehrsanbindung
- Homeoffice
- Betriebsarzt
- Gesundheits-Maßnahmen
- Barrierefrei
- Diensthandy
- Internetnutzung
- Coaching
- Kantine
- Mitarbeiter-Events
- Mitarbeiter-Beteiligung
- Parkplatz
- Firmenwagen
- Rabatte
- Kinderbetreuung
Arbeitgeber stellen sich vor
Anzeige
Was Mitarbeitende sagen
Was Mitarbeitende gut finden
Die Möglichkeiten und die Bezahlung
Genau das was ich gesucht habe!
Sicherheit des Jobs, Gleitzeit
Vereinbarbarkeit Familie/Beruf absolut top. Sehr sozialer Arbeitgeber. Unterstützt sehr bei Wiedereingliederung nach längerer Krankheit.
Gehalt nach TVöD.
Was Mitarbeitende schlecht finden
Die Bürokratie wird manchmal komplizierter gemacht, als sie ist
veraltetes, unflexibles Bewerbungsverfahren
Mehr benefits möglich aber in Arbeit.
Das Gebäude ist marode. Die Arbeitsmaterialien sind noch älter oder gar nicht vorhanden. Qualifizierte Kollegen sind kaum zu finden. Behindertenfreundlichkeit ist auch gar nicht gegeben.
Er müsste mehr und schneller in Richtung Digitalisierung gehen - Chefsache. Keine Haushaltssperre in der IT
Verbesserungsvorschläge
Die Hansestadt sollte sich dringend überlegen, welche Fachkräfte man hier wünscht. Quereinsteiger werden lieber eingestellt als Fachkräfte aus der Verwaltung und Wirtschaft. So spart man nicht nur an Qualität sondern auch am Gehalt. Die Qualität der abgelieferten Arbeit ist entsprechend schlecht. Statt auf Qualität wird hier auf Masse gesetzt. Einzelne Abteilungen werden unnötig mit unqualifiziertem Personal aufgebläht.
Eine Amtsleiterstelle sollte zwingend mit einer/m Arbeitnehmer*in besetzt werden, die/der zuzüglich zum Studium mindestens den Angestellten II-Lehrgang hat (wenn kein juristisch geprägter Studienabschluss vorhanden ist), Expertise in juristischen Fragen und eine persönliche Eignung zur Führung besitzt.
Mehr Marketing, zu den ganzen Erfolgen und mehr digitale Tools für Bürgerinnen und Bürger. Sind aber in Arbeit
Es sollte in den Führungsetagen genauer hingeschaut und geprüft werden ob dieser Mensch überhaupt charakterlich und menschlich dafür geeignet ist “Chef“ eines ganzen Amtes zu sein und die Menschen dort fair und objektiv zu behandeln und anzuleiten. Denn sein Handeln sollte nach bestem Wissem und Gewissem mit Herz und Verstand stattfinden und nicht danach wer dem Vorgesetztem am sympathischsten ist. Schließlich geht es hierbei nicht um die eigene Interessenvertretung, sondern darum den Verwaltungsauftrag zu erfüllen.
Modernes Image aufbauen.
Bester und schlechtester Faktor
Am besten bewertet: Interessante Aufgaben
3,8
Der am besten bewertete Faktor von Hanse- und Universitätsstadt Rostock ist Interessante Aufgaben mit 3,8 Punkten (basierend auf 18 Bewertungen).
Ja ist aber in den Ämtern unterschiedlich. In meiner Abteilung hatten alle Mitarbeiter interetante Aufgaben. (keine Rotiene Aufgaen)
Es gibt jeden Tag, was anderes zu tun. Das macht es spannend und hält mich jung.
Vielfältig und Interessant
Kommt auf den Bereich an, gibt sehr interessante Aufgaben, aber auch viel monotone Sachbearbeitung.
Gibt es. Muss man sich aber i.d.R. selber suchen.
Am schlechtesten bewertet: Karriere/Weiterbildung
2,9
Der am schlechtesten bewertete Faktor von Hanse- und Universitätsstadt Rostock ist Karriere/Weiterbildung mit 2,9 Punkten (basierend auf 23 Bewertungen).
"Gemauschel" und "Postengeschacher" ist an der Tagesordnung. Nach Leistung geht es nicht, sondern nach Partei/Verwandtschaft/Gefälligkeiten.
Weiterbildungsmöglichkeiten gibt es nicht.
Karriere? Rein durch Leistung nicht.
Interne Kurse stehen zum Angebot.
Echte Aufstiegsfortbildung durch Abendstudium oder Meisterschule wird kaum gefördert Motto: Bleib wo du bist.
Gibt er. Ist nur sehr fraglich wer da freiwillig bleiben möchte.
Fragen zu Bewertungen und Gehältern
- Hanse- und Universitätsstadt Rostock wird als Arbeitgeber von Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen mit durchschnittlich 3,3 von 5 Punkten bewertet. In der Branche Öffentliche Verwaltung schneidet Hanse- und Universitätsstadt Rostock schlechter ab als der Durchschnitt (3,5 Punkte). Basierend auf den Bewertungen der letzten 2 Jahre würden 57% der Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen Hanse- und Universitätsstadt Rostock als Arbeitgeber weiterempfehlen.
- Anhand von insgesamt 72 Bewertungen schätzen 54% ihr Gehalt und die Benefits als gut oder sehr gut ein.
- Basierend auf Daten aus 48 Kultur-Bewertungen betrachten die Mitarbeiter:innen die Unternehmenskultur bei Hanse- und Universitätsstadt Rostock als eher traditionell.
Puls
Aktuelle Stimmung
Basierend auf 1 Teilnehmer:in · letzte 4 Wochen
Jobs
Anzeige
Folgende Jobs könnten für dich interessant sein:
MatchMe
KI unterstützt
Finde heraus wie gut dieser Arbeitgeber zu dir passt.
- 🤝Führung & Kommunikation
- 📈Strategie & Mentalität
- 🧩Zusammenarbeit & Teamgeist
Gehälter
Unternehmenskultur
Traditionelle
Kultur
Kultur
Moderne
Kultur
Kultur
Hanse- und Universitätsstadt Rostock
Branchendurchschnitt: Öffentliche Verwaltung
Mitarbeiter:innen nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Bürokratisch auf Regeln achten und Rückständig sein.
Die vier Dimensionen von Unternehmenskultur
JobFür mich
Hanse- und Universitätsstadt Rostock
Branchendurchschnitt: Öffentliche Verwaltung