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Mitarbeiter:innen-Zufriedenheit
- 3,7Gehalt/Benefits
- 3,5Image
- 3,3Karriere/Weiterbildung
- 3,6Arbeitsatmosphäre
- 3,0Kommunikation
- 3,9Kollegenzusammenhalt
- 4,1Work-Life-Balance
- 3,3Vorgesetztenverhalten
- 3,8Interessante Aufgaben
- 4,0Arbeitsbedingungen
- 4,3Umwelt-/Sozialbewusstsein
- 4,3Gleichberechtigung
- 3,9Umgang mit älteren Kollegen
Seit 2013 haben 51 Mitarbeiter:innen diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 3,7 bewertet. Dieser Wert ist höher als der Durchschnitt der Branche Öffentliche Verwaltung (3,5).
Alle Mitarbeiter:innen-Bewertungen ansehenBenefits
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 51 Mitarbeiter:innen bestätigt.
Parkplatz- Betriebliche Altersvorsorge
- Betriebsarzt
- Kantine
- Flexible Arbeitszeiten
- Gesundheits-Maßnahmen
- Mitarbeiter-Events
- Barrierefrei
- Homeoffice
- Internetnutzung
- Diensthandy
- Coaching
- Kinderbetreuung
- Gute Verkehrsanbindung
- Mitarbeiter-Beteiligung
- Rabatte
- Essenszulage
- Hund erlaubt
- Firmenwagen
Arbeitgeber stellen sich vor
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Was Mitarbeitende sagen
Was Mitarbeitende gut finden
Pünktliches Gehalt. Sicherer Arbeitgeber.
Die familiäre Stimmung und Tarifvertrag
"Ich schätze meinen Arbeitgeber sehr, die Arbeitsatmosphäre ist kollegial und respektvoll, und der Zusammenhalt im Team ist wirklich stark. Die Aufgaben sind abwechslungsreich und spannend, vor allem durch den Einsatz moderner Technologien und die Zusammenarbeit mit den Auszubildenden. Mein direkter Vorgesetzter ist ein erfahrener `alter Hase`der mich fair fordert und fördert, was mir nach meiner Ausbildung enorm geholfen hat, selbstbewußt und motiviert zu bleiben. Die Work-Life-Balance passt gut, sodass Job und Freizeit gut miteinander Vereinbar sind. Ich fühle mich insgesamt ...
Vielfältige Aufgaben und nette Kollegen
Schwierig zu sagen. Vielleicht die Kantine? Oder das Miteinander der Kollegen in den Abteilungen. Hier wird zusammengerückt, um das beste Ergebnis für die Bürger und Bürgerinnen von Köln zu erreichen. Damit Köln nicht im Abwasserchaos versinkt.
Was Mitarbeitende schlecht finden
Als neue Arbeitnehmerin/ neuer Arbeitnehmer bestehen wenig bis gar keine Chancen sich in bestehende Grüppchen zu integrieren. Man wird ausgeschlossen.
Kaum Wechsel unter den Abteilungen möglich.
Das vergessen, wer die StEB Köln sind und was sie mal waren. Die Kernaufgaben sind verloren gegangen. Motivierte Mitarbeiter kündigen und verlassen die StEB Köln oder resignieren einfach vor der Inkompetenz der Geschäftsleitung oder der Abteilungsleiter. Am Ende des Tages hat die StEB Köln nur noch schlechte Mitarbeiter. Schließlich gilt, wer mit Bananen bezahlt darf sich nicht wundern, wenn Affen den Job machen.
Keine Entfaltungsmöglichkeiten.
Keine Angabe gibt eig nichts
Verbesserungsvorschläge
Förderung von jungen motivierten Mitarbeitern.
Mehr Flexibilität bei der Arbeitszeit.
Kommunikation mit fremdfirmen die auf der Anlage arbeiten.
Leute intern zu fördern und auch einzusetzen
Wertschätzung gegenüber den Mitarbeitern. Überdenken von Führungspersonal. Klare Arbeitsstrukturen benennen.
1. Kommunikation weiter verbessern:
Obwohl die Kommunikation größtenteils funktioniert, könnte man regelmäßige Feedbackrunden oder klarere Informationswege etablieren, um Missverständnisse zu vermeiden.
2. Job-Ticket-Zuschuss wieder einführen:
Der Wegfall des Zuschusses zum Job-Ticket sorgt für Unmut. Eine Wiedereinführung oder alternative Mobilitätsförderung würden die Mitarbeiterzufriedenheit weiter steigern.
3. Mehr Budget für Weiterbildungen bereitstellen:
Die Weiterbildungsmöglichkeiten sind gut, könnten aber durch mehr finanzielle Mittel noch ausgebaut werden, damit Mitarbeitende sich gezielter und vielfälltiger weiterentwickeln können.
