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Mitarbeiter:innen-Zufriedenheit
- 3,7Gehalt/Benefits
- 2,9Image
- 3,7Karriere/Weiterbildung
- 3,6Arbeitsatmosphäre
- 3,1Kommunikation
- 3,5Kollegenzusammenhalt
- 4,0Work-Life-Balance
- 3,1Vorgesetztenverhalten
- 3,7Interessante Aufgaben
- 3,0Arbeitsbedingungen
- 3,2Umwelt-/Sozialbewusstsein
- 3,6Gleichberechtigung
- 3,3Umgang mit älteren Kollegen
Seit 2023 haben 16 Mitarbeiter:innen diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 3,4 bewertet. Dieser Wert ist niedriger als der Durchschnitt der Branche Öffentliche Verwaltung (3,5).
Alle Mitarbeiter:innen-Bewertungen ansehenBenefits
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 16 Mitarbeiter:innen bestätigt.
Betriebliche Altersvorsorge- Betriebsarzt
- Homeoffice
- Mitarbeiter-Events
- Flexible Arbeitszeiten
- Coaching
- Gesundheits-Maßnahmen
- Parkplatz
- Barrierefrei
- Gute Verkehrsanbindung
- Rabatte
- Internetnutzung
- Diensthandy
- Firmenwagen
- Hund erlaubt
- Mitarbeiter-Beteiligung
Arbeitgeber stellen sich vor
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Was Mitarbeitende sagen
Was Mitarbeitende gut finden
Die Stadt Waldkraiburg bietet uns viele flexible Arbeitsmodelle und -möglichkeiten. Homeoffice ist für alle, deren Arbeit es hergibt, möglich und die Arbeitsatmosphäre ist insgesamt sehr gut. Die finanzielle Lage schränkt die Möglichkeiten des Arbeitsgebers zum Teil leider etwas ein, aber man ist sehr bemüht, auch kostengünstige und kreative Möglichkeiten zu finden, den Arbeitsalltag zu verbessern.
Junge Mitarbeiter, die sich beweisen, erhalten die Chance, sich hausintern weiterzuentwickeln und werden dabei auch gefördert.
Jeder, der sich weiterentwickeln oder fortbilden möchte, wird dabei so gut wie möglich unterstützt. Die Stadt ist sehr familienfreundlich und für individuelle Sorgen gibt es immer eine Lösung.
Flexible Arbeitszeiten und die damit mögliche Verbindung von Familie und Beruf; vielfältige Arbeitsbereiche
Strukturierte Sicherheit im TVöD mit allen Vorteilen des geltenden Rechtssystems.
Öffentlicher Dienst ,noch eher ein sicherer Arbeitsplatz
Was Mitarbeitende schlecht finden
Bei manchen Mitarbeitern ist Kritik ausdrücklich verboten.
Wer sich dem widersetzt muss mit Arbeitsrechtlichen Konsequenzen rechnen ,weil dies sofort als Angriff bewertet wird .Ich habe die Erfahrung gemacht, daß hier Wahrheiten verdreht werden ,nur um den vermeintlichen guten Ruf nicht zu verlieren.
Teilweise - eben auf Grund des TVöD - weniger flexibel in gewissen Bereichen. Ist aber dem System geschuldet.
Teilweise Transparenz schwierig, Sparzwänge erforderlich, Manchmal wird an der falschen Stelle gespart
Es ist schade, daß nicht alle Stellen intern ausgeschrieben werden. Die neue Organisation muss verbessert werden. Personalstelle sollte auf Wünsche/Bedürfnisse der Kollegen eingehen, nicht dagegen arbeiten.
Die finanzielle Situation, die mittlerweile fast alle Kommunen ereilt, schränkt auf der einen Seite ein, fördert aber auch die Kreativität
Verbesserungsvorschläge
Abteilungsübergreifende Projektgruppen mit klarer Ziel-, Zeit- und Aufgabeneinteilung für umfangreichere Aufgaben. Damit könnten gewisse Aufgaben zielgerichteter und von Anfang an themenübergreifend gelöst werden.
