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Mitarbeiter:innen-Zufriedenheit
- 3,3Gehalt/Benefits
- 3,4Image
- 3,5Karriere/Weiterbildung
- 3,8Arbeitsatmosphäre
- 3,6Kommunikation
- 3,9Kollegenzusammenhalt
- 4,6Work-Life-Balance
- 3,8Vorgesetztenverhalten
- 4,3Interessante Aufgaben
- 3,5Arbeitsbedingungen
- 4,3Umwelt-/Sozialbewusstsein
- 4,2Gleichberechtigung
- 4,1Umgang mit älteren Kollegen
Seit 2018 haben 14 Mitarbeiter:innen diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 3,9 bewertet. Dieser Wert ist höher als der Durchschnitt der Branche Energie (3,7).
Alle Mitarbeiter:innen-Bewertungen ansehenBenefits
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 14 Mitarbeiter:innen bestätigt.
Betriebliche Altersvorsorge- Rabatte
- Betriebsarzt
- Barrierefrei
- Flexible Arbeitszeiten
- Diensthandy
- Gute Verkehrsanbindung
- Mitarbeiter-Events
- Gesundheits-Maßnahmen
- Parkplatz
- Coaching
- Mitarbeiter-Beteiligung
Arbeitgeber stellen sich vor
Anzeige
Was Mitarbeitende sagen
Was Mitarbeitende gut finden
Pünktliche Gehaltszahlungen, einheitliche Urlaubstage, schliesstage Weihnachten/Silvester
Betriebsausflug, Weihnachtsfeier, Jubiläum,
Sicherer Arbeitsplatz
Ziemlich familiär
Vielfältige und interessante Aufgaben
Nette Kollegen und Vorgesetzte
Flexible Arbeitszeiten
Gute Sozialleistungen und Kündigungsschutz
Arbeitszeitregelung
Was Mitarbeitende schlecht finden
Schlechte Kommunikation,
Keine oder wenig Anhörung Mitarbeiter zur Verbesserung der Abläufe.
Räumlichkeiten teilweise zu eng oder veraltet
Nicht faire Gleichbehandlung
Zu wenig Wertschätzung für die vollbrachte arbeit.
aufgrund des öffentlichen Dienstes kriegt man leider manche Mitarbeiter nicht mehr raus aus dem Unternehmen (auch Vorgesetze)
Sehr hinterlistiger AG mit veralteten Strukturen. Motivierte Mitarbeiter sind nicht willkommen
Parkplatzsituation
Verbesserungsvorschläge
Der „ oberste“ Boss sollte etwas interessierter an seinem Personal sein
Es sollte mehr Gehalt oder mehr Zuzahlungen geben
Klarere Arbeitsanweisungen
Einführung des TVV (Tarifvertrag Versorgungsbetriebe)
Zu viele, um alles aufzuzählen
qualifizierte Vorgesetzte
Bester und schlechtester Faktor
Am besten bewertet: Work-Life-Balance
4,6
Der am besten bewertete Faktor von Stadtwerke Hockenheim ist Work-Life-Balance mit 4,6 Punkten (basierend auf 8 Bewertungen).
Geregelte Arbeitszeit da Gleitzeit
Arbeitszeit ist flexibel - Gleitzeit. Es ist auch kein Problem länger Pause zu machen oder zu einen Arzttermin zu gehen wenn man ausgestochen hat.
Arbeitszeit ist flexibel. Urlaub 30 Tage. Es gibt viele verschiedene Arbeitszeitmodelle.
Ich fühle mich sehr wohl.
durch flexible Arbeitszeit & 30 Tage Urlaub im Jahr definitiv gegeben
Am schlechtesten bewertet: Gehalt/Benefits
3,3
Der am schlechtesten bewertete Faktor von Stadtwerke Hockenheim ist Gehalt/Benefits mit 3,3 Punkten (basierend auf 6 Bewertungen).
Weiterkommen teilweise sehr schwierig bis unmöglich. Nicht alle gleich fair eingestuft entsprechend der Aufgaben und Arbeitsgebieten.
Unterschied zwischen Frauen und Männer im Tarifvertrag gibt es nicht im öffentlichen dienst
Gehalt - ist öffentlicher Dienst. Könnte natürlich immer besser sein aber ich bin zufrieden. Vor allem muss man sich nicht ständig mit Gehaltsverhandlungen rumschlagen - man bekommt das was die Gewerkschaft aushandelt. Außerdem gibt es noch eine zusätzliche Rentenversicherung.
Das Gehalt orientiert sich am TVÖD, ist daher für den Versorgungsbereich eher unterdurchschnittlich. Nichts desto trotz bietet der öffentliche Dienst große Vorteile, insbesondere was die zusätzliche Altersvorsorge und den erweiterten Kündigungsschutz angeht.
typisch Öffentlicher Dienst, also gering
Karriere und Weiterbildung
Karriere/Weiterbildung
3,5
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 3,5 Punkten bewertet (basierend auf 6 Bewertungen).
Es wird Wert darauf gelegt, dass man auf dem neuesten Stand ist. Schulungen und Webinare werden bezahlt und es wird gerne gesehen, wenn man daran teilnimmt.
Es werden Seminare und Weiterbildungen gewünscht und gefördert. Eine Karriereleiter mit großen Aufstiegschancen ist im öffentlichen Dienst nicht wirklich vorhanden.
Die Mitarbeiter erhalten jegliche Möglichkeiten sich beruflich weiterzuentwickeln.
Weiterbildungsmaßnahmen finden regelmäßig statt. Die Mitarbeiter werden ermuntert, an diesen teilzunehmen.
Aufgrund des teilweise hohen Alters in den Leitungsebenen ist davon auszugehen, dass sich in einigen Jahren Aufstiegsmöglichkeiten ergeben.
Es gibt hin und wieder Seminare
Fragen zu Bewertungen und Gehältern
- Stadtwerke Hockenheim wird als Arbeitgeber von Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen mit durchschnittlich 3,9 von 5 Punkten bewertet. In der Branche Energie schneidet Stadtwerke Hockenheim besser ab als der Durchschnitt (3,7 Punkte). Basierend auf den Bewertungen der letzten 2 Jahre würden 50% der Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen Stadtwerke Hockenheim als Arbeitgeber weiterempfehlen.
- Anhand von insgesamt 14 Bewertungen schätzen 36% ihr Gehalt und die Benefits als gut oder sehr gut ein.
- Basierend auf Daten aus 5 Kultur-Bewertungen betrachten die Mitarbeiter:innen die Unternehmenskultur bei Stadtwerke Hockenheim als eher traditionell.
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