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Mitarbeiter:innen-Zufriedenheit
- 2,6Gehalt/Benefits
- 2,9Image
- 2,4Karriere/Weiterbildung
- 3,1Arbeitsatmosphäre
- 3,3Kommunikation
- 2,9Kollegenzusammenhalt
- 4,3Work-Life-Balance
- 2,9Vorgesetztenverhalten
- 4,1Interessante Aufgaben
- 3,6Arbeitsbedingungen
- 2,4Umwelt-/Sozialbewusstsein
- 4,5Gleichberechtigung
- 4,3Umgang mit älteren Kollegen
Seit 2020 haben 5 Mitarbeiter:innen diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 3,2 bewertet. Dieser Wert ist niedriger als der Durchschnitt der Branche Industrie (3,4).
Alle Mitarbeiter:innen-Bewertungen ansehenBenefits
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 5 Mitarbeiter:innen bestätigt.
Essenszulage- Parkplatz
- Mitarbeiter-Events
- Betriebliche Altersvorsorge
- Gute Verkehrsanbindung
- Kantine
- Betriebsarzt
- Flexible Arbeitszeiten
- Internetnutzung
Arbeitgeber stellen sich vor
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Was Mitarbeitende sagen
Was Mitarbeitende gut finden
Die direkte Ansprache, in den letzten Krisenjahren wurden Wege gesucht Personal zu halten
IG Metalltarifvertrag, kein Arbeitsdresscode, gute Parkmöglichkeiten, Kollegenzusammenhalt, Betriebsausflug, Firmenfeiern, gute Firmenlage (Anbindung), günstige Getränkeversorgung durch Getränkeautomaten
Tolle Produkte, gesunder Mittelstand
Was Mitarbeitende schlecht finden
Verhalten der Geschäftsleitung im Bezug auf die Mitarbeiterwertschätzung (Mitarbeiter werden oft für blöd gehalten), fehlende Kommunikation, Kantinenessen, Papierverschwendung, Gleitzeitregelung kaum ausnutzbar aufgrund der Schließzeiten, Kontrollzwang der Geschäftsleitung, unmoderne Arbeitsweise (wurde schon immer so gemacht, also bleibt es so), runtergekommene Ausstattung und veraltete Denkweisen, keine Einbeziehung der Mitarbeiter
Verbesserungsvorschläge
offener für Neuerungen, mehr Wertschätzung für die Mitarbeiter, Modernisierung in allen Bereichen, mehr Geld in die Firma stecken als in teure Autos, höheres Augenmerk auf Verhalten, Zufriedenheit, Stärken und Schwächen der Mitarbeiter
Schlechtester Faktor
Am schlechtesten bewertet: Karriere/Weiterbildung
2,4
Der am schlechtesten bewertete Faktor von STAEDTLER + UHL ist Karriere/Weiterbildung mit 2,4 Punkten (basierend auf 4 Bewertungen).
Es besteht die Möglichkeit das ihr in der Position aufsteigt und damit eure Aufgaben zunehmen bzw. Komplexer werden. Jedoch seid ihr genauso schnell wieder weg wenn mal was nicht so funktioniert wie erwartet. Weiterbildungen gibt es sporadisch wenn nötig. Falls überhaupt.
Weiterbildungen werden gefördert allerdings nur mit anschließender Verpflichtung zur Weiterbeschäftigung, leider kann man kann man das Gelernte nicht einbringen / umsetzen
Fragen zu Bewertungen und Gehältern
- STAEDTLER + UHL wird als Arbeitgeber von Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen mit durchschnittlich 3,2 von 5 Punkten bewertet. In der Branche Industrie schneidet STAEDTLER + UHL schlechter ab als der Durchschnitt (3,4 Punkte).
- Anhand von insgesamt 4 Bewertungen schätzen 75% ihr Gehalt und die Benefits als gut oder sehr gut ein.
- Basierend auf Daten aus 3 Kultur-Bewertungen betrachten die Mitarbeiter:innen die Unternehmenskultur bei STAEDTLER + UHL als eher modern.
Puls
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Noch keine Angaben in den letzten 4 Wochen.
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