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Mitarbeiter:innen-Zufriedenheit
- 3,9Gehalt/Benefits
- 3,5Image
- 3,4Karriere/Weiterbildung
- 3,5Arbeitsatmosphäre
- 3,0Kommunikation
- 3,3Kollegenzusammenhalt
- 4,4Work-Life-Balance
- 3,0Vorgesetztenverhalten
- 4,4Interessante Aufgaben
- 4,0Arbeitsbedingungen
- 3,8Umwelt-/Sozialbewusstsein
- 4,2Gleichberechtigung
- 4,0Umgang mit älteren Kollegen
Seit 2018 haben 6 Mitarbeiter:innen diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 3,9 bewertet. Dieser Wert ist höher als der Durchschnitt der Branche Energie (3,7).
Alle Mitarbeiter:innen-Bewertungen ansehenBenefits
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 6 Mitarbeiter:innen bestätigt.
Mitarbeiter-Events- Flexible Arbeitszeiten
- Homeoffice
- Parkplatz
- Barrierefrei
- Diensthandy
- Betriebliche Altersvorsorge
- Gute Verkehrsanbindung
- Firmenwagen
- Rabatte
- Gesundheits-Maßnahmen
Arbeitgeber stellen sich vor
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Was Mitarbeitende sagen
Was Mitarbeitende gut finden
Freiheiten, Flexibilität, die Mitarbeiter, Unterstützung von Kollegen, flache Hierarchien
Nette Kollegen, tolles Arbeitsklima, geregelte Arbeitszeiten, schöne Räumlichkeiten und Arbeitsplätze.
Familiäres Umfeld, flexible Arbeitszeiten, interessante Aufgaben.
Was Mitarbeitende schlecht finden
Sollten sie im Monteursbereich bei einem der zwei firmweit bekannten komplizierteren Kollegen landen schonen sie ihre Nerven und suchen sie sich besser eine andere Stelle wie die hohe zweistellige Anzahl an ex-Kollegen vor ihnen.
Fehlende Kommunikation, teilweise fehlende Kompetenzen, keine klaren Ziele.
Auf jeden Fall gibt es keine schlechte Seiten im Unternehmen.
In den letzten Jahren leicht erhöhte Personalfluktuation. Nach meinem Empfinden wird hier allerdings bereits gegengesteuert.
Verbesserungsvorschläge
Mit der Zeit gehen.
Social Media Plattformen nutzen.
Wandel der digitalisierung aktiv angehen.
Coaching für manche Führungskräfte organisieren.
Aktiv gegen Mobbing, Rufmord, Benachteiligung, verbale Übergriffe und Schikane vorzugehen wäre ein Anfang...
Das Unternehmen ist auf Erfolg fokussiert und ist stets bemüht alle Anforderungen und Aufgaben zu erfüllen, daher ist die Struktur optimal für eine gute Weiterentwicklung.
Gerade die sehr guten Arbeitnehmer sollten frühzeitig gebunden werden, damit diese nicht zu zahlungskräftigeren Unternehmen wechseln.
Bester und schlechtester Faktor
Am besten bewertet: Work-Life-Balance
4,4
Der am besten bewertete Faktor von Stadtwerke Viernheim ist Work-Life-Balance mit 4,4 Punkten (basierend auf 3 Bewertungen).
Großes Verständnis für die Verbindung von Arbeits- und Privatleben mittels beispielsweise Home Office, Überstunden abfeiern etc.
Top Arbeitszeiten, keine Wochenendarbeiten.
Flexible Arbeitszeiten. Bei familiären Notfällen ist ggf. auch sehr kurzfristig Freizeitausgleich oder Urlaub möglich, sofern es abgestimmt ist.
Am schlechtesten bewertet: Kommunikation
3,0
Der am schlechtesten bewertete Faktor von Stadtwerke Viernheim ist Kommunikation mit 3,0 Punkten (basierend auf 3 Bewertungen).
Ziele des Top Management verbleiben in den oberen Etagen. Als Mitarbeiter ist man nur bedingt informiert.
Karriere und Weiterbildung
Karriere/Weiterbildung
3,4
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 3,4 Punkten bewertet (basierend auf 2 Bewertungen).
Förderungsmöglichkeiten und Seminare für Qualifikationen werden angeboten.
Gute Förderung durch Weiterbildungen sowohl extern als auch intern. Aufgrund der Unternehmensgröße ist natürlich irgendwann Schluss, was Aufstiegsmöglichkeiten angeht.
Fragen zu Bewertungen und Gehältern
- Stadtwerke Viernheim wird als Arbeitgeber von Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen mit durchschnittlich 3,9 von 5 Punkten bewertet. In der Branche Energie schneidet Stadtwerke Viernheim besser ab als der Durchschnitt (3,7 Punkte).
- Anhand von insgesamt 5 Bewertungen schätzen 40% ihr Gehalt und die Benefits als gut oder sehr gut ein.
- Basierend auf Daten aus 3 Kultur-Bewertungen betrachten die Mitarbeiter:innen die Unternehmenskultur bei Stadtwerke Viernheim als eher traditionell.
Puls
Aktuelle Stimmung
Noch keine Angaben in den letzten 4 Wochen.
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