Ihr Unternehmen?
Mitarbeiter:innen-Zufriedenheit
- 5,0Gehalt/Benefits
- 4,0Image
- 5,0Karriere/Weiterbildung
- 3,0Arbeitsatmosphäre
- 2,0Kommunikation
- 4,0Kollegenzusammenhalt
- 3,0Work-Life-Balance
- 3,0Vorgesetztenverhalten
- 3,0Interessante Aufgaben
- 4,0Arbeitsbedingungen
- 4,0Umwelt-/Sozialbewusstsein
- 4,0Gleichberechtigung
- 5,0Umgang mit älteren Kollegen
Seit 2026 hat 1 Mitarbeiter diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 3,8 bewertet. Dieser Wert ist höher als der Durchschnitt der Branche Öffentliche Verwaltung (3,5).
Alle Mitarbeiter:innen-Bewertungen ansehenBenefits
Die folgenden Benefits wurden in der Bewertung eines Mitarbeiters bestätigt.
Betriebsarzt- Mitarbeiter-Events
- Flexible Arbeitszeiten
- Internetnutzung
- Diensthandy
- Betriebliche Altersvorsorge
Arbeitgeber stellen sich vor
Was Mitarbeitende sagen
Was Mitarbeitende gut finden
Die Sicherheit des Arbeitsplatzes, die Möglichkeiten zur Weiterbildung und dem internem Stellenwechsel, die Gehalts- & Sozialleistungen aus dem Tarifvertrag.
Verbesserungsvorschläge
Für eine bessere interne Kommunikation unter den Abteilungen sorgen. Konzepte zur Einarbeitung konsequenter durchzusetzen. Bessere Erreichbarkeit der vorgesetzten Personen, ggf. zusätzliche Ansprechpartnerinnen & Ansprechpartner.
Bester und schlechtester Faktor
Am besten bewertet: Gehalt/Benefits
Der am besten bewertete Faktor von Stadtverwaltung Hildesheim ist Gehalt/Benefits mit 5,0 Punkten (basierend auf einer Bewertung).
Durch den entsprechenden Tarifvertrag ist man sehr gut abgesichert. Außerdem gibt es einige Sonderleistungen, wie z.B. eine betriebliche Altersvorsorge, die Möglichkeit auf Firmensport oder ein Jobrad.
Am schlechtesten bewertet: Kommunikation
Der am schlechtesten bewertete Faktor von Stadtverwaltung Hildesheim ist Kommunikation mit 2,0 Punkten (basierend auf einer Bewertung).
Leider hat sich die interne Kommunikation mit den unterschiedlichen Abteilungen der Stadt als schwierig herausgestellt. Insbesondere in der Informationsübermittlung und -weitergabe. Das hat den Arbeitsprozess teilweise massiv behindert.
Karriere und Weiterbildung
Karriere/Weiterbildung
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 5,0 Punkten bewertet (basierend auf einer Bewertung).
Je nach Abteilung gab es einige Möglichkeiten zur Fort- & Weiterbildung, die in Inanspruchnahme dieser war gerne gesehen und sogar erwünscht.
Puls
Aktuelle Stimmung
Noch keine Angaben in den letzten 4 Wochen.
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Der Kulturkompass zeigt, wie Mitarbeiter die Unternehmenskultur auf einer Skala von traditionell bis modern bewertet haben. Wir sammeln aktuell noch Meinungen, um Dir ein möglichst gutes Bild geben zu können.
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