Ihr Unternehmen?
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Mitarbeiter:innen nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Mitarbeitenden Freiräume geben und Einsatz wertschätzen.
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 7 Mitarbeiter:innen bestätigt.
Betriebsarzt
Flexible Arbeitszeiten
Betriebliche Altersvorsorge
Mitarbeiter-Events
Gute Verkehrsanbindung
Barrierefrei
Rabatte
Gesundheits-Maßnahmen
Homeoffice
Diensthandy
Parkplatz
Mitarbeiter-BeteiligungDas die Mitarbeiter durch den Betriebsausflug und durch andere Coporate Benefits Wertgeschätzt werden
Akzeptanz für Krankheiteizen und Zuversicht
Die Möglichkeiten selbstständig zu arbeiten und die Weiterbildungsmöglichkeiten.
Sich um die jeweiligen Einsatzorte kümmern und schauen ob alles in Ordnung ist.
Familienfreundlichkeit, Arbeitszeitmanagement
Ungerechtigkeiten wie zum Beispiel Personalmangel
Ungleichbehandlung von Mitarbeitern, Nichteinhaltung des Arbeitszeitgesetzes wird toleriert, Führung intransparent/willkürlich, schlechtes Betriebsklima aus der Leitungsebene setzt sich nach unten hin fort (der Fisch stinkt vom Kopfe her...)
Kommunikation innerhalb der Verwaltung könnte besser laufen
Den zu eng gefassten Fokus auf die Stadt Hilden.
Manchmal erreicht man jemanden schlecht.
HomeOffice während der Ausbildung einführen
Mehr Personal mehr löhne für die Mitarbeiter
Aufgeschlossenheit gegenüber jungen Teamkonzepten und Miteinander arbeiten wäre erstrebenswert, um Mitarbeiter anzuwerben zu motivieren und den Anschluss nicht zu verpassen!
Gesundheitsmanagement könnte besser sein z.B. höhenverstellbare Tische und ergonomische Stühle für alle.
Gleichbehandlung anstreben, Kultur der Freundlichkeit und Wertschätzung einführen
Der am besten bewertete Faktor von Stadtverwaltung Hilden ist Work-Life-Balance mit 4,5 Punkten (basierend auf 2 Bewertungen).
Ausgewogen!
Die Arbeitszeiten sind angenehm, ein Überstundenausgleich kann leicht bewilligt werden.
Der am schlechtesten bewertete Faktor von Stadtverwaltung Hilden ist Vorgesetztenverhalten mit 3,0 Punkten (basierend auf 2 Bewertungen).
Noch veraltet. Liegt am hohen Alter in der Führungsebene. Vorwiegend männlich geführt.
Bei Konflikten wird einem Mut zugesprochen, gehandelt wird jedoch erst, wenn die Katastrophe eingetreten ist. Wenn es dnan wieder läuft ist alles gut - und das auslösende Problem kein Thema mehr.. bis zum nächsten mal.
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 3,5 Punkten bewertet (basierend auf 2 Bewertungen).
Es werden vereinzelte Mitarbeiter gefördert. Diese werden von vorgesetzten rausgesucht. Keine faiere Chancengleichheit.
