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Mitarbeiter:innen-Zufriedenheit
- 3,1Gehalt/Benefits
- 2,0Image
- 2,0Karriere/Weiterbildung
- 2,7Arbeitsatmosphäre
- 2,3Kommunikation
- 3,4Kollegenzusammenhalt
- 3,1Work-Life-Balance
- 2,2Vorgesetztenverhalten
- 3,2Interessante Aufgaben
- 2,3Arbeitsbedingungen
- 2,3Umwelt-/Sozialbewusstsein
- 3,6Gleichberechtigung
- 3,0Umgang mit älteren Kollegen
Seit 2019 haben 16 Mitarbeiter:innen diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 2,8 bewertet. Dieser Wert ist niedriger als der Durchschnitt der Branche Druck/Verpackung (3,3).
Alle Mitarbeiter:innen-Bewertungen ansehenBenefits
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 16 Mitarbeiter:innen bestätigt.
Flexible Arbeitszeiten- Betriebliche Altersvorsorge
- Parkplatz
- Betriebsarzt
- Mitarbeiter-Beteiligung
- Coaching
- Gute Verkehrsanbindung
Arbeitgeber stellen sich vor
Anzeige
Was Mitarbeitende sagen
Was Mitarbeitende gut finden
Zumindest das Büro ist schön Groß und Klimatisiert.
Geht flexibel auf Urlaubspläne (auch spontane) ein und nach Absprache ist es auch gar kein Problem mal früher zu gehen.
Allgemein: es ist sehr toll und wichtig für den Arbeitsprozess das man direkt die Produktion nebenan hat und gewisse Vorgänge direkt im praktischen nachschauen kann um es so besser zu verstehen!
ohne Kommentar
Flexible Arbeitszeiten, punktliche Zahlung
It Ausstattung und pünktlich Gehalt gezahlt.
Was Mitarbeitende schlecht finden
Der Umgang mit den Mitarbeitern lässt aus meiner Sicht deutlich zu wünschen übrig. Wertschätzung und ein fairer Umgang scheinen hier keine große Rolle zu spielen. Die Mitarbeiterführung ist mangelhaft und verdient diesen Namen teilweise kaum. Es fehlt an vernünftiger Kommunikation, Verständnis und einem respektvollen Umgang mit den Beschäftigten.
Probleme werden offenbar nicht so gelöst, dass man gemeinsam eine vernünftige Lösung findet. Stattdessen bekommt man als Mitarbeiter schnell das Gefühl, austauschbar zu sein. Gerade wenn es darauf ankommt, fair und menschlich ...
Siehe Verbesserungsvorschläge
Man hat das Gefühl dass Fehler bei den Mitarbeitern gesucht oder geschoben werden. Änderungsvorschläge werden wenig/gar nicht angenommen und Arbeitgeber möchte nur seine Vorstellungen durchsetzen
ohne Kommentar
Zu wenig Spesen bezahlt und nicht mehr auf die Mails reagiert
Verbesserungsvorschläge
Die Firma sollte dringend an ihrer Mitarbeiterführung arbeiten. Führungskräfte sollten ihre Mitarbeiter ernst nehmen, vernünftig mit ihnen kommunizieren und sie respektvoll behandeln. Mitarbeiterführung bedeutet mehr, als Anweisungen zu geben oder Entscheidungen von oben durchzusetzen. Dazu gehören auch Verantwortung, Fairness, Vertrauen und ein angemessener Umgang mit den Menschen, die täglich die Arbeit erledigen.
Außerdem sollte die Geschäftsleitung den Umgang mit den Mitarbeitern kritisch hinterfragen und nicht so tun, als wäre alles in Ordnung. Wer motivierte und zuverlässige Mitarbeiter haben möchte, muss ...
Der Umgang muss dringend verbessert werden. Es besteht eine völlig abstruse Erwartungshaltung, Leistung wird nur an Zahlen im System gemessen, wie diese zustande kommen interessiert nicht.
Das QM System wird völlig übertrieben eingesetzt, die Anwendung ist betriebswirtschaftlicher Irrsinn.
Emails werden gefühlt überwacht, auch die Arbeitsleistung wird gefühlt in Echtzeit kontrolliert.
Vielleicht würden ein paar gute Führungskräfte-Schulungen und vertrauensbildende Maßnahmen etwas helfen.
ohne Kommentar
Mehr Feedback an die Mitarbeiter. Wenn man nicht weiß das etwas nicht richtig ist / nicht passt dann kann man es nicht ändern.
Den Mitarbeitern ein offenes Ohr zeigen. Bessere Organisation der Arbeitsabläufe. Delegieren und nicht eigene Unfähigkeit der Geschäftsführung auf die Mitarbeiter projizieren. Versuchen hohe Fluktuation der Mitarbeiter mal zu hinterfragen. In 2 Jahren mindestens 15 bis 20 Personalabgänge oder wechsel.
Bester und schlechtester Faktor
Am besten bewertet: Gleichberechtigung
3,6
Der am besten bewertete Faktor von Stäudle ist Gleichberechtigung mit 3,6 Punkten (basierend auf 4 Bewertungen).
Noch nie ein so offenes Unternehmen erlebt. Hier bekommt jeder eine Chance. Ob jung oder alt. Mann oder Frau. Egal welche Nationalität. Man merkt, dass es ein traditionelles Familienunternehmen ist, in dem Werte noch groß geschrieben werden.
Kann ich nichts dazu sagen
Am schlechtesten bewertet: Karriere/Weiterbildung
2,0
Der am schlechtesten bewertete Faktor von Stäudle ist Karriere/Weiterbildung mit 2,0 Punkten (basierend auf 5 Bewertungen).
Kleines Unternehmen, daher kaum Aufstiegsmöglichkeiten
nicht vorhanden
Leider keine Weiterbildungsmöglichkeiten. Auf Nachfrage kam keine freudige Reaktion, es wurde eher davon abgeraten und kommuniziert, dass das von der Firma nicht unterstützt wird außer die Firma hat Vorteile davon.
Keinerlei Möglichkeit aufzusteigen oder gefördert zu werden. Man wird nicht gut eingelernt da die Mitarbeiter zu viel zu tun haben.
Kommt drauf in welcher Position, nur all zu viel darf man sich nicht erhoffen
Fragen zu Bewertungen und Gehältern
- Stäudle wird als Arbeitgeber von Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen mit durchschnittlich 2,8 von 5 Punkten bewertet. In der Branche Druck/Verpackung schneidet Stäudle schlechter ab als der Durchschnitt (3,3 Punkte). Basierend auf den Bewertungen der letzten 2 Jahre würden 20% der Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen Stäudle als Arbeitgeber weiterempfehlen.
- Anhand von insgesamt 15 Bewertungen schätzen 40% ihr Gehalt und die Benefits als gut oder sehr gut ein.
- Basierend auf Daten aus 11 Kultur-Bewertungen betrachten die Mitarbeiter:innen die Unternehmenskultur bei Stäudle als eher traditionell.
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Mitarbeiter:innen nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Mitarbeiter unangemessen kritisieren und Mitarbeiter kleinhalten.
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