Ihr Unternehmen?
Jetzt Profil einrichtenIhr Unternehmen?
Jetzt Profil einrichtenMitarbeiter nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Mitarbeitern vertrauen und Nach Leistung beurteilen.
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 4 Mitarbeitern bestätigt.
Internetnutzung
Betriebliche Altersvorsorge
Barrierefrei
Coaching
Rabatte
Betriebsarzt
Mitarbeiter-Events
Flexible Arbeitszeiten
Gesundheits-Maßnahmen
Homeoffice
Parkplatz
Gute Verkehrsanbindung
Kantine
Firmenwagen
Mitarbeiter-BeteiligungSuper Vorstand, der echt auf Augenhöhe agiert.
Den Kollegenzusammenhalt.
Gehalt wird immer pünktlich gezahlt, sicherer Arbeitgeber
Dass das Engement von Mitarbeitern nicht geschätzt wird.
Keine freien Parkplätze für Mitarbeiter, keine Kinderbetreuung, kein Homeoffice
Modernisierung der Arbeitsplätze
Werdet mal modern! Ein Facebook-Auftritt schadet nicht.
Kommuniziert ehrlich und transparent.
Die Sozialräume sollten dringend modernisiert werden.
Der am besten bewertete Faktor von Stadtsparkasse Cuxhaven ist Gehalt/Sozialleistungen mit 4,5 Punkten (basierend auf 2 Bewertungen).
Faire Bezahlung und die Möglichkeit durch gute Leistung das Gehalt zu steigern.
Das Gehalt kommt pünktlich inkl. Weihnachtsgeld. Das Gehalt ist an die Region angepasst und steigert sich, wenn man sich drum bemüht. Eine betriebliche Altersvorsorge ist vorhanden.
Der am schlechtesten bewertete Faktor von Stadtsparkasse Cuxhaven ist Image mit 3,5 Punkten (basierend auf einer Bewertung).
"Alte Mühlen mahlen langsam aber stetig". Der Vorstand ist so konservativ, dass das Engagement von Mitarbeitern unterbunden und im Keim erstickt wird. Viele junge und qualifizierte Mitarbeiter bewerben sich weg, um etwas zu erreichen. Es werden so viele Einsparungsmaßnahmen in puncto Personal und Service vorgenommen, dass der Kunde auf der Strecke bleibt und auch das Personal mit wechselnden Arbeitsplätzen rechnen muss.
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 4,0 Punkten bewertet (basierend auf 3 Bewertungen).
Gute Möglichkeiten und Unterstützung dazu
Jeder hat die Möglichkeit die Karriereleiter raufzuklettern.
Es gibt viele Weiterbildungsmöglichkeiten und Seminare an der Sparkassenakademie oder Dozenten, die im Haus Vorträge halten.
Persönlichkeitsentwicklung steht nicht im Vordergrund.
