Ihr Unternehmen?
Jetzt Profil einrichtenIhr Unternehmen?
Jetzt Profil einrichtenMitarbeiter nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Konstruktiv mit Fehlern umgehen und Mangelhafte Leistungen akzeptieren.
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 12 Mitarbeitern bestätigt.
Betriebliche Altersvorsorge
Rabatte
Betriebsarzt
Flexible Arbeitszeiten
Diensthandy
Barrierefrei
Gute Verkehrsanbindung
Mitarbeiter-Events
Gesundheits-Maßnahmen
Parkplatz
Coaching
Mitarbeiter-BeteiligungZiemlich familiär
Vielfältige und interessante Aufgaben
Nette Kollegen und Vorgesetzte
Flexible Arbeitszeiten
Gute Sozialleistungen und Kündigungsschutz
Arbeitszeitregelung
Urlaub und Gleitzeit ohne Kernzeit
Zu wenig Wertschätzung für die vollbrachte arbeit.
aufgrund des öffentlichen Dienstes kriegt man leider manche Mitarbeiter nicht mehr raus aus dem Unternehmen (auch Vorgesetze)
Sehr hinterlistiger AG mit veralteten Strukturen. Motivierte Mitarbeiter sind nicht willkommen
Parkplatzsituation
Es sollte mehr Gehalt oder mehr Zuzahlungen geben
Klarere Arbeitsanweisungen
Einführung des TVV (Tarifvertrag Versorgungsbetriebe)
Zu viele, um alles aufzuzählen
qualifizierte Vorgesetzte
Werkleitung muss sich mehr durchsetzen
Der am besten bewertete Faktor von Stadtwerke Hockenheim ist Umgang mit älteren Kollegen mit 4,2 Punkten (basierend auf 5 Bewertungen).
Ältere Kollegen sind anerkannt - es gibt versch. Modelle um im Alter kürzer zu treten oder auch während der Rente noch zu arbeiten.
Ältere werden wertgeschätzt, teilweise arbeiten Renter noch stundenweise.
Auch hier gibt es aus meiner Sicht keine Probleme.
gibt's nichts zu beanstanden
Der am schlechtesten bewertete Faktor von Stadtwerke Hockenheim ist Image mit 2,8 Punkten (basierend auf 4 Bewertungen).
Behörden-Image: unflexibel, langsam,
Das Image der Stadtwerke Hockenheim ist etwas eingestaubt - daran muss gearbeitet werden.
Typisch für ein kommunales Versorgungsunternehmen ist das Image des Unternehmens solide aber auch ein wenig langweilig.
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 3,4 Punkten bewertet (basierend auf 6 Bewertungen).
Es werden Seminare und Weiterbildungen gewünscht und gefördert. Eine Karriereleiter mit großen Aufstiegschancen ist im öffentlichen Dienst nicht wirklich vorhanden.
Es wird Wert darauf gelegt, dass man auf dem neuesten Stand ist. Schulungen und Webinare werden bezahlt und es wird gerne gesehen, wenn man daran teilnimmt.
Die Mitarbeiter erhalten jegliche Möglichkeiten sich beruflich weiterzuentwickeln.
Weiterbildungsmaßnahmen finden regelmäßig statt. Die Mitarbeiter werden ermuntert, an diesen teilzunehmen.
Aufgrund des teilweise hohen Alters in den Leitungsebenen ist davon auszugehen, dass sich in einigen Jahren Aufstiegsmöglichkeiten ergeben.
Es gibt hin und wieder Seminare
