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Mitarbeiter:innen-Zufriedenheit
- 3,8Gehalt/Benefits
- 2,4Image
- 3,0Karriere/Weiterbildung
- 3,1Arbeitsatmosphäre
- 2,4Kommunikation
- 3,6Kollegenzusammenhalt
- 2,5Work-Life-Balance
- 2,6Vorgesetztenverhalten
- 3,8Interessante Aufgaben
- 2,8Arbeitsbedingungen
- 3,0Umwelt-/Sozialbewusstsein
- 3,9Gleichberechtigung
- 3,3Umgang mit älteren Kollegen
Seit 2015 haben 41 Mitarbeiter:innen diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 3,2 bewertet. Dieser Wert ist niedriger als der Durchschnitt der Branche Medizin/Pharma (3,6).
Alle Mitarbeiter:innen-Bewertungen ansehenBenefits
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 41 Mitarbeiter:innen bestätigt.
Betriebsarzt- Kantine
- Betriebliche Altersvorsorge
- Kinderbetreuung
- Parkplatz
- Gesundheits-Maßnahmen
- Gute Verkehrsanbindung
- Rabatte
- Barrierefrei
- Mitarbeiter-Events
- Flexible Arbeitszeiten
- Internetnutzung
- Coaching
- Homeoffice
- Essenszulage
- Diensthandy
- Mitarbeiter-Beteiligung
Arbeitgeber stellen sich vor
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Was Mitarbeitende sagen
Was Mitarbeitende gut finden
Öffentlicher Dienst mit einigen Benefits wie BGM, zusätzliche Altersvorsorge etc.
Das endlich die Führung ausgetauscht wurde…zumindest für die Pflegekräfte war das lange überfällig.
Gehalt ist O.K
Eigene Kindertagesstätte, Lohn ist fair und pünktlich, es gibt Servicekräfte,welche das Personal wirklich entlasten!, Arbeitskleidung wird gestellt, jede Station hat eine eigene Umkleide, digitale Zeiterfassung
Eine Arbeitsstelle am Ort.
Öffentlicher Dienst, Zeitkonto, Fahrradleasing
Was Mitarbeitende schlecht finden
Mobbing wird ignoriert, Weiterbildung fuer Ass.Ärzte kaum moeglich( Chirurgie).Befrist. Arbeitsverträge sind Regel.
PDL sind überfordert, schlechte Einarbeitung, zu kurze Einarbeitung, zu wenig Arbeitskräfte-> BurnOut vorprogrammiert, niemanden interessiert es, wenn man sich beschwert, man wird im frei angerufen, ob man arbeiten kommen kann, Überplanung ist "normal", mit 2 Kindern durfte ich in den Sommerferien weder Urlaub nehmen, noch wurde mir zugestanden, dass ich diesen Monat nur meine reguläre Stunden gehe -> Nein, ich wurde sogar mit 24 Std überplant... Auf die Frage, ob das sein muss, wurde mir vorgehalten, dass eine langjährige Kollegin ...
Behandlung der Mitarbeiter wie in allen Punkten kommentiert. Es wird immer noch mit Fax gearbeitet, dies sagt viel.
Geringe Wertschätzung für geleistete Arbeit. Versprechen werden nicht eingehalten, sondern die Mitarbeiter hingehalten.
Nicht funktionierende Technik, Pat. Essen, zu wenig gesunde Küche und zu wenig vegetarische Alternativen, Parkplatz ist nicht kostenfrei und nicht genug zur Verfügung für alle Mitarbeiter, schlechte Internetanbindung
Verbesserungsvorschläge
Nichts beschönigen, lieber ehrlich mit den MA kommunizieren und dazu noch zeitnah!
Mit dem Austausch der Führungsebene wurde ein erster aber großer Schritt getan. Die Aufgabe dort eine Änderung herbeizuführen ist riesig und langwierig. Ein Unternehmen was von Beziehungen und gegenseitigen Vorteilen geprägt ist. Da ist für die neue Geschäftsführung viel zu tun. Alles Gute!
Vieles…am Ende wird es wohl trotz „Sanierung“ auf eine Privatisierung hinauslaufen. Aber vielleicht täusche ich mich auch…
Die PDL's sollten öfter Kontakt zu den Mitarbeitern aufnehmen, nicht nur wenn Personal auf anderen Stationen fehlt. Das erfolgt meist nur bei den Lieblings- oder Privatstationen
flache Hierachien, kleinere Abteilungen für die PDL, Personal erst ausbilden und einarbeiten, bevor es alleine losgehen soll,
Bester und schlechtester Faktor
Am besten bewertet: Gleichberechtigung
3,9
Der am besten bewertete Faktor von Städtisches Klinikum Dessau ist Gleichberechtigung mit 3,9 Punkten (basierend auf 8 Bewertungen).
Mache sind gleicher als gleich.
PDL sind mehr Frauen als Männer
Auch unterschiedlich je nach Abteilung von gut bis schlecht.
Alle sind grundsätzlich gleich…manche sind halt nur gleicher
Die höheren Positionen sind gerecht aufgeteilt und es herrscht eine hohe Frauenquote.
Am schlechtesten bewertet: Kommunikation
2,4
Der am schlechtesten bewertete Faktor von Städtisches Klinikum Dessau ist Kommunikation mit 2,4 Punkten (basierend auf 12 Bewertungen).
Viele Informationen erfährt man erst sehr spät, es wird nicht offen und ehrlich mit den Mitarbeitern kommuniziert.
Keine Kommunikation.
Von oben nach unten in der Vergangenheit sehr schlecht…aber vielleicht hat sich das mit dem Wechsel der Führungsspitze gebessert.
Die Kommunikation zwischen Administration und Mitarbeitern ist schlecht.
-kaum Kommunikation aus der Kliniksleitung
Karriere und Weiterbildung
Karriere/Weiterbildung
3,0
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 3,0 Punkten bewertet (basierend auf 12 Bewertungen).
Weiterbildung in Chirurge für Ass.Arzte ist nicht möglich.Kein Zugang zum OP, Log - Buch bleibt leer.Nur Stationsarbeit und Dienste , damit ist Facharzt Prüfung nicht möglich
Du wirst schnell auf die ITS versetzt, ob du möchtest oder nicht. Dort darfst du auch bald deine Patienten ganz schnell selbst versorgen... "Überfordert? Wer ist das nicht?" war die Antwort warum ich nicht auf der ITS weiterarbeiten möchte
Die Führungsebene und vor vor allem Bereich Personal haben Nachholbedarf.
-man kann Wünsche äußern
-meist nur interne Fortbildung
Weiterbildungen
Fragen zu Bewertungen und Gehältern
- Städtisches Klinikum Dessau wird als Arbeitgeber von Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen mit durchschnittlich 3,2 von 5 Punkten bewertet. In der Branche Medizin/Pharma schneidet Städtisches Klinikum Dessau schlechter ab als der Durchschnitt (3,6 Punkte). Basierend auf den Bewertungen der letzten 2 Jahre würden 54% der Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen Städtisches Klinikum Dessau als Arbeitgeber weiterempfehlen.
- Anhand von insgesamt 38 Bewertungen schätzen 58% ihr Gehalt und die Benefits als gut oder sehr gut ein.
- Basierend auf Daten aus 30 Kultur-Bewertungen betrachten die Mitarbeiter:innen die Unternehmenskultur bei Städtisches Klinikum Dessau als eher traditionell.
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Gehälter
Unternehmenskultur
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Städtisches Klinikum Dessau
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Mitarbeiter:innen nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Wenn nötig länger bleiben und Dauernd Überstunden machen.
Die vier Dimensionen von Unternehmenskultur
JobFür mich
Städtisches Klinikum Dessau
Branchendurchschnitt: Medizin/Pharma