Ihr Unternehmen?
Jetzt Profil vervollständigenIhr Unternehmen?
Jetzt Profil vervollständigenMitarbeiter nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Mitarbeiter im Stich lassen und Intransparent sein.
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 12 Mitarbeitern bestätigt.
Betriebsarzt
Betriebliche Altersvorsorge
Hund erlaubt
Flexible Arbeitszeiten
Rabatte
Homeoffice
Gute Verkehrsanbindung
Gesundheits-Maßnahmen
Firmenwagen
Mitarbeiter-Events
Diensthandy
Parkplatz
Mitarbeiter-BeteiligungLohn kommt pünktlich
Die Lage zum See.
- Gehalt pünktlich
Man kann sagen was mann will der Arbeitsplatz ist sicher und das Geld kommt pünktlich.
Gehalt pünktlich auf dem Konto
Siehe Verbesserungsvorschlag
Keine Wertschätzung durch die Verwaltungspitze.
Kein Führungsstill vorhanden. Keine Transparenz in den Entscheidungen.
das Arbeitsklima über die ganze Stadt hat sich über die Jahre leider immer mehr verschlechtert und keiner scheint etwas dagegen unternehmen zu wollen, es wird eher Ignoriert was man in so mancher Antwort hier lesen kann.
Engagement wird absolut nicht gern gesehen und sofort unterbunden. Wer also Spaß an der Arbeit hat, Initiative ergreifen und neue Ideen einbringen möchte, hat bei der Stadt nichts verloren. Wer nur auf seinem Stuhl sitzen bleiben möchte, Standardprogramm täglich abzuspülen, nichts riskieren, ja, sich langweilen und sich damit abfinden kann, kann beruhigt bleiben.
Machtspiele in der Führungsebene - und die Angestellten dürfen es ausbaden
Jeder ausscheidende Mitarbeiter nimmt Wissen mit. Trotzdem werden nachfolgende Kollegen viel zu spät eingestellt. Es findet keine Einarbeitung statt. Das sollte dringend verbessert werden. Dieses verlorene Wissen sowie die zusätzliche Einarbeitungszeit Kosten viel mehr, als Arbeitnehmer frühzeitig einzustellen und einzulernen. Ausschreibungen und Umsetzungen werden wochenlang blockiert. Mitarbeiter Workshops können abgeschafft werden weil die Mitarbeiter nicht das Problem sind. Die schlechte Stimmung kommt von gewissen Personen in den höheren Ebenen.
Die Mitarbeiter an der Basis mehr wertschätzen.
Ich würde vorschlagen das sich die oberste Führung nicht so wichtig nimmt und eventuelle Probleme erst einmal ruhig und gelassen mit den Leuten bespricht und nicht E-Mails verschickt die manchmal eher fragwürdig sind.
Des weiteren müsste sich die Stadt einmal überlegen wie man sich von anderen Arbeitgebern positiv unterscheiden will um für die Zukunft noch Leute zu bekommen die hier Arbeiten wollen und das gilt in der Verwaltung so wie bei den Arbeitern.
- Sich mehr Zeit für die Mitarbeiter nehmen.
- Versuchen sich in die Lage der Menschen hineinzuversetzen
- Konflikte persönlich untereinander ausmachen, ohne dabei andere Personen zu schädigen.
- Einfach einfach denken. Nicht immer alles komplizierter machen als es ist.
Die Fluktuation endlich stoppen. Die Folgen müssen die ausbaden, die bleiben. Die gesundheitlichen Kosten dafür sind zu hoch
Der am besten bewertete Faktor von Stadt Überlingen ist Kollegenzusammenhalt mit 3,8 Punkten (basierend auf 6 Bewertungen).
Zumindest in unserer Abteilung wird sehr Eng im Team gearbeitet
Größtenteils sehr nette und freundliche Kollegen - die alle das Gleiche am Arbeitgeber bemängeln. Das hat deine Menschen noch mehr zusammengeschweißt.
Was das betrifft kann ich nichts negatives sagen.
Es gibt durchaus nette Kollegen
Der am schlechtesten bewertete Faktor von Stadt Überlingen ist Image mit 1,6 Punkten (basierend auf 3 Bewertungen).
Leider möchten sich viele nicht mehr bewerben, da die Führungskultur von oben herab nicht vertretbar ist.
Überlingen - mehr muss man dazu nicht sagen. Bei der Bevölkerung hat die Verwaltung kein gutes Image. Auch aufgrund vieler fragwürdiger Ereignisse in der Vergangenheit.
