Ihr Unternehmen?
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Der Kulturkompass zeigt, wie Mitarbeiter die Unternehmenskultur auf einer Skala von traditionell bis modern bewertet haben. Wir sammeln aktuell noch Meinungen, um Dir ein möglichst gutes Bild geben zu können.
Mehr über Unternehmenskultur lernenDie folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 3 Mitarbeiter:innen bestätigt.
Mitarbeiter-Events
Internetnutzung
Gute Verkehrsanbindung
Kantine
Betriebsarzt
Hund erlaubt
Essenszulage
Betriebliche Altersvorsorge
Mitarbeiter-BeteiligungDie Auswahl des professionellen und menschlich herausragenden Personals, die Teamfahrt, die Zeit im Wald mit den Kindern, die Unterstützung der Mitarbeitenden in Vereinbarkeit von Arbeit und Privatleben, eine gewisse Offenheit für neue Ideen
Professionalität, Blick auf Wohlergehen der Kinder und Familien, regelmäßig stattfindende Teamsitzungen, -events, Supervisionen, Evaluationen, Tolles Team und gute Arbeitsatmosphäre, auch standortübergreifende Events und Kennenlernen der KollegInnen aus den anderen Einrichtungen, eigene Köchin, gutes Gehalt
Der Versuch der 4 Tage Woche
Intransparenz, sehr hohe Anforderungen in einem komplexen und ohnehin schon anforderungsreichen Arbeitsfeld, teils fehlende Wertschätzung bzw. defizitorientierter Blick auf die Mitarbeitenden
Die unfreundliche Geschäftsführung, die nicht bereit ist, ihre Angestellten wertschätzend zu behandeln
Nichts Grundlegendes. Luft nach oben gibt es immer, aber das ist auch gut so.
Die Mitarbeitenden bei Entscheidungen aktiv einbeziehen, Ressourcenorientierter Blick auf die Mitarbeitenden (nicht nur das Negative sehen und dies dann kritisieren, sondern auch mal loben oder fragen, wie es einem geht bzw. was man tun kann, um die Situation gemeinsam zu verbessern), transparentere Kommunikation, insgesamt mehr Fairness im Umgang mit den Mitarbeitenden
Die Einschätzungen der Mitarbeitenden könnten noch mehr als Potential für eine gute Entwicklung gesehen werden. Und der pädagogische Austausch der verschiedenen Standorte könnte noch mehr gefördert werden.
Grundlegende Rechte von Mitarbeitern beachten
Freundlichen Umgang zu Angestellten einführen
Der am besten bewertete Faktor von Stadt & Waldkinder gGmbH ist Kollegenzusammenhalt mit 5,0 Punkten (basierend auf 2 Bewertungen).
Super Team! Kein Reden hinterm Rücken, sondern direkte Ansprache und Klärung von Angelegenheiten/ Konflikten
Toller kollegialer Umgang vielleicht gerade wegen des Umgangs der Leitung.
Der am schlechtesten bewertete Faktor von Stadt & Waldkinder gGmbH ist Vorgesetztenverhalten mit 2,0 Punkten (basierend auf einer Bewertung).
Fehlende Transparenz und Partizipation, es wurde häufig Kritik ausgeübt bei gleichzeitig fehlender Fürsorgepflicht für die Mitarbeitenden, hohe Erwartungen, es wurden Dinge oft über unsere Köpfe hinweg bestimmt
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 3,0 Punkten bewertet (basierend auf einer Bewertung).
Es gab genug Möglichkeiten, sich beruflich fortzubilden, allerdings muss der AN die Kosten selbst tragen
