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Jetzt Profil einrichtenIhr Unternehmen?
Jetzt Profil einrichtenDie folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 5 Mitarbeitern bestätigt.
Betriebsarzt
Betriebliche Altersvorsorge
Mitarbeiter-Events
Flexible Arbeitszeiten
Parkplatz
Gute VerkehrsanbindungDie Angestellten sind alle sehr herzlich und offen. Man hat schnell das Gefühl aufgenommen zu werden und das Arbeitsklima ist angenehm.
Nichts. Versprechen wurden nicht gehalten.
Pünktlicher Geld eingegangen.
Pünktliche Zahlungen.
Festgefahrene Strukturen. Veraltete Arbeitsweisen. Belegschaft nicht motiviert eigenständig Strukturen zu ändern.
Schäbige Ausstattung des Arbeitsplatzes, keinerlei Interesse zur Veränderung trotz vielfältiger Vorschläge und angebotenem Engagement
Führungskräfte teilweise austauschen/ Vetternwirtschaft vermeiden
Sie Kommunikation zwischen Vorgesezten und Sacharbeiter könnte in einigen Abteilungen etwas einfacher gestaltet werden.
Mehr auf junge Leute eingehen. Gewisse Führungskräfte austauschen. Besseres Arbeitsklima schaffen.
Mit Kommunikation (also Mitarbeiter untereinander, Vorgesetzte untereinander und zwischen Mitarbeiter und Vorgesetztem) beginnen, am besten wertschätzend; Geleistete Arbeit fair anerkennen; Anerkennung und Lob für den Mitarbeiter/in bei (sehr) guter Arbeit wäre empfehlenswert
Führungskräfte und Mitarbeiter, die schon 30 Jahre dasselbe tun, Möglichkeiten anbieten sich weiter zu bilden. Gerade in ihren Fachbereich. Veränderungen sind nichts schlechtes.
Der am schlechtesten bewertete Faktor von Stadtverwaltung idstein ist Image mit 1,0 Punkten (basierend auf 3 Bewertungen).
Selbst die Belegschaft redet schlecht über diesen Arbeitgeber.
Aus meiner Sicht nicht gut
Es gibt kaum jemand,der gut über diesen AG spricht.
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 1,0 Punkten bewertet (basierend auf 3 Bewertungen).
Wird viel versprochen und nichts gehalten. Viele junge Leute wandern ab.
Von der Gunst der Vorgesetzten abhängig
Nicht möglich. Genehmigungen werden zurück gehalten. Qualifikationen verfallen.
