Ihr Unternehmen?
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Der Kulturkompass zeigt, wie Mitarbeiter die Unternehmenskultur auf einer Skala von traditionell bis modern bewertet haben. Wir sammeln aktuell noch Meinungen, um Dir ein möglichst gutes Bild geben zu können.
Mehr über Unternehmenskultur lernenDie folgenden Benefits wurden in der Bewertung eines Mitarbeiters bestätigt.
Betriebsarzt
Mitarbeiter-Events
Flexible Arbeitszeiten
Internetnutzung
Diensthandy
Betriebliche AltersvorsorgeDie Sicherheit des Arbeitsplatzes, die Möglichkeiten zur Weiterbildung und dem internem Stellenwechsel, die Gehalts- & Sozialleistungen aus dem Tarifvertrag.
Für eine bessere interne Kommunikation unter den Abteilungen sorgen. Konzepte zur Einarbeitung konsequenter durchzusetzen. Bessere Erreichbarkeit der vorgesetzten Personen, ggf. zusätzliche Ansprechpartnerinnen & Ansprechpartner.
Der am besten bewertete Faktor von Stadtverwaltung Hildesheim ist Gehalt/Benefits mit 5,0 Punkten (basierend auf einer Bewertung).
Durch den entsprechenden Tarifvertrag ist man sehr gut abgesichert. Außerdem gibt es einige Sonderleistungen, wie z.B. eine betriebliche Altersvorsorge, die Möglichkeit auf Firmensport oder ein Jobrad.
Der am schlechtesten bewertete Faktor von Stadtverwaltung Hildesheim ist Kommunikation mit 2,0 Punkten (basierend auf einer Bewertung).
Leider hat sich die interne Kommunikation mit den unterschiedlichen Abteilungen der Stadt als schwierig herausgestellt. Insbesondere in der Informationsübermittlung und -weitergabe. Das hat den Arbeitsprozess teilweise massiv behindert.
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 5,0 Punkten bewertet (basierend auf einer Bewertung).
Je nach Abteilung gab es einige Möglichkeiten zur Fort- & Weiterbildung, die in Inanspruchnahme dieser war gerne gesehen und sogar erwünscht.
