Ihr Unternehmen?
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 14 Mitarbeiter:innen bestätigt.
Betriebliche Altersvorsorge
Rabatte
Betriebsarzt
Barrierefrei
Flexible Arbeitszeiten
Diensthandy
Gute Verkehrsanbindung
Mitarbeiter-Events
Gesundheits-Maßnahmen
Parkplatz
Coaching
Mitarbeiter-BeteiligungPünktliche Gehaltszahlungen, einheitliche Urlaubstage, schliesstage Weihnachten/Silvester
Betriebsausflug, Weihnachtsfeier, Jubiläum,
Sicherer Arbeitsplatz
Ziemlich familiär
Vielfältige und interessante Aufgaben
Nette Kollegen und Vorgesetzte
Flexible Arbeitszeiten
Gute Sozialleistungen und Kündigungsschutz
Urlaub und Gleitzeit ohne Kernzeit
Schlechte Kommunikation,
Keine oder wenig Anhörung Mitarbeiter zur Verbesserung der Abläufe.
Räumlichkeiten teilweise zu eng oder veraltet
Nicht faire Gleichbehandlung
Zu wenig Wertschätzung für die vollbrachte arbeit.
Sehr hinterlistiger AG mit veralteten Strukturen. Motivierte Mitarbeiter sind nicht willkommen
aufgrund des öffentlichen Dienstes kriegt man leider manche Mitarbeiter nicht mehr raus aus dem Unternehmen (auch Vorgesetze)
Parkplatzsituation
Der „ oberste“ Boss sollte etwas interessierter an seinem Personal sein
Es sollte mehr Gehalt oder mehr Zuzahlungen geben
Zu viele, um alles aufzuzählen
Klarere Arbeitsanweisungen
Einführung des TVV (Tarifvertrag Versorgungsbetriebe)
Werkleitung muss sich mehr durchsetzen
Der am besten bewertete Faktor von Stadtwerke Hockenheim ist Umgang mit älteren Kollegen mit 4,2 Punkten (basierend auf 6 Bewertungen).
Werden respektvoll behandelt.
Ältere Kollegen sind anerkannt - es gibt versch. Modelle um im Alter kürzer zu treten oder auch während der Rente noch zu arbeiten.
Ältere werden wertgeschätzt, teilweise arbeiten Renter noch stundenweise.
Auch hier gibt es aus meiner Sicht keine Probleme.
gibt's nichts zu beanstanden
Der am schlechtesten bewertete Faktor von Stadtwerke Hockenheim ist Image mit 2,9 Punkten (basierend auf 4 Bewertungen).
Behörden-Image: unflexibel, langsam,
Das Image der Stadtwerke Hockenheim ist etwas eingestaubt - daran muss gearbeitet werden.
Typisch für ein kommunales Versorgungsunternehmen ist das Image des Unternehmens solide aber auch ein wenig langweilig.
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 3,4 Punkten bewertet (basierend auf 6 Bewertungen).
Es werden Seminare und Weiterbildungen gewünscht und gefördert. Eine Karriereleiter mit großen Aufstiegschancen ist im öffentlichen Dienst nicht wirklich vorhanden.
Es wird Wert darauf gelegt, dass man auf dem neuesten Stand ist. Schulungen und Webinare werden bezahlt und es wird gerne gesehen, wenn man daran teilnimmt.
Die Mitarbeiter erhalten jegliche Möglichkeiten sich beruflich weiterzuentwickeln.
Weiterbildungsmaßnahmen finden regelmäßig statt. Die Mitarbeiter werden ermuntert, an diesen teilzunehmen.
Aufgrund des teilweise hohen Alters in den Leitungsebenen ist davon auszugehen, dass sich in einigen Jahren Aufstiegsmöglichkeiten ergeben.
Es gibt hin und wieder Seminare
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Mitarbeiter:innen nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Spaß und Freude haben und Gute Arbeitsqualität erwarten.
