Ihr Unternehmen?
Mitarbeiter:innen-Zufriedenheit
- 3,4Gehalt/Benefits
- 2,6Image
- 2,2Karriere/Weiterbildung
- 2,6Arbeitsatmosphäre
- 2,3Kommunikation
- 3,3Kollegenzusammenhalt
- 3,1Work-Life-Balance
- 2,2Vorgesetztenverhalten
- 3,0Interessante Aufgaben
- 2,7Arbeitsbedingungen
- 2,7Umwelt-/Sozialbewusstsein
- 2,7Gleichberechtigung
- 2,7Umgang mit älteren Kollegen
Seit 2023 haben 4 Mitarbeiter:innen diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 2,7 bewertet. Dieser Wert ist niedriger als der Durchschnitt der Branche Bildung (3,7).
Alle Mitarbeiter:innen-Bewertungen ansehenBenefits
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 4 Mitarbeiter:innen bestätigt.
Betriebsarzt- Gesundheits-Maßnahmen
- Betriebliche Altersvorsorge
- Mitarbeiter-Events
- Barrierefrei
- Coaching
- Rabatte
- Hund erlaubt
- Flexible Arbeitszeiten
- Homeoffice
- Internetnutzung
- Gute Verkehrsanbindung
Arbeitgeber stellen sich vor
Was Mitarbeitende sagen
Was Mitarbeitende gut finden
Zusammenarbeit mit dem Personalrat
Örtliche Nähe, Sicherheit des Arbeitsplatzes
Leider fällt mir nichts Positives ein, was den Arbeitgeber insgesamt hervorhebt.
Sozialleistungen
Was Mitarbeitende schlecht finden
Mobbing, Grüppchenbildung, die sich einbildet, elitär zu sein, Bürgermeister , der weg sieht
Siehe Bewertung.
Verbesserungsvorschläge
Wechsle Deine Führungsriege aus
1.Führung verbessern: Transparente, professionelle und unterstützende Führung etablieren, die Mitarbeitende ernst nimmt und Konflikte lösungsorientiert angeht.
2.Gleichberechtigung fördern: Ungerechtigkeiten zwischen neuen und alteingesessenen Mitarbeitenden abbauen, Sympathien und Vorurteile aus der Personalpolitik entfernen.
3.Arbeitsmittel modernisieren: Veraltete Technik und ineffiziente Arbeitsmethoden durch moderne Standards ersetzen, um Arbeitsprozesse zu erleichtern.
4.Karrierechancen schaffen: Klare Kriterien für Aufstiegsmöglichkeiten definieren und ein angemessenes Weiterbildungsbudget bereitstellen, unabhängig von der Betriebszugehörigkeit.
Persönlichere Weiterbildung
Bester und schlechtester Faktor
Am besten bewertet: Gehalt/Benefits
Der am besten bewertete Faktor von Stadt Sömmerda ist Gehalt/Benefits mit 3,4 Punkten (basierend auf 2 Bewertungen).
Entsprechend der Tarife
Die Bezahlung erfolgte tariflich und war somit fair geregelt. Zusätzlich gab es steuerfreie 50 Euro und eine Jahressonderzahlung, die jedoch als Standard angesehen werden sollte. Insgesamt ein solides Gehaltspaket ohne besondere Highlights
Am schlechtesten bewertet: Karriere/Weiterbildung
Der am schlechtesten bewertete Faktor von Stadt Sömmerda ist Karriere/Weiterbildung mit 2,2 Punkten (basierend auf 3 Bewertungen).
Jährliche Weiterbildung
Keine Karriereabsicht
spielt eher keine Rolle
Aufstiegschancen waren praktisch nicht vorhanden und schienen sich nach dem Motto ‚Eignung nach Anzahl der Dienstjahre zu richten, anstatt nach Leistung oder Qualifikation. Das Weiterbildungsbudget war minimal, wodurch kaum Möglichkeiten zur fachlichen oder persönlichen Entwicklung geboten wurden. Eine langfristige Perspektive war in diesem Bereich nicht erkennbar.
Fragen zu Bewertungen und Gehältern
- Stadt Sömmerda wird als Arbeitgeber von Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen mit durchschnittlich 2,7 von 5 Punkten bewertet. In der Branche Bildung schneidet Stadt Sömmerda schlechter ab als der Durchschnitt (3,7 Punkte). Basierend auf den Bewertungen der letzten 2 Jahre würden 33% der Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen Stadt Sömmerda als Arbeitgeber weiterempfehlen.
- Anhand von insgesamt 4 Bewertungen schätzen 50% ihr Gehalt und die Benefits als gut oder sehr gut ein.
Puls
Aktuelle Stimmung
Noch keine Angaben in den letzten 4 Wochen.
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