Leistung sollte sich lohnen und nicht bestraft werden. "Wegschiebe"-Mentalität sollte nicht blind toleriert werden.
Manche Prozesse sind für Mitarbeiter nicht transparent, wodurch das Gefühl entsteht, dass teilweise "unfair" gehandelt wird. Eine offenere Kommunikation wäre hier möglicherweise hilfreich.
Was soll man sagen ? Jedes geschriebene Wort ist hier zu viel ,weil sich hier sowieso nichts ändern wird
Älteren Kollegen, die kurz vor dem Ruhestand stehen noch mehr werrtchätzen und unterstützen.
Bester und schlechtester Faktor
Am besten bewertet: Work-Life-Balance
4,0
Der am besten bewertete Faktor von Stadt Waldkraiburg ist Work-Life-Balance mit 4,0 Punkten (basierend auf 6 Bewertungen).
Arbeit und Familienleben sind hier wirklich sehr gut miteinander vereinbar. Besonders die flexible Gleitzeit nimmt einem den Druck, wenn mal etwas Unvorhergesehens eintritt und man deshalb etwas später am Arbeitsplatz eintrifft.
Die allgemeinen Vorteile des öffentlichen Dienstes
Das Vertrauen in die Mitarbeiter ist groß, weshalb die Gleitzeit, Homeoffice etc. sehr arbeitnehmerfreundlich gestaltet ist. Freizeit ist Freizeit und wird respektiert. Auf familiäre Bedürfnisse wird außerordentlich Rücksicht genommen.
Gleitzeit, Brückentage, Mobile Office, verschiedene Arbeitszeitmodelle u.v.m.
Überstunden können abgefeiert werden. Home-Office Möglichkeit je nach Arbeitsstelle.
Am schlechtesten bewertet: Image
2,9
Der am schlechtesten bewertete Faktor von Stadt Waldkraiburg ist Image mit 2,9 Punkten (basierend auf 3 Bewertungen).
Sparzwang macht das Image kaputt Diese Stadt ist im Selbstzerstörungsmodus
Kein Verschulden der Stadt
Karriere und Weiterbildung
Karriere/Weiterbildung
3,7
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 3,7 Punkten bewertet (basierend auf 6 Bewertungen).
Wer engagiert ist und Einsatz zeigt kann sich auch weiterbilden. Bei Wunsch wird man definitiv vom Arbeitgeber unterstützt, welche Maßnahme denn Sinn macht.
unfaire Verteilung der Weiterbildungsmöglichkeiten
Langjährige Beschäftigte werden gerne übersehen
Es ist sogar gewünscht, dass man 1 - 2 mal jährlich auf Fortbildungen geht. Diese müssen nicht fachspezifisch sein und können z.B. auch auf die persönliche Entwicklung abzielen.
Wer kann und will, der soll und darf in der Regel auch.
Fragen zu Bewertungen und Gehältern
- Stadt Waldkraiburg wird als Arbeitgeber von Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen mit durchschnittlich 3,4 von 5 Punkten bewertet. In der Branche Öffentliche Verwaltung schneidet Stadt Waldkraiburg schlechter ab als der Durchschnitt (3,5 Punkte). Basierend auf den Bewertungen der letzten 2 Jahre würden 57% der Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen Stadt Waldkraiburg als Arbeitgeber weiterempfehlen.
- Anhand von insgesamt 15 Bewertungen schätzen 73% ihr Gehalt und die Benefits als gut oder sehr gut ein.
- Basierend auf Daten aus 11 Kultur-Bewertungen betrachten die Mitarbeiter:innen die Unternehmenskultur bei Stadt Waldkraiburg als eher modern.
Puls
Aktuelle Stimmung
Basierend auf 1 Teilnehmer:in · letzte 4 Wochen
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