4. Image und Außendarstellung stärken:
Die Bekanntheit außerhalb der ...
Bester und schlechtester Faktor
Am besten bewertet: Umwelt-/Sozialbewusstsein
4,3
Der am besten bewertete Faktor von Stadtentwässerungsbetriebe Köln, AöR ist Umwelt-/Sozialbewusstsein mit 4,3 Punkten (basierend auf 8 Bewertungen).
Man macht alles um die Umsetzung schützen
Wir reinigen Abwasser
Nachhaltigkeit und Umweltschutz steht bei den StEB Köln drauf und wird nicht immer eingehalten. Z.B. werden gut erhaltende Möbel entsorgt und neue gekauft, weil die neuen Möbel besser zur Optik des Neubaus passen.
"Hier denkt man nicht nur an sauberes Wasser, sondern auch daran, wie man die Welt ein bisschen besser macht, quasi Helden mit Gummistiefeln!"
Hier wird besonders Wert drauf gelegt.
Am schlechtesten bewertet: Kommunikation
3,0
Der am schlechtesten bewertete Faktor von Stadtentwässerungsbetriebe Köln, AöR ist Kommunikation mit 3,0 Punkten (basierend auf 11 Bewertungen).
Nicht gezahlte Boni werden irgendwo im Kleingedruckten des Intranets veröffentlicht, in der Hoffnung das fällt nicht auf.
Kommt auf die Person an
Kommuniziert wird immer nur, wenn es gerade irgendwo brennt. Ansonsten finden wenig bis keine Kommunikation statt.
Kommunikation zwischen den Abteilungen und von den Führungskräften sind ausbaufähig.
Je nachdem in welcher Einheit man ist spricht man viel miteinander, Kommunikation ist gegenüber gewährleistet
Karriere und Weiterbildung
Karriere/Weiterbildung
3,3
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 3,3 Punkten bewertet (basierend auf 9 Bewertungen).
Man wird bei weiter und Fortbildungen unterstützt ( auch finanziell)
Optimal man findet was man möchte
Wenn man den richtigen Mentor und das nötige Vitamin B hat, kann man bei den StEB Köln aufsteigen. Es ist allerdings immer ein Nasenfaktor und Stellenausschreibungen werden so gestaltet, dass sich genau diese eine intere Kandidat bewerden kann, damit er oder sie auch die Stelle bekommt. Zur Verwunderung aller, wird dieses Vorgehen vom Personalrat gedeckt. Fortbildungen werden vereinzelt wahrgenommen, wenn überhaupt noch Budget vorhanden ist. Schließlich sind ca. 500 € pro Mitarbeitenden nicht ausreichend für Fortbildungen in einem Jahr.
"Nach meiner abgeschlossenen Ausbildung werde von meinem direkten Vorgesetzten weiterhin sehr gut gefördert. Er meckert zwar ständig, dass im Pott viel zu wenig Geld für Weiterbildungen bereitsteht, aber genau das spornt uns nur noch mehr an, das beste daraus zu machen!"
Hier werden Versprechungen gehalten. Optimale Voraussetzungen zur Persönlichkeitsentwicklung.
Fragen zu Bewertungen und Gehältern
- Stadtentwässerungsbetriebe Köln, AöR wird als Arbeitgeber von Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen mit durchschnittlich 3,7 von 5 Punkten bewertet. In der Branche Öffentliche Verwaltung schneidet Stadtentwässerungsbetriebe Köln, AöR besser ab als der Durchschnitt (3,5 Punkte). Basierend auf den Bewertungen der letzten 2 Jahre würden 75% der Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen Stadtentwässerungsbetriebe Köln, AöR als Arbeitgeber weiterempfehlen.
- Anhand von insgesamt 47 Bewertungen schätzen 57% ihr Gehalt und die Benefits als gut oder sehr gut ein.
- Basierend auf Daten aus 13 Kultur-Bewertungen betrachten die Mitarbeiter:innen die Unternehmenskultur bei Stadtentwässerungsbetriebe Köln, AöR als eher modern.
Puls
Aktuelle Stimmung
Basierend auf 2 Teilnehmer:innen · letzte 4 Wochen
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- 🤝Führung & Kommunikation
- 📈Strategie & Mentalität
- 🧩Zusammenarbeit & Teamgeist
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Unternehmenskultur
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Stadtentwässerungsbetriebe Köln, AöR
Branchendurchschnitt: Öffentliche Verwaltung
Mitarbeiter:innen nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Die eigene Arbeit sinnvoll finden und Mitarbeiter im Stich lassen.
Die vier Dimensionen von Unternehmenskultur
JobFür mich
Stadtentwässerungsbetriebe Köln, AöR
Branchendurchschnitt: Öffentliche Verwaltung