Ihr Unternehmen?
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 12 Mitarbeiter:innen bestätigt.
Betriebliche Altersvorsorge
Flexible Arbeitszeiten
Barrierefrei
Betriebsarzt
Homeoffice
Mitarbeiter-Events
Gesundheits-Maßnahmen
Diensthandy
Gute Verkehrsanbindung
Internetnutzung
Coaching
Mitarbeiter-Beteiligung
Kantine
Rabatte
ParkplatzDie Kommunikationsstruktur
- für das gebotene Gehalt angenehme Work-Life-Balance im Vergleich zu vielen Arbeitgebern in der Privatwirtschaft
- sicherer Job
- Bezahlung nach TVöD und damit auch betriebliche Altersvorsorge (ZVK)
- überwiegend geregelte Arbeitszeiten
- i.d.R. (In den meisten Bereichen) minutengenaue Zeiterfassung mit der Möglichkeit des Freizeitausgleiches (nach Absprache auch als ganzen Tag möglich; hängt jedoch vom Vorgesetzten ab)
- Stresslevel ist je nach Bereich meist niedriger als bei vielen Arbeitgebern in der Privatwirtschaft
Tarifvertragliche Regelung
Obwohl mehrere Mitarbeiter wegen einer Vorgesetzten gekündigt haben und offen gesagt haben, was vorgefallen ist, wird nur dieser einen Person geglaubt.
Das man nach der Elternzeit nicht sicher an seine „Stelle“ zurückkommt.
- keine wirklichen „schlechten“ Punkte (ansonsten siehe Angaben bei Verbesserungsvorschläge)
Bevorzugte Behandlung einige Mitarbeiter, unsachlich,
Langjährige Mitarbeiter mehr wertschätzen auch wenn man deren Meinung nicht hören will.
Weiterbildungsangebote erweitern.
Eine Zulage für die Kitakosten wäre für angestellte Eltern gut.
- höhere Investitionen in Weiterbildung generell
- teambildende Maßnahmen wie Betriebsausflüge oder Mitarbeiterevents z.B. Weihnachtsfeier anbieten
- betriebliche Gesundheitsvorsorge ausbauen und z. B. Zuschüsse zu Gesundheitskursen, Schwimmen, Rückentraining usw. anbieten; ggf. im Zusammenhang mit der Nutzung steuerlicher Vorteile
- Betriebskantine oder wenigstens Imbissangebot schaffen
- steuerlich geförderte Gehaltsbausteine, zumindest in einem kleinen Rahmen nutzen wie z.B. Vergabe von Gutscheinen bis 44 EUR für besondere Leistungen, die Anschaffung eines Dienstrades im Leasingmodell zur Gesundheitsvorsorge oder die Möglichkeit der Beschaffung digitaler Endgeräte ...
Guten Mitarbeitern keine Steine in den Weg legen und ihre Probleme ernst nehmen.
Der am besten bewertete Faktor von Stadt Plauen ist Gehalt/Benefits mit 4,4 Punkten (basierend auf einer Bewertung).
angemessen nach TVöD; es sollten jedoch alle Möglichkeiten des TVöD voll ausgeschöpft werden wie z.B. vorgezogener Stufenaufstieg
Der am schlechtesten bewertete Faktor von Stadt Plauen ist Vorgesetztenverhalten mit 2,9 Punkten (basierend auf 5 Bewertungen).
Die toxische Vorgesetzte wird von oben unterstützt.
Die amtierende Baubürgermeisterin K.W. ist eine Zumutung für jeden Arbeitnehmer. Sie "herrscht" mit totaler Inkompetenz bei Personalführung, mit Überheblichkeit, Rücksichtslosigkeit, unklaren Anweisungen und ständiger Kritik. Mitarbeiter werden klein gehalten es sei den, sie sind ihr wohlgesonnen (Arbeitsleistung ist dabei nicht wichtig) . Wenn die Personalie K.W. nicht grundsätzlich durch den OB überdacht wird, sehe ich früher oder später die Handlungsunfähigkeit der Fachbereiche kommen. Wenn sonst motivierte Mitarbeiter die Freude an ihrer Arbeit verlieren und nur noch frustriert zur Arbeit kommen ...
1 Stern ist leider die niedrigste Bewertung
Egal wie rücksichtslos sich diese verhalten, sie werden von weiter oben unterstützt.
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 3,3 Punkten bewertet (basierend auf 2 Bewertungen).
Hier könnte eine größere Auswahl angeboten werden.
ausbaufähig bei langjährig Beschäftigten
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