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Mitarbeiter:innen-Zufriedenheit

Mitarbeiter:innen-Zufriedenheit

    • 3,9Gehalt/Benefits
    • 4,4Image
    • 4,1Karriere/Weiterbildung
    • 4,8Arbeitsatmosphäre
    • 3,9Kommunikation
    • 4,6Kollegenzusammenhalt
    • 4,2Work-Life-Balance
    • 4,3Vorgesetztenverhalten
    • 4,4Interessante Aufgaben
    • 4,5Arbeitsbedingungen
    • 4,4Umwelt-/Sozialbewusstsein
    • 4,6Gleichberechtigung
    • 4,8Umgang mit älteren Kollegen

Benefits

Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 14 Mitarbeiter:innen bestätigt.

  • HomeofficeHomeoffice
    86%86
  • DiensthandyDiensthandy
    86%86
  • Mitarbeiter-EventsMitarbeiter-Events
    79%79
  • Flexible ArbeitszeitenFlexible Arbeitszeiten
    71%71
  • FirmenwagenFirmenwagen
    64%64
  • Betriebliche AltersvorsorgeBetriebliche Altersvorsorge
    64%64
  • BarrierefreiBarrierefrei
    57%57
  • InternetnutzungInternetnutzung
    57%57
  • ParkplatzParkplatz
    50%50
  • Gute VerkehrsanbindungGute Verkehrsanbindung
    50%50
  • Gesundheits-MaßnahmenGesundheits-Maßnahmen
    43%43
  • RabatteRabatte
    29%29
  • CoachingCoaching
    21%21
  • Mitarbeiter-BeteiligungMitarbeiter-Beteiligung
    21%21
  • KantineKantine
    14%14
  • KinderbetreuungKinderbetreuung
    14%14
  • BetriebsarztBetriebsarzt
    14%14
  • Hund erlaubtHund erlaubt
    7%7

Arbeitgeber stellen sich vor 

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Was Mitarbeitende sagen

Was Mitarbeitende gut finden

Die Atmosphäre
Bewertung lesen
So ziemlich alles. Interessante und abwechslungsreiche Aufgaben, super Kollegen und Führungskräfte, nettes Büro, sehr viele Freiheiten, autarkes und selbständiges Arbeiten...
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Flexibilität
Offene Kommunikation
der ständige Wunsch immer besser zu werden
Bewertung lesen
Viele Möglichkeiten, sich in die Entwicklung und Ausrichtung des Unternehmens einzubringen
Was Mitarbeitende noch gut finden?

Was Mitarbeitende schlecht finden

Meine Teamleiterin
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Eine negative Auswirkung des selbständigen Arbeitens ist manchmal die fehlende Kontrolle/Struktur. Es liegt am Mitarbeiter selbst, wie gut er seine Arbeit erledigt.
Bewertung lesen
Was Mitarbeitende noch schlecht finden?

Verbesserungsvorschläge

Mich in mehr Projekte involvieren
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Aufbau von klaren Strukturen, Prozessen und Zuständigkeiten.
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Stadtmarken - bleib wir du bist - weiter so !
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Was Mitarbeiter noch vorschlagen?

Bester Faktor

Am besten bewertet: Arbeitsatmosphäre

4,8

Der am besten bewertete Faktor von Stadtmarken ist Arbeitsatmosphäre mit 4,8 Punkten (basierend auf 3 Bewertungen).


Offener und kollegialer Umgang, vielfältiges Team
5
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Wir sind ein Team, auch Abteilungsübergreifend.
5
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der schon legendäre LANDMARKEN Spirit existiert auch bei Stadtmarken . Hier kann ich was bewegen und einen wirklich positiven Beitrag leisten , für das Unternehmen , für unsere Mieter , für die Nachbarn , ja sogar ein bisschen - für unseren Planeten ! Toll !
5
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Was Mitarbeitende noch über Arbeitsatmosphäre sagen?

Karriere und Weiterbildung

Karriere/Weiterbildung

4,1

Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 4,1 Punkten bewertet (basierend auf 2 Bewertungen).


Nach meiner Erfahrung wird jeder Mitarbeiter bei seinen Wünschen zur Weiterentwicklung tatkräftig unterstützt.
5
Bewertung lesen
Das Unternehmen tut alles was die Kollegen gut macht für die Zukunft
5
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Was Mitarbeitende noch über Karriere/Weiterbildung sagen?

Fragen zu Bewertungen und Gehältern

  • Stadtmarken wird als Arbeitgeber von Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen mit durchschnittlich 4,4 von 5 Punkten bewertet. In der Branche Immobilien schneidet Stadtmarken besser ab als der Durchschnitt (3,6 Punkte). Basierend auf den Bewertungen der letzten 2 Jahre würden 100% der Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen Stadtmarken als Arbeitgeber weiterempfehlen.
  • Anhand von insgesamt 14 Bewertungen schätzen 79% ihr Gehalt und die Benefits als gut oder sehr gut ein.
  • Basierend auf Daten aus 3 Kultur-Bewertungen betrachten die Mitarbeiter:innen die Unternehmenskultur bei Stadtmarken als eher modern.
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    Führung & Kommunikation
  • 📈
    Strategie & Mentalität
  • 🧩
    Zusammenarbeit & Teamgeist

Awards

Unternehmenskultur

Traditionelle
Kultur
Moderne
Kultur
Stadtmarken
Branchendurchschnitt: Immobilien

Mitarbeiter:innen nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Einsatz wertschätzen und Mitarbeiter viel selbst entscheiden lassen.


Die vier Dimensionen von Unternehmenskultur

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