Ihr Unternehmen?
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 19 Mitarbeiter:innen bestätigt.
Parkplatz
Flexible Arbeitszeiten
Mitarbeiter-Events
Betriebliche Altersvorsorge
Betriebsarzt
Gesundheits-Maßnahmen
Homeoffice
Rabatte
Diensthandy
Gute Verkehrsanbindung
Barrierefrei
Kantine
Coaching
Essenszulage
Firmenwagen
InternetnutzungBetriebsausflüge, Abteilungsevents, Vereinbarkeit von Beruf und Familie, Büroausstattung, Tolle Kaffeemaschine ;), Qualitrain, Jobrad
Arbeitszeiten sind top und branche ist spannend
Öffentlicher Dienst. Die Vergütung ist dementsprechend gut und man muss nicht um eine Gehaltserhöhung betteln, da ein Tarifvertrag gilt. Das war es aber auch schon.
Super Zusammenhalt innerhalb des Teams, Arbeitszeiten flexibel
- positive Arbeitsatmosphäre
- sehr gute Teambildung
- Möglichkeit der mobilen Arbeit
- flexible Arbeitszeit
- Vorgesetztenverhalten
- interessante Projekte
- gute Arbeitsausstattung
- Tarifgebunden
- Firmenevents
- Benefits z. B. Wellpass
Wie mir bekannt, ist die Bereitschaft langjährige Mitarbeiter zu kündigen, oder besser gesagt, zu "entsorgen", sehr groß. Insbesondere, seit ein bestimmter Geschäftsführer, der vorher hier Prokurist war, nun auch das sagen hat. Meiner Meinung nach findet hier regelrecht eine Art "Säuberung" statt, seit dieser bestimmte Geschäftsführer hier auch das Sagen hat. Mitarbeiter werden aus nicht nachvollziehbaren Gründen gekündigt, zur Kündigung gedrängt oder freigestellt. Einige Fachbereiche sind mit "Führungskräften" besetzt, die von der Materie überhaupt keine Ahnung haben und völlig fehl ...
Falsche Versprechen, Anstrengungen bringen dir nichts. Unfaire Beurteilung
Fehlende Transparenz, keine Gleichberechtigung, Respektloses verhalten einiger Vorgesetzter, leider keine Wertschätzung
- Firmenlaptop leider erst seit Ende 2023
Führungsebenen zu aufgeblasen. Mangelhafte Wertschätzung. Bei Fehlern auf den kleinen Mitarbeiter abwälzen.
Man sollte die Eignung von einem Geschäftsführer hinterfragen, die getroffenen Entscheidungen trüben den Betriebsfrieden und die Motivation.
Meiner Meinung nach gehört die Geschäftsführung ausgetauscht. Insbesondere ein bestimmter Geschäftsführer ist hier völlig falsch und er verhält sich durch seine Art und Weise geschäftsschädigend. Eine Führungskompetenz, Verantwortungsbewusstsein und Sorgfaltspflicht kann ich hier nämlich überhaupt nicht erkennen. Der Aufsichtsrat und auch der Bürgermeister der Stadt Itzehoe sollten die hier eingesetzten Geschäftsführer unbedingt kontrollieren. So wie es scheint, stecken sie alle unter einer Decke und kochen ihr eigenes Süppchen.
Versprechen einhalten.
Arbeit mehr schätzen
- Bessere bereichsübergreifende Kommunikation.
- Datenlieferungen aus Fachbereichen meist zeitlich verspätet => hier können Zeiteffizienzen gewonnen werden.
- Entwicklung des Controllings zum Business Partner durch engere Zusammenarbeit mit den Fachbereichen insbesondere mit der Netzwirtschaft.
Mehr Wertschätzung für den Mitarbeiter. Führungskräfte in Mitarbeiterführung schulen.
Der am besten bewertete Faktor von Stadtwerke Steinburg ist Arbeitsbedingungen mit 4,1 Punkten (basierend auf 6 Bewertungen).
Tolle Büros
Ein Bildschirm im Controlling ist sehr veraltet. Neue PCs seien in Planung ... nach über einem Jahr tat sich nichts an der Front. Dabei sei gesagt dass alle anderen Abteilungen auf dem Flur zwei Bildschirme haben. Alles andere ist in Ordnung.
Homeoffice nicht möglich. Man lebt in der ständigen Angst vom Mitarbeiter betrogen zu werden.
nach IT-Umstellung im letzten Jahr super
Modernes Büro
Der am schlechtesten bewertete Faktor von Stadtwerke Steinburg ist Kommunikation mit 3,2 Punkten (basierend auf 4 Bewertungen).
Kommunikation und Transparenz über Unternehmensentscheidungen fehlen.
Wichtige Informationen kommen nicht an durch mangelhafte Transparenz. Keiner weiß im Team was der andere macht. Teamrunden könnten für mehr Kommunikation innerhalb des Teams und zwischen Führungskraft und dem Team sorgen.
Wenn man fragt, bekommt man manchmal eine Antwort
Schlechte Kommunikation. Teilweise müssen Informationen den anderen Mitarbeitern aus der Nase gezogen werden.
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 3,2 Punkten bewertet (basierend auf 5 Bewertungen).
Karriere: ist halt ein Stadtwerk; Weiterbildung gut möglich, insbesondere durch Einführung E-Trainings.
Wird zwar mit geworben, aber das kostet Geld und Geld ist heilig. Sollte man nicht mit rechnen.
Gute Aufstiegsmöglichkeiten. Weiterbildungen werden gefördert.
Karriere kaum möglich, außer mit "Vitamin-B" ... Weiterbildung wird nicht mehr unterstützt
Karriere keine Chance. Weiterbildung geht. Eigene Azubis werden nicht weiter gefördert.
Folgende Jobs könnten für dich interessant sein:
Mitarbeiter:innen nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Sich kollegial verhalten und Mitarbeitenden Freiräume geben.
