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Mitarbeiter:innen-Zufriedenheit
- 4,1Gehalt/Benefits
- 3,5Image
- 3,8Karriere/Weiterbildung
- 3,6Arbeitsatmosphäre
- 2,8Kommunikation
- 3,9Kollegenzusammenhalt
- 3,4Work-Life-Balance
- 2,9Vorgesetztenverhalten
- 4,1Interessante Aufgaben
- 3,1Arbeitsbedingungen
- 3,6Umwelt-/Sozialbewusstsein
- 4,3Gleichberechtigung
- 4,5Umgang mit älteren Kollegen
Seit 2019 haben 12 Mitarbeiter:innen diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 3,6 bewertet. Dieser Wert ist höher als der Durchschnitt der Branche Öffentliche Verwaltung (3,5).
Alle Mitarbeiter:innen-Bewertungen ansehenBenefits
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 12 Mitarbeiter:innen bestätigt.
Betriebliche Altersvorsorge- Flexible Arbeitszeiten
- Barrierefrei
- Betriebsarzt
- Homeoffice
- Mitarbeiter-Events
- Gesundheits-Maßnahmen
- Diensthandy
- Gute Verkehrsanbindung
- Internetnutzung
- Coaching
- Mitarbeiter-Beteiligung
- Kantine
- Rabatte
- Parkplatz
Arbeitgeber stellen sich vor
Anzeige
Was Mitarbeitende sagen
Was Mitarbeitende gut finden
Die Kommunikationsstruktur
- für das gebotene Gehalt angenehme Work-Life-Balance im Vergleich zu vielen Arbeitgebern in der Privatwirtschaft
- sicherer Job
- Bezahlung nach TVöD und damit auch betriebliche Altersvorsorge (ZVK)
- überwiegend geregelte Arbeitszeiten
- i.d.R. (In den meisten Bereichen) minutengenaue Zeiterfassung mit der Möglichkeit des Freizeitausgleiches (nach Absprache auch als ganzen Tag möglich; hängt jedoch vom Vorgesetzten ab)
- Stresslevel ist je nach Bereich meist niedriger als bei vielen Arbeitgebern in der Privatwirtschaft
Tarifvertragliche Regelung
Was Mitarbeitende schlecht finden
Obwohl mehrere Mitarbeiter wegen einer Vorgesetzten gekündigt haben und offen gesagt haben, was vorgefallen ist, wird nur dieser einen Person geglaubt.
Das man nach der Elternzeit nicht sicher an seine „Stelle“ zurückkommt.
- keine wirklichen „schlechten“ Punkte (ansonsten siehe Angaben bei Verbesserungsvorschläge)
Bevorzugte Behandlung einige Mitarbeiter, unsachlich,
Verbesserungsvorschläge
Langjährige Mitarbeiter mehr wertschätzen auch wenn man deren Meinung nicht hören will.
Weiterbildungsangebote erweitern.
Eine Zulage für die Kitakosten wäre für angestellte Eltern gut.
- höhere Investitionen in Weiterbildung generell
- teambildende Maßnahmen wie Betriebsausflüge oder Mitarbeiterevents z.B. Weihnachtsfeier anbieten
- betriebliche Gesundheitsvorsorge ausbauen und z. B. Zuschüsse zu Gesundheitskursen, Schwimmen, Rückentraining usw. anbieten; ggf. im Zusammenhang mit der Nutzung steuerlicher Vorteile
- Betriebskantine oder wenigstens Imbissangebot schaffen
- steuerlich geförderte Gehaltsbausteine, zumindest in einem kleinen Rahmen nutzen wie z.B. Vergabe von Gutscheinen bis 44 EUR für besondere Leistungen, die Anschaffung eines Dienstrades im Leasingmodell zur Gesundheitsvorsorge oder die Möglichkeit der Beschaffung digitaler Endgeräte ...
Guten Mitarbeitern keine Steine in den Weg legen und ihre Probleme ernst nehmen.
Bester und schlechtester Faktor
Am besten bewertet: Umgang mit älteren Kollegen
4,5
Der am besten bewertete Faktor von Stadt Plauen ist Umgang mit älteren Kollegen mit 4,5 Punkten (basierend auf einer Bewertung).
- keine Einschränkung erkennbar
Am schlechtesten bewertet: Kommunikation
2,8
Der am schlechtesten bewertete Faktor von Stadt Plauen ist Kommunikation mit 2,8 Punkten (basierend auf 3 Bewertungen).
Ehrliche Kommunikation ist nicht erwünscht.
Nur der Buschfunk funktioniert einwandfrei.
Karriere und Weiterbildung
Karriere/Weiterbildung
3,8
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 3,8 Punkten bewertet (basierend auf 2 Bewertungen).
Hier könnte eine größere Auswahl angeboten werden.
ausbaufähig bei langjährig Beschäftigten
Fragen zu Bewertungen und Gehältern
- Stadt Plauen wird als Arbeitgeber von Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen mit durchschnittlich 3,6 von 5 Punkten bewertet. In der Branche Öffentliche Verwaltung schneidet Stadt Plauen besser ab als der Durchschnitt (3,5 Punkte). Basierend auf den Bewertungen der letzten 2 Jahre würden 67% der Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen Stadt Plauen als Arbeitgeber weiterempfehlen.
- Anhand von insgesamt 11 Bewertungen schätzen 91% ihr Gehalt und die Benefits als gut oder sehr gut ein.
- Basierend auf Daten aus 6 Kultur-Bewertungen betrachten die Mitarbeiter:innen die Unternehmenskultur bei Stadt Plauen als eher modern.
Puls
Aktuelle Stimmung
Basierend auf 1 Teilnehmer:in · letzte 4 Wochen
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