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Jetzt Profil vervollständigenIhr Unternehmen?
Jetzt Profil vervollständigenDie folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 9 Mitarbeitern bestätigt.
Parkplatz
Barrierefrei
Rabatte
Betriebsarzt
Gesundheits-Maßnahmen
Betriebliche Altersvorsorge
Flexible Arbeitszeiten
Gute Verkehrsanbindung
Coaching
Mitarbeiter-Events
Homeoffice
Internetnutzung
Diensthandy
KinderbetreuungDie Freiheiten die einem die flexible Arbeitszeit und Homeoffice Möglichkeit bietet
Soziales Verhalten, guter Umgang mit den Mitarbeitern.
Das trotz allem nicht aufgegeben wird und es immer wieder Ansätze gibt, nun müssen diese nur auch durchgezogen werden.
Aufgabengebiete. Kollegen im Team.
Es gibt hier einen guten Zusammenhalt unter den einfachen Angestellten. Es gibt die Möglichkeit viele Arbeitsmaterialien Privat auch nutzen zu können wie, Fahrzeuge oder Werkzeuge.
Mitarbeiter nach Sympathie zu behandeln und entlohnen.
Work-Life Balance nicht vorhanden. Feste Arbeitszeiten. Home Office ist ein Fremdwort.
Ein Grund Konservatives Unternehmen, mit kaum einer Chance auf Förderung. Nachtragende Personen in leitender Funktion. Unverhältnismäßigee geringe Bezahlung und Benefiz.
Durch die wachsende Zahl der Mitarbeiter sind die Büroräume und Parkplätze zu gering. Hier besteht Verbesserungsbedarf.
Das wichtigste Thema ist die Gleichberechtigung anzugehen, so nimmt man viel Spannung und kann an einem ehrlichen Miteinander arbeiten.
Gehalt nicht mehr zeitgemäß. Arbeitsweisen teilweise veraltet.
Alte Strukturen aufbrechen. Schulung für alle in Verantwortlicher Position in punkto Mitarbeiter Führung. Gleichberechtigung auch im Sinne von Monteuren und Meistern / Ingenieure (z.B. Arbeitszeit)
Der am schlechtesten bewertete Faktor von Stadtwerke Forchheim ist Gehalt/Sozialleistungen mit 2,9 Punkten (basierend auf 3 Bewertungen).
Das Gehalt ist gut, jedoch ist das Thema Gleichberechtigung und Fairness ein großer Punkt. Manche kämpfen um jeden Cent und andere bekommen eine Gehaltserhöhung nach der anderen.
Kollegen die ein fundiertes Fachwissen mitbringen und wirklich gute Arbeit leisten, verdienen oft weniger als Kollegen, die den ganzen Tag nichts tun.
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 3,6 Punkten bewertet (basierend auf einer Bewertung).
Weiterbildung wird gefördert, Schulungen zu verschiedenen Themen werden angeboten.
