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Mitarbeiter:innen-Zufriedenheit
- 4,0Gehalt/Benefits
- 3,1Image
- 3,7Karriere/Weiterbildung
- 3,8Arbeitsatmosphäre
- 3,0Kommunikation
- 4,0Kollegenzusammenhalt
- 4,3Work-Life-Balance
- 3,4Vorgesetztenverhalten
- 4,0Interessante Aufgaben
- 4,2Arbeitsbedingungen
- 4,2Umwelt-/Sozialbewusstsein
- 3,9Gleichberechtigung
- 4,4Umgang mit älteren Kollegen
Seit 2016 haben 30 Mitarbeiter:innen diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 3,8 bewertet. Dieser Wert ist höher als der Durchschnitt der Branche Öffentliche Verwaltung (3,5).
Alle Mitarbeiter:innen-Bewertungen ansehenBenefits
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 30 Mitarbeiter:innen bestätigt.
Flexible Arbeitszeiten- Homeoffice
- Gesundheits-Maßnahmen
- Betriebliche Altersvorsorge
- Betriebsarzt
- Barrierefrei
- Rabatte
- Mitarbeiter-Events
- Gute Verkehrsanbindung
- Diensthandy
- Coaching
- Kinderbetreuung
- Internetnutzung
- Parkplatz
- Mitarbeiter-Beteiligung
- Kantine
Arbeitgeber stellen sich vor
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Was Mitarbeitende sagen
Was Mitarbeitende gut finden
gutes Onboarding, wertschätzende Zusammenarbeit und respektvoller Umgang, Weiterbildungsmöglichkeiten, flexible Arbeitszeiten
Immer eine Ansprechpartner vorhanden, auch schnell erreichbar oder meldet sich zurück
Die Familienfreundlichkeit, die Flexibilität, das Gesundheitsmanagement
- Flexible Arbeitszeiten und Homeoffice möglich
- Gutes Team & tolle Kolleg*innen
- Viele Benefits wie Hansefit, Jobrad, etc.
Teilzeit- und Home-Office-Möglichkeiten
Was Mitarbeitende schlecht finden
Der eigentliche Einsatzort, wenig Wertschätzung, man wird klein gehalten
Alles schon erwähnt: Unfreundlichkeit, keine Erklärungen weil ja alles für die Mitarbeiter selbstverständlich ist, Unwissen über Praktikanten, Aufgaben erteilen für die man den PC im Büro benötigt, aber Ansprechpartner haben, die das Büro abschließen und nachhause gehen und dann natürlich sauer sind, wenn es nicht erledigt wurde.
Sehr hohe Personalfluktuation!
Augen zu bei jahrelangen Problemen.
Ständig wird versucht, Personal einzusparen ( an falscher Stelle)
Verbesserungsvorschläge
Die Kommunikation von oben zu den Mitarbeitern sollte besser gestaltet werden.
Die Stadt ist bemüht einem ein gutes Gefühl zu vermitteln, aber hält klein
Ein gutes und spannendes Praktikum anbieten, in dem man einen guten Einblick in den Beruf bekommt (und nicht in den Keller der Stadtverwaltung), alle Kollegen informieren, wann ein Praktikant kommt und freundlich sein sowie Verständnis zeigen ist das A&O. Denn nicht zu vergessen, Praktikanten wollen sich einen Beruf ansehen und haben keine Erfahrung, da bedarf es dann eben Erklärung, da diese nicht wie manche Mitarbeiter schon 10 Jahre auf der selben Abteilung arbeiten.
Parkplätze für Mitarbeiter in der Nähe des Arbeitsplatzes
Haben Sie ein offenes Ohr für die Mitarbeiter und bringen Sie Ihren Führungskräften die gesunde Führung bei. Natürlich sind nicht alle Führungskräfte gemeint aber Sie werden wohl am besten wissen in welchen Abteilungen Sie Fluktuation haben. Das schadet dem Image.
