Ihr Unternehmen?
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 5 Mitarbeiter:innen bestätigt.
Betriebliche Altersvorsorge
Rabatte
Homeoffice
Parkplatz
Barrierefrei
Betriebsarzt
Mitarbeiter-Events
Flexible Arbeitszeiten
Gesundheits-Maßnahmen
Diensthandy
Gute Verkehrsanbindung
Coaching
Mitarbeiter-BeteiligungFaire Bezahlung; Jeder weiß worauf er sich einlässt nach einem ausführlichen Bewerbungsgespräch; Unterstützung des Arbeitgebers für Private Lebenssituation
Flexibilität (z.B. Gleitzeit), Fortbildungsmöglichkeiten, Gesundheitsmanagement, Führungskräfte erreichbar zum Gespräch
die Bezahlung
Öffentliche Verwaltung durch und durch, wobei sich damit auch einige Kollegen gut eingerichtet haben und das ist für die anderen Kollegen dann ein Nachteil
Öffentlicher Dienst und gleichzeitig Wirtschaftsbetrieb, Herausforderung für die Betriebskultur
den interresieren nur die Besucherzahlen,mehr nicht
Führungsverhalten
Umgang mit Mitarbeitern
"Angst vor Veränderung"
Keine offene und ehrliche Kommunikation
Es wird zu stark an "alten" arbeitsweisen und Strukturen festgehalten. Weiterentwicklung von Prozessen ist sehr schwierig
Öfter mal auf die "kleinen Mitarbeiter" hören, vielleicht kommt ja eine gute Idee bei rum
die Chefs sollten sich mehr um die Arbeitnehmer kümmern,die sich öfter beschwerenn
Noch mehr fachliche Kommunikation untereinander
Der am besten bewertete Faktor von Stadtwerke Neuburg a. d. Donau ist Gehalt/Benefits mit 3,8 Punkten (basierend auf 3 Bewertungen).
Öffentlicher Dienst, Bezahlung nach Tarifvertrag, Betriebsrente und auch Extraangebote wie Jobrad vorhanden, im Vergleich zu privaten Firmen das sichere Angebot ohne regelmäßige Verhandlungen, Private sind eben flexibler
Gehalt war gut
Bezahlung nach TV-V.
Nicht nachvollziehbarer Höhergruppierungsprozess
Der am schlechtesten bewertete Faktor von Stadtwerke Neuburg a. d. Donau ist Image mit 2,0 Punkten (basierend auf 2 Bewertungen).
vorne raus gut,aber innen schlecht
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 2,4 Punkten bewertet (basierend auf einer Bewertung).
Mittelständisches Unternehmen mit flacher Hierachie, also wenig Aufstiegschancen, eher für den sicheren Job; Oftmals warten bis ein älterer Vorgesetzter in Rente geht
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