Ihr Unternehmen?
Jetzt Profil einrichtenIhr Unternehmen?
Jetzt Profil einrichtenMitarbeiter nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Mitarbeiter im Stich lassen und Intransparent sein.
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 14 Mitarbeitern bestätigt.
Betriebsarzt
Betriebliche Altersvorsorge
Flexible Arbeitszeiten
Gesundheits-Maßnahmen
Homeoffice
Barrierefrei
Parkplatz
Gute Verkehrsanbindung
Internetnutzung
Kantine
Mitarbeiter-Events
DiensthandyKollegezusammenhalt
Jobsicherheit
- Work Life Balance
- Kollegenzusammenhalt
Flexible Arbeitszeiten
Pünktliche Bezahlung
alles,besonders die unfähigen Vorgestzten(Eigengewächse)
Lässt die Mitarbeiter allein, fördert nicht, kaum Aufstiegschancen ohne Kontakte, Probleme werden ausgesessen,....
Der Umgang von den Vorgesetzten mit den Mitarbeitern
Es sollte sich mehr um die Auszubildenden gekümmert werden. Ebenfalls sollte bedacht werden, dass diese keine Fachkräfte sind und sich vor der Kooperation mit einer Berufsschule damit auseinandersetzen, ob die Bedingungen wirklich so akzeptiert werden können und wenn nicht, die Klärung mit der Schule suchen.
alles geht besser oder wie die oben sagen, luft nach oben ist immer, villeicht sich selber mal dran halten
Talente fördern, attraktivere Gehälter zahlen, mehr in Digitalisierung investieren
Gleichberechtigte Chancen auch von Nicht Verbeamteten Kollegen verbessern
Vorgesetztenebene schulen
Der am besten bewertete Faktor von Stadt Dinslaken ist Work-Life-Balance mit 3,5 Punkten (basierend auf 3 Bewertungen).
Gleitzeit, außerdem ist Homeoffice möglich. Allerdings nur max. 1/3 der Arbeitszeit, sodass man keine zwei vollen Tage zusammenkriegt. In der Pandemie wird aber großzügig damit umgegangen.
Flexibles Gleitzeitmodell für die meisten Bereiche
Der am schlechtesten bewertete Faktor von Stadt Dinslaken ist Karriere/Weiterbildung mit 1,7 Punkten (basierend auf 5 Bewertungen).
Auf die Auszubildenden wurde seitens des Trägers nicht zu gekommen, um eine Übernahme nach der Ausbildung anzubieten.
Ein Aufstieg ist in der öffentlichen Verwaltung nicht gern gesehen.
Für Angestellte keine bis geringe Chancen
Für Beamte, man muss sich auf weiter Bindungen bewerben. Chancen sind aber da
Wenn man sich selbst kümmert ist es möglich Fortbildungen zu besuchen, sofern noch Geld da ist. Vom Arbeigeber kommt da allerdings wenig.
Wer den hohen Herrschaften in den Allerwertesten kriecht, der macht Karriere. Weiterbildungen sind eher selten
