Ihr Unternehmen?
Jetzt Profil vervollständigenIhr Unternehmen?
Jetzt Profil vervollständigenMitarbeiter nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Mitarbeiter kleinhalten und Mitarbeiter viel selbst entscheiden lassen.
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 13 Mitarbeitern bestätigt.
Parkplatz
Betriebliche Altersvorsorge
Gesundheits-Maßnahmen
Mitarbeiter-Events
Kantine
Betriebsarzt
Flexible Arbeitszeiten
Diensthandy
Rabatte
Barrierefrei
Coaching
Homeoffice
Gute Verkehrsanbindung
Mitarbeiter-Beteiligung
Kinderbetreuung
Internetnutzung- sehr viele tolle Benefits (kostenlose Massagen, Bikeleasing, 13. Gehalt, Ticket Plus monatl. 50€, Zielvereinbarungen mit Entgelt, Veranstaltungen uvm)
- flache Hierarchien
- dauerhafter Anspruch zur Verbesserung ins sämtl. Themen
- Stimme der Mitarbeiter zählt
- regelmäßige Schulungsmöglichkeiten
Regional, pünktliche Lohnzahlung, Benefits
Parkplatz, Büroausstattung, Kaffeeautomat
Arbeitsplatz/Ausstattung, Kollegen
Arbeitsumfeld, tolle Kollegen
Bezahlung meines Erachtens leider nicht sehr attraktiv und wertschätzend
Rückmeldung nach dem Bewerbungsprozess wurde persönlich versprochen, leider innerhalb von 5 Wochen keine Rückmeldung mehr bekommen...
Potential eines kleinen, kommunalen Stadtwerkes mit motivierten MAern wird nicht genutzt, Ausbluten von Know-How wird unreflektiert hingenommen
Verbesserungspotentiale gibt es immer, überall und bei jedem. Aber von schlecht ist das Unternehmen in jeglicher Kategorie weit entfernt.
Herablassende Umgangsweise von Vorgesetzten und aufwärts.
Die unwichtigen Themen haben mehr Priorität als die Anliegen der Mitarbeiter.
Unsozial, schlecht Bezahlung wegen Vetternwirtschaft (jene werden überdurchschnittlich bezahlt)
Jede Stimme zählt - egal ob in der Hierarchie unten oder oben abgesetzt. Wertschätzung sollte unterjährig mehr zum Ausdruck kommen, nicht nur durch spezielle Aktionen sondern durch ein besseres Wir-Gefühl und auch bspw. mal bei Fehlern des Einzelnen eine gemeinsame Lösung zu finden und den Mitarbeiter nicht mit einem Schuldgefühl alleine zu lassen.
Beendigung der Vetternwirtschaft (Geschäftsführerwechsel). Mehr Wert auf qualifizierte Mitarbeiter legen und diese besser bezahlen anstatt Leuten, die nichts wirklich machen, nur weil sie "Bekannte" sind die Taschen unsachgemäß zu füllen.
Gute MAer binden und halten - mit interessanten Aufgaben und innovativen Perspektiven, Rahmenbudgets für eigenverantwortlicheres Agieren
Wenn man besser bezahlen würde, würden die guten Leute auch im Unternehmen bleiben und nicht zur "Konkurrenz" wechseln
TARIFLOHN, Work-Life Balance für alle umsetzbar machen, attraktive Sozialleistungen einführen.
Der am besten bewertete Faktor von Stadtwerke Annaberg-Buchholz ist Interessante Aufgaben mit 4,5 Punkten (basierend auf 6 Bewertungen).
Alle Aufgaben im Bereich Energiewirtschaft, Technik, Organisation, Verwaltung, Projekte sind vielfältig und höchst anspruchsvoll. Langeweile gibt es in der Branche nicht.
Extrem breite Themenvielfalt entlang der Branche aber auch darüber hinaus. Zudem hat die Belegschaft auch eine Größenordnung, dass sich niemand über einen Mangel an Abwechslung in Breite und Tiefe beklagen kann. Die Branche ist extrem spannend und verfügt über eine Menge Innovationspotential.
es geht um Menschen und das ist immer toll und Produkte die jeder braucht aber nie gleich bleiben
Sehr abwechslungsreich und durch Politik ständig neue Herausforderungen.
daran mangelt es wahrlich nicht
Der am schlechtesten bewertete Faktor von Stadtwerke Annaberg-Buchholz ist Kommunikation mit 2,1 Punkten (basierend auf 7 Bewertungen).
Die Kommunikation kam leider viel zu kurz. Die notwendigen Informationen zur Arbeit kamen, wenn überhaupt, von den Kollegen. In Beratungen mit höherrangigen Vorgesetzten gab es meist nicht endende und ergebnislose Monologe. Sehr schade.
Wichtige und Wissenswerte Themen werden kaum bis wenig kommuniziert. Das Informationsdefizit zwischen Vorgesetzten und Untergebenen ist teil sehr groß, nur was der Bauer erfahren soll, erfährt er auch.
zentralistisch, einseitig, eingefahren, keine Nutzung moderner Möglichkeiten. Bei einem doch recht übersichtlichen Betrieb ginge das deutlich besser.
Selbst Dinge, welche für den reibungslosen Arbeitsfluss von nöten sind, werden von den Vorgesetzten nicht weiter kommuniziert.
Es werden bewusst arbeitsnotwendige Informationen vorgehalten um sich besser stellen um andere ins offene Messer rennen lassen zu können.
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 3,5 Punkten bewertet (basierend auf 8 Bewertungen).
Lässt aus meiner Sicht keine Wünsche offen. Die Qualifizierung aller Miteinander wird im Unternehmen groß geschrieben! Jeder bekommt regelmäßig alles an Schulungen ermöglicht, das man zu Erhalt uns Ausbau des Fachwissens benötigt. Darüber hinaus werden fast alle höherwertigeren Stellen und Führungspositionen mit eigenen und entwickelten Mitarbeitern besetzt.
Es gibt Weiterbildungen und Infos wenn es benötigt wird. Es bekommen auch einige Mitarbeiter die Chance sich zu qualifizieren. Persönlich bin ich froh, nicht jedes Jahr zur Verkaufsschulung zu müssen, da dies nicht unser Ansatz sein sollte.
- Weiterbildungsmöglichkeiten definitiv gegeben
- wer motiviert und engagiert ist, wird belohnt
Weiterbildung war problemlos möglich aufgrund vieler gesetzlicher Vorgaben. Jedoch hat man kaum eine Chance aufzusteigen oder gar höher eingruppiert zu werden. Das geht nur über Beziehung.
Keinerlei Chance Weiterbildungen oder Karrieremöglichkeiten zu bekommen. Es werden lieber Leute mit vorhandener Qualifizierung niedriger eingestellt, als das eigene Personal zu fördern.