Bester und schlechtester Faktor
Am besten bewertet: Umgang mit älteren Kollegen
4,4
Der am besten bewertete Faktor von Stadt Tuttlingen ist Umgang mit älteren Kollegen mit 4,4 Punkten (basierend auf einer Bewertung).
Ist denke ich ok.
Am schlechtesten bewertet: Kommunikation
3,0
Der am schlechtesten bewertete Faktor von Stadt Tuttlingen ist Kommunikation mit 3,0 Punkten (basierend auf 6 Bewertungen).
Im Team alles bestens; von der Verwaltungsspitze aus allerdings verbesserungswürdig.
Kommunikation wird zwar gepredigt, aber nicht betrieben - nur hintenrum
Praktikanten werden dazu benutzt um Inventuren zu machen, nachmittags nach dem die Ansprechpartner schon gegangen sind. Es wird verlangt dass man alles in einem Word Dokument auflistet. Aber die Ansprechpartner denken nicht darüber nach, dass ein Zugang zu den Büros und zum PC, wenn alle Zuhause sind für Praktikanten nicht mehr möglich ist. Mithilfe des Hausmeisters konnte ich noch die handgeschriebene Liste ins Büro legen. Natürlich war man am nächsten Tag nicht begeistert, dass die Liste nicht abgetippt wurde.
Es kann nicht alles perfekt sein ;-) Ich denke, die Kommunikation zw. den Bereichen könnte noch besser laufen. Im Argen liegt deswegen aber auch nichts!
Damals eindeutig zu verbessern gewesen .... Es wurde mit großen Reden, kleinste Themen angesprochen und besprochen. Vieles hat man erst nachträglich erfahren. Die Außenstellen sind doch etwas abgeschnitten vom Haupthaus .....
Karriere und Weiterbildung
Karriere/Weiterbildung
3,7
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 3,7 Punkten bewertet (basierend auf 7 Bewertungen).
Weiß ich nicht
Wer will, der wird gefördert:)
Das Budget ist teilweise nicht so groß. Hier muss man sich je nach Bereich schauen, was zur Verfügung steht. In manchen Bereichen auch sind die Chancen auf Weiterbildungen, Studium, etc. besser.
Ausbildung, Duales Studium Bachelor und Master, Weiterbildung, Fortbildungen inhouse und extern und jeweils viele Unterstützungsangebote bei diesen Bildungsformaten durch den Arbeitgeber.
Wenn man motiviert ist und sich weiterentwickeln möchte, bestehen vielen Angebote - z.B. internes Fortbildungsprogramm, Förderung beim Verwaltungsfachwirt oder Masterstudium.
Fragen zu Bewertungen und Gehältern
- Stadt Tuttlingen wird als Arbeitgeber von Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen mit durchschnittlich 3,8 von 5 Punkten bewertet. In der Branche Öffentliche Verwaltung schneidet Stadt Tuttlingen besser ab als der Durchschnitt (3,5 Punkte). Basierend auf den Bewertungen der letzten 2 Jahre würden 73% der Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen Stadt Tuttlingen als Arbeitgeber weiterempfehlen.
- Anhand von insgesamt 27 Bewertungen schätzen 67% ihr Gehalt und die Benefits als gut oder sehr gut ein.
- Basierend auf Daten aus 20 Kultur-Bewertungen betrachten die Mitarbeiter:innen die Unternehmenskultur bei Stadt Tuttlingen als eher modern.
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- 🤝Führung & Kommunikation
- 📈Strategie & Mentalität
- 🧩Zusammenarbeit & Teamgeist
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Stadt Tuttlingen
Branchendurchschnitt: Öffentliche Verwaltung
Mitarbeiter:innen nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Sich kollegial verhalten und Mitarbeitenden vertrauen.
Die vier Dimensionen von Unternehmenskultur
JobFür mich
Stadt Tuttlingen
Branchendurchschnitt: Öffentliche Verwaltung