Mitarbeiter nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Wenn nötig länger bleiben und Kollegen helfen.
Kristall steht für Wasser, Wärme und Wohlbefinden – ein Leitgedanke, der unsere Firmenphilosophie maßgeblich prägt. Nicht nur in unseren Thermalbädern ist dieses Grundverständnis ein Vorteil, der uns auszeichnet, sondern auch bei der Planung, Umsetzung und Koordination von Bauvorhaben.
Über 30 Jahre Erfahrung
Seit mittlerweile 30 Jahren planen, bauen und betreiben wir Thermalbäder und dies in ganz Deutschland. In all den Jahren haben wir mehr als 5.480 Bauprojekte in der Thermen-Branche umgesetzt. Die Synergie aus planerischer Vorarbeit, handwerklichem Geschick und betriebswirtschaftlichem Know-How machen unsere Thermen deshalb zu einem ganz besonderen Ort für unsere Gäste.
Damit jeder Thermenbesuch zu einer kleinen Auszeit vom stressigen Alltag wird, haben wir über alle unsere acht Thermen verteilt insgesamt knapp 9.000 Quadratmeter Wasserfläche zu bieten. Hinzu kommen mit viel Liebe zum Detail gestaltete Innen- und Außensaunen, die ein Hochgenuss für Sauna-Fans und alle, die es noch werden wollen, sind.
Zu den Thermen gehört auch ein eigener Wellness- und Massagebereich, der neben klassischen Massagen und Wellnessanwendungen zum Teil auch physiotherapeutische Behandlungen anbietet, sodass man sich einfach wohlfühlen kann.
Unser Angebot in den Thermen entwicklen wir kontinuierlich weiter. Das beginnt mit unseren frischen Gerichten auf der Speisekarte und hört mit einer nachhaltigen Energiegewinnung für die Stromversorgung der Bäder auf. Wir denken zukunftsweisend sowie umweltbewusst und berücksichtigen dies bereits bevor der Grundstein für ein neues Projekt gelegt ist.
Wir haben noch viel vor
Stillstand gefällt uns gar nicht und weil das so ist, haben wir einige Pläne für die zukünftige Gestaltung unserer Thermen. Das umfasst Umbau-, Ausbau- aber auch Erweiterungsarbeiten, die unsere Thermalbäder noch schöner werden lassen und unseren Gedanken, wie eingangs erwähnt – Wasser, Wärme und Wohlbefinden – noch mehr in den Vordergrund rücken. Wir haben noch viel vor und vielleicht beraten wir auch Sie für Ihr zukünftiges Projekt im Bereich Bäderbau.
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 41 Mitarbeitern bestätigt.
Rabatte
Parkplatz
Barrierefrei
Internetnutzung
Gute Verkehrsanbindung
Mitarbeiter-Events
Coaching
Gesundheits-Maßnahmen
Firmenwagen
Betriebliche Altersvorsorge
Kantine
Flexible Arbeitszeiten
Betriebsarzt
Hund erlaubt
Diensthandy
Mitarbeiter-Beteiligung
Homeoffice
EssenszulageDie Kristall Bäder AG bietet mehr!
Oft werden wir in Bewerbungsgesprächen gefragt, warum wir gerne bei der Kristall Bäder AG arbeiten.
Ich freue mich immer, wenn diese Frage kommt. Denn unser Team, die endlosen Veränderungsmöglichkeiten und die schnelle Verantwortung die man übernimmt, machen die Arbeit bei der Kristall Bäder AG so unfassbar besonders und einzigartig.
Ich bin nicht irgendein Rädchen im Getriebe, sondern habe mit meiner Arbeit großen Einfluss auf jeden Unternehmensbereich. Ich kann Ideen beitragen und werde bei wichtigen Entscheidungen zu Rate gezogen. Durch unsere offenen Türen und den täglichen Austausch unter den Kollegen bekommt man aus allen Abteilungen viel mit und kann sich einbringen.
Ich habe Kolleg*innen um mich herum, die mit dem gleichen Eifer und Leidenschaft an die Arbeit gehen, die mich und meine Arbeit unheimlich bereichern und mir bei Fragen mit Rat und Tat zur Seite stehen.
Dominik Zimmermann, Personalreferent
Finde deinen Traumjob und verwirkliche deine Leidenschaft in einem unserer vielfältigen Bereiche:
Wir suchen
für unsere Bereiche Verwaltung, Bau, Bäder, Technik, Gastronomie und Wellness.
Sie fühlen sich angesprochen? - Dann bewerben Sie sich noch heute!
Hilfreiche Informationen zum Bewerbungsprozess bei Kristall Bäder AG.
Besonders gefällt mir die Vielfalt an interessanten und herausfordernden Aufgaben, die uns ermöglicht, kontinuierlich Fortschritte zu erzielen und uns in unserer Karriere weiterzuentwickeln.
Verständnis und Entgegenkommen! Super Team!
Viele Benefits!
Kostenloser Eintritt in alle Thermen für die ganze Familie!
Rabatte auf Essen und Wellness
Fordern und fördern, man kann sich wirklich weiterentwickeln und bekommt viel Vertrauen geschenkt
Habe wenig Kontakt zum Arbeitgeber, also kann ich nicht viel aussagen
Tolle Kollegen, spannende Aufgaben und immer etwas zu tun.
In dem Betrieb ist einiges im argen. Als erstes sollte der Arbeitgeber lernen auf menschlicher Basis einen Betrieb zu führen, denn nur wenn man zufriedenen Mitarbeiter hat, kann auch ein Arbeitgeber zufrieden sein. Und das Arbeitsklima ist im ganzen Betrieb nicht das Beste.
Nach einer Kündigung wird noch nicht einmal das Gespräch gesucht, traurig.
Es gibt bestimmte Kollgen die gezielt Kollegen hintergehen und lügen Geschichten erzählen. Da ständig Stellen ausgeschrieben sind hat schon einen bestimmten Grund. Den niemand hält das lange aus
das schlechte image / das veraltete marketing / die untauglichen führungskräfte / alles veraltet und billige arbeitsgeräte
keine Benefits ausser tankgutschein
Es ist wirklich nichts schlecht, aber ihr dürft euch darauf bitte nicht ausruhen und weiterhin so strebsam sein wie bisher.
Es gibt kein Homeoffice weil Mitarbeitern nicht vertraut wird.
Eventuell ein Führungswechsel oder schlage ihm eine Persönlichkeitsentwicklung (Seminare besuchen, Bücher lesen) vor, wie man zum Beispiel mit seinen Mitarbeitern "besser" umgehen soll. Die Führung sollte ehrlich, respektvoll und loyal zu seinen eigenen Mitarbeitern sein, denn er möchte doch auch loyale Mitarbeiter haben, oder nicht? Es gibt immer ein Geben und Nehmen. Geschäftlich und Privates sollte man trennen können. Die Mitarbeiter wünschen konstruktive Kritik und keine persönliche Angriffe. Keine Lästereien. Die Mitarbeiter sollten geschätzt werden und sich in dieser Firma ...
Meiner Meinung nach liegt das Versagen bei der zuständigen Führungskraft.
Das Unternehmen sollte mehr darauf achten und auch regelmäßig überprüfen ob die eingesetzte Person mit Führungsverantwort überhaupt in der Lage ist Mitarbeiter zu führen und darauf zu achten dass die Arbeitsatmosphäre und der Teamzusammenhalt stimmt. Hier geht man leider den einfachen Weg und schaut lieber weg als zu handeln.
Eine mögliche Verbesserung könnte darin bestehen, größere Investitionen in die neuesten Technologien und Ausrüstungen zu tätigen, um sicherzustellen, dass wir immer auf dem neuesten Stand sind und unsere Arbeit effektiver und effizienter erledigen können.
Die Führung sollte mal überdenken, ob man den Mitarbeitern auch mal zuhören will und auf Verbesserungen eingeht. Digitalisierung wäre angebracht.
Insgesamt fühle ich mich in diesem Unternehmen wohl und kann es weiterempfehlen, auch wenn es noch Raum für Verbesserungen gibt.
Der am besten bewertete Faktor von Kristall Bäder ist Kollegenzusammenhalt mit 4,0 Punkten (basierend auf 27 Bewertungen).
Zusammenarbeit und Teamwork sind in meiner Abteilungen sehr stark, was besonders in diesem Bereich wichtig ist, da wir uns aufeinander verlassen müssen, um unsere Arbeit effektiv zu erledigen.
Der Zusammenhalt unter den Kollegen ist sehr stark, und wir arbeiten als Team zusammen, um unsere Projekte erfolgreich abzuschließen.
Ich hatte die besten Kolleginnen/ Kollegen. Wir haben uns immer unterstützt und viel Spaß auf der Arbeit gehabt!
Keiner wird ausgestochen, wie ich das leider bei meinem vorherigen AG erfahren musste.
Sehr selten gibt es auch kleine Diskussionen, aber ich denke das ist überall so.
Der am schlechtesten bewertete Faktor von Kristall Bäder ist Work-Life-Balance mit 3,1 Punkten (basierend auf 25 Bewertungen).
Urlaub wird erst dann genehmigt, wenn der Dienstplan steht und die Kollegen für einen Arbeiten können. Sollte dies nicht der Fall sein, hat man weniger Urlaub. Laut Vertrag 30 Tage Urlaub, die dann aber gekürzt werden, da man den Durchschnitt der Arbeitstage nicht erreicht hat, obwohl man seine Arbeitskraft zur Verfügung stellt, diese aber nicht abgerufen wird. Und wenn man Urlaub nimmt, z. B. 6 Tage, bekommt man nur 2 Tage und der Rest ist frei. Geschickt eingefädelt. Mag vielleicht ...
Es ist schwierig Überstunden abzubauen. Seinen Wunschurlaub muss man sich erkämpfen.
Nicht vorhanden, wer sonst kein Leben hat und nichts zu tun hat wird hier glücklich
gibt es nicht! wird keine rücksicht genommen!
Im Zeitalter der Digitalisierung und des Fortschrittes sind Homeoffice Flexible Arbeitszeiten Standard. Ich hoffe die dementsprechenden Stellen schaffen bald verschiedene Möglichkeiten um aus dem alten Trott rauszukommen und in die Zukunft zu blicken.
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 3,1 Punkten bewertet (basierend auf 19 Bewertungen).
hier ist weder karriere noch weiterbildung möglich! und wird auch nicht angeboten! und wird auch nicht gewünscht! nur schön klein bleiben, damit man besser kontroliiert wird
Finde die Karrieremöglichkeiten in einem ausgewogenen Verhältnis, wobei es auch auf die Stelle ankommt
Hier wird der Fleiß und Einsatz auch wirklich belohnt und anerkannt.
Habe nicht wirklich mitbekommen das man aufsteigen kann.
Es gibt keine Weiterbildungsmöglichkeiten.