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Stadt 
Überlingen
als Arbeitgeber

Mitarbeiterzufriedenheit

    • 2,0Gehalt/Sozialleistungen
    • 1,4Image
    • 2,6Karriere/Weiterbildung
    • 2,0Arbeitsatmosphäre
    • 1,7Kommunikation
    • 2,6Kollegenzusammenhalt
    • 2,1Work-Life-Balance
    • 1,7Vorgesetztenverhalten
    • 2,0Interessante Aufgaben
    • 2,5Arbeitsbedingungen
    • 1,7Umwelt-/Sozialbewusstsein
    • 3,0Gleichberechtigung
    • 3,2Umgang mit älteren Kollegen

Unternehmen werden auf kununu in 13 verschiedenen Faktoren aus 4 Kategorien bewertet. Seit 2013 haben 9 Mitarbeiter und Bewerber diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 2,3 Punkten bewertet.

Alle 9 Bewertungen entdecken

Benefits

Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 7 Mitarbeitern bestätigt.

  • Betriebliche AltersvorsorgeBetriebliche Altersvorsorge
    71%71
  • BetriebsarztBetriebsarzt
    43%43
  • Hund erlaubtHund erlaubt
    43%43
  • Gute VerkehrsanbindungGute Verkehrsanbindung
    43%43
  • Flexible ArbeitszeitenFlexible Arbeitszeiten
    29%29
  • Gesundheits-MaßnahmenGesundheits-Maßnahmen
    14%14
  • HomeofficeHomeoffice
    14%14

Arbeitgeber stellen sich vor

Was Mitarbeiter sagen

Was Mitarbeiter gut finden

Gehalt pünktlich auf dem Konto
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Pünktliche Gehaltszahlung.
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Was Mitarbeiter noch gut finden? 2 Bewertungen lesen

Was Mitarbeiter schlecht finden

Personalpolitik und Führungskultur.
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Engagement wird absolut nicht gern gesehen und sofort unterbunden. Wer also Spaß an der Arbeit hat, Initiative ergreifen und neue Ideen einbringen möchte, hat bei der Stadt nichts verloren. Wer nur auf seinem Stuhl sitzen bleiben möchte, Standardprogramm täglich abzuspülen, nichts riskieren, ja, sich langweilen und sich damit abfinden kann, kann beruhigt bleiben.
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Man sollte hier wirklich nichts mündlich, sondern alles schriftlich (E-Mail) abklären, da viele Kollegen und vor allem Vorgesetzte wie gedruckt lügen und alles wieder abstreiten. Vor allem Vorgesetzte vermeiden es mit ganzer Kraft per E-Mail was zu klären, damit man ihnen später nichts nachweisen kann!
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Die komplette Führungskultur ist einfach verdorben. So viel Missgunst, Misstrauen und Intrige habe ich sonst selten erlebt. Die müsste eigentlich einmal komplett wechseln. Klingt hart, ist aber leider wahr.
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Machtspiele in der Führungsebene - und die Angestellten dürfen es ausbaden
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Was Mitarbeiter noch schlecht finden? 5 Bewertungen lesen

Verbesserungsvorschläge

Anstatt kein Verständnis für motivationslose Mitarbeiter zu haben, sollte man was gegen die inkompetenten, unsozialen und unkollegialen Vorgesetzten machen.
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Die Fluktuation endlich stoppen. Die Folgen müssen die ausbaden, die bleiben. Die gesundheitlichen Kosten dafür sind zu hoch
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Die Verwaltung sollte vom hohen Ross runterkommen und Wünsche der Mitarbeiter prüfen und auch umsetzen.
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Der neuen Verwaltungsspitze kann man nur mit auf den Weg geben, organisatorisch einige Veränderungen vorzunehmen. Das momentane Kopetenzgerangel erwächst aus fehlenden Führungsqualitäten einiger weniger, was die unteren Hierarchieebenen ausbaden müssten ...
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- Personalbereich muss für und nicht gegen die Mitarbeiter arbeiten
- Chronische Unterbesetzung behandeln - Mehr gemeinsame Events - Wir-Gefühl schaffen - Klare Visionen definieren (Wo wollen wir hin!)
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Was Mitarbeiter noch vorschlagen? 5 Bewertungen lesen

Bester und schlechtester Faktor

Am besten bewertet: Umgang mit älteren Kollegen

3,2

Der am besten bewertete Faktor von Stadt Überlingen ist Umgang mit älteren Kollegen mit 3,2 Punkten (basierend auf 2 Bewertungen).


Die Belegschaft ist im Schnitt älter. Da ist dann auch der Umgang naturgemäß anders.
2
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Viele Kollegen über 45. Im Umgang gibt es keine Probleme.
4
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Was Mitarbeiter noch über Umgang mit älteren Kollegen sagen? 2 Bewertungen lesen

Am schlechtesten bewertet: Image

1,4

Der am schlechtesten bewertete Faktor von Stadt Überlingen ist Image mit 1,4 Punkten (basierend auf 3 Bewertungen).


Die Stimmung ist giftig! Und Trost gibt es am Monatsende wenn das Gehalt da ist!
1
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Das Image gleicht sich an die Arbeitsatmosphäre an. Die hohe Fluktuation der letzten Jahre trägt zur Außenwirkung bei.
1
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Das Image ist bekannt schlecht. Mir ist es oft peinlich, meinen Arbeitsgeber zu nennen, da man oft nur Kopfschütteln erntet.
1
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Was Mitarbeiter noch über Image sagen? 3 Bewertungen lesen

Karriere und Weiterbildung

Karriere/Weiterbildung

2,6

Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 2,6 Punkten bewertet (basierend auf 2 Bewertungen).


Aufstiegschancen gleich null. Sehr unzufriedene Mitarbeiter daher und Fluktuation in den letzten Jahren eher hoch. Keine Trainings, keine Lehrgänge. Kollegen, die seit 15 Jahren in der gleichen Position verharren müssen.
1
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Wenn man auf Weiterbildungen/Lehrgänge geht, wird einem nur die Anwesenheitszeit der Weiterbildung als Arbeitszeit angerechnet. Die Fahrzeit zu einer Weiterbildung ist somit Freizeit.
3
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Was Mitarbeiter noch über Karriere/Weiterbildung sagen? 2 Bewertungen lesen

Unternehmenskultur

Coming soon!
Traditionelle Kultur
Moderne Kultur

Der Kulturkompass zeigt, wie Mitarbeiter die Unternehmenskultur auf einer Skala von traditionell bis modern bewertet haben. Wir sammeln aktuell noch Meinungen, um Dir ein möglichst gutes Bild geben zu können.

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