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Mitarbeiter:innen-Zufriedenheit
- 3,1Gehalt/Benefits
- 2,2Image
- 1,7Karriere/Weiterbildung
- 3,2Arbeitsatmosphäre
- 2,6Kommunikation
- 3,7Kollegenzusammenhalt
- 3,8Work-Life-Balance
- 2,9Vorgesetztenverhalten
- 3,6Interessante Aufgaben
- 3,1Arbeitsbedingungen
- 2,4Umwelt-/Sozialbewusstsein
- 3,6Gleichberechtigung
- 3,4Umgang mit älteren Kollegen
Seit 2017 haben 14 Mitarbeiter:innen diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 3,0 bewertet. Dieser Wert ist niedriger als der Durchschnitt der Branche Öffentliche Verwaltung (3,5).
Alle Mitarbeiter:innen-Bewertungen ansehenBenefits
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 14 Mitarbeiter:innen bestätigt.
Betriebsarzt- Betriebliche Altersvorsorge
- Flexible Arbeitszeiten
- Gesundheits-Maßnahmen
- Homeoffice
- Parkplatz
- Barrierefrei
- Internetnutzung
- Gute Verkehrsanbindung
- Kantine
- Mitarbeiter-Events
- Diensthandy
Arbeitgeber stellen sich vor
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Was Mitarbeitende sagen
Was Mitarbeitende gut finden
Pünktliche Gehaltszahlung
Kollegezusammenhalt
Jobsicherheit
- Work Life Balance
- Kollegenzusammenhalt
Flexible Arbeitszeiten
Was Mitarbeitende schlecht finden
Für die Gehaltszettel braucht man nen Studium (Abrechnung auf 3 bis 10 Seiten wenn Zulagen verrechnet werden), Führungsverhalten einiger,
alles,besonders die unfähigen Vorgestzten(Eigengewächse)
Lässt die Mitarbeiter allein, fördert nicht, kaum Aufstiegschancen ohne Kontakte, Probleme werden ausgesessen,....
Der Umgang von den Vorgesetzten mit den Mitarbeitern
Verbesserungsvorschläge
Führungskräfte in moderne Personalführung Schulen, Weiterbildungsmöglichkeiten für alle anbieten.
Es sollte sich mehr um die Auszubildenden gekümmert werden. Ebenfalls sollte bedacht werden, dass diese keine Fachkräfte sind und sich vor der Kooperation mit einer Berufsschule damit auseinandersetzen, ob die Bedingungen wirklich so akzeptiert werden können und wenn nicht, die Klärung mit der Schule suchen.
Talente fördern, attraktivere Gehälter zahlen, mehr in Digitalisierung investieren
Gleichberechtigte Chancen auch von Nicht Verbeamteten Kollegen verbessern
Vorgesetztenebene schulen
Bester und schlechtester Faktor
Am besten bewertet: Work-Life-Balance
3,8
Der am besten bewertete Faktor von Stadt Dinslaken ist Work-Life-Balance mit 3,8 Punkten (basierend auf 4 Bewertungen).
Kaum Personal, viele Bewerben sich weg wo bessere Aufstiegschancen sind. Sowohl Angsstelle als auch Beamte
Gleitzeit, außerdem ist Homeoffice möglich. Allerdings nur max. 1/3 der Arbeitszeit, sodass man keine zwei vollen Tage zusammenkriegt. In der Pandemie wird aber großzügig damit umgegangen.
Flexibles Gleitzeitmodell für die meisten Bereiche
Am schlechtesten bewertet: Karriere/Weiterbildung
1,7
Der am schlechtesten bewertete Faktor von Stadt Dinslaken ist Karriere/Weiterbildung mit 1,7 Punkten (basierend auf 6 Bewertungen).
Rettungssanitäter haben keine Chance weiter zu kommen, müssen sich auf 3 Jährige Ausbildung zu Azubi Gehalt bewerben (bei Familie mit Kindern schwer). Als Notsan nur die Möglichkeit ne Brandmeister Ausbildung zu machen, dann aber Aufstiegschancen (NFS, B3 B4) wenn Stellen da sind
Auf die Auszubildenden wurde seitens des Trägers nicht zu gekommen, um eine Übernahme nach der Ausbildung anzubieten.
Ein Aufstieg ist in der öffentlichen Verwaltung nicht gern gesehen.
Für Angestellte keine bis geringe Chancen
Für Beamte, man muss sich auf weiter Bindungen bewerben. Chancen sind aber da
Wenn man sich selbst kümmert ist es möglich Fortbildungen zu besuchen, sofern noch Geld da ist. Vom Arbeigeber kommt da allerdings wenig.
Fragen zu Bewertungen und Gehältern
- Stadt Dinslaken wird als Arbeitgeber von Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen mit durchschnittlich 3 von 5 Punkten bewertet. In der Branche Öffentliche Verwaltung schneidet Stadt Dinslaken schlechter ab als der Durchschnitt (3,5 Punkte).
- Anhand von insgesamt 13 Bewertungen schätzen 46% ihr Gehalt und die Benefits als gut oder sehr gut ein.
- Basierend auf Daten aus 8 Kultur-Bewertungen betrachten die Mitarbeiter:innen die Unternehmenskultur bei Stadt Dinslaken als eher traditionell.
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