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Jetzt Profil einrichtenIhr Unternehmen?
Jetzt Profil einrichtenDie folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 4 Mitarbeitern bestätigt.
Mitarbeiter-Events
Essenszulage
Parkplatz
Betriebliche Altersvorsorge
Gute Verkehrsanbindung
Kantine
Betriebsarzt
Flexible Arbeitszeiten
InternetnutzungDie direkte Ansprache, in den letzten Krisenjahren wurden Wege gesucht Personal zu halten
IG Metalltarifvertrag, kein Arbeitsdresscode, gute Parkmöglichkeiten, Kollegenzusammenhalt, Betriebsausflug, Firmenfeiern, gute Firmenlage (Anbindung), günstige Getränkeversorgung durch Getränkeautomaten
Tolle Produkte, gesunder Mittelstand
Verhalten der Geschäftsleitung im Bezug auf die Mitarbeiterwertschätzung (Mitarbeiter werden oft für blöd gehalten), fehlende Kommunikation, Kantinenessen, Papierverschwendung, Gleitzeitregelung kaum ausnutzbar aufgrund der Schließzeiten, Kontrollzwang der Geschäftsleitung, unmoderne Arbeitsweise (wurde schon immer so gemacht, also bleibt es so), runtergekommene Ausstattung und veraltete Denkweisen, keine Einbeziehung der Mitarbeiter
offener für Neuerungen, mehr Wertschätzung für die Mitarbeiter, Modernisierung in allen Bereichen, mehr Geld in die Firma stecken als in teure Autos, höheres Augenmerk auf Verhalten, Zufriedenheit, Stärken und Schwächen der Mitarbeiter
Der am besten bewertete Faktor von STAEDTLER + UHL ist Gehalt/Sozialleistungen mit 4,7 Punkten (basierend auf 3 Bewertungen).
Ich war nur als studentischer Mitarbeiter eingestellt, trotzdem wurden mir Angebote im innen als auch Außendienst angeboten
sehr gute Vergütung nach IG Metall Tarifvertrag, Urlaubs- und Weihnachtsgeld, leider kaum Gehaltsanpassungen nach oben
IG - Metall
Der am schlechtesten bewertete Faktor von STAEDTLER + UHL ist Gleichberechtigung mit 2,8 Punkten (basierend auf einer Bewertung).
Gewisse Personen werden stetig bevorzugt behandelt
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 3,3 Punkten bewertet (basierend auf 3 Bewertungen).
Weiterbildungen werden gefördert allerdings nur mit anschließender Verpflichtung zur Weiterbeschäftigung, leider kann man kann man das Gelernte nicht einbringen / umsetzen
Meine Zeit war zu kurz für Weiterbildungen, Kollegen mit längerer betriebszugehörigkeit wurden wurden bei ihrer Weiterbildung unterstützt.
Bei Bedarf und nachvollziehbarem Anlass so gut wie jeder zeit möglich.
