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Jetzt Profil einrichtenDer Kulturkompass zeigt, wie Mitarbeiter die Unternehmenskultur auf einer Skala von traditionell bis modern bewertet haben. Wir sammeln aktuell noch Meinungen, um Dir ein möglichst gutes Bild geben zu können.
Mehr über Unternehmenskultur lernenDie folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 3 Mitarbeitern bestätigt.
Kantine
Rabatte
Diensthandy
Barrierefrei
Coaching
Mitarbeiter-Events
Flexible Arbeitszeiten
Homeoffice
Internetnutzung
Gute Verkehrsanbindung
Mitarbeiter-Beteiligung(Allein die Tatsache, wie lange ich nachdenken muss, erschüttert mich ...). Das Produkt (die Shows) sind spannend. Da aber auch da weit möglichst eingespart wird, wundert mich oft, warum "Gäste" so viel Geld für immer weniger Leistung zahlen. Wichtig: Damit meine ich nicht die Leistung der Darsteller, sondern die immer billigeren Tourproduktionen sowie die immer kleiner werdenden Orchester; es kommt immer mehr aus der Konserve.
die Kollegen. es sind alle wirklich nett zueinander
Die Ignoranz den vielen richtig guten Mitarbeitern gegenüber (damals wie heute), das Billig-Machen der guten, großen Shows, und die Tatsache, wie zahlende Gäste mehr und mehr für dumm verkauft werden.
absolute Organisationsprobleme da sie keine versierte Teamleitung haben. diesen job könnte ein Affe ohne Arme besser erledigen als das was da gerade von Statten geht. Es ist egal wie gut du arbeitest,solange du nie krank bist (obwohl du jeden Tag arbeitest inklusive 13h an beiden Wochenendtagen)!
Wo soll man da anfangen? Bei steigenden Preisen werden die Qualität der Shows und die Gastgeberqualitäten der Foyers ständig dürftiger, Mitarbeiter werden verheizt, Ideen werden nicht gehört, Verbesserungsvorschläge sowieso ignoriert (wenn sich die Vorgesetzten die Ideen nicht selbst auf die Fahne schreiben), ...
Wenn der Laden verkauft würde, wenn ein anderer dem Laden wieder ne Seele verpassen würde: Das wär sooo schön.
für die Leitung ist man ein absolut austauschbarer Charakter der lediglich in den Personalakten existiert. Leitung wird nur an Tagen in Stunden ausgema und nicht nach dem agieren im Team
Der am besten bewertete Faktor von Stage Entertainment Veranstaltungsges ist Kollegenzusammenhalt mit 3,7 Punkten (basierend auf 2 Bewertungen).
die Kollegen sind nett und vermutlich auch der einzige Grund wieso man überhaupt noch für das Bühnenhaus arbeitet.
Der am schlechtesten bewertete Faktor von Stage Entertainment Veranstaltungsges ist Vorgesetztenverhalten mit 1,7 Punkten (basierend auf 2 Bewertungen).
Unterirdisch. Es wird nur nach unten getreten (Ausnahmen bestätigen hier nur selten die Regel).
Kommunikation ausschließlich über dritte. Leitung sowie andere obere Instanzen lernt man nie kennen.
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 2,3 Punkten bewertet (basierend auf 2 Bewertungen).
Außer nem Erste-Hilfe-Kurs fällt mir da nix ein. Weiterbildung ist scheinbar Privatsache.
nicht vorhanden,aber vor allem auch überhaupt nicht gern gesehen. jeder soll bitte nur das machen wofür er sich beworben hat.
