Ihr Unternehmen?
Kein Logo hinterlegt
Mitarbeiter:innen-Zufriedenheit
- 3,4Gehalt/Benefits
- 3,4Image
- 2,8Karriere/Weiterbildung
- 3,6Arbeitsatmosphäre
- 3,2Kommunikation
- 3,9Kollegenzusammenhalt
- 3,0Work-Life-Balance
- 3,2Vorgesetztenverhalten
- 3,6Interessante Aufgaben
- 3,3Arbeitsbedingungen
- 3,1Umwelt-/Sozialbewusstsein
- 3,5Gleichberechtigung
- 3,7Umgang mit älteren Kollegen
Seit 2020 haben 58 Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 3,3 Punkten bewertet. Dieser Wert ist niedriger als der Durchschnitt der Branche Sport/Beauty (3,6 Punkte).
Alle 58 Bewertungen entdeckenBenefits
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 51 Mitarbeiter:innen bestätigt.
Rabatte- Parkplatz
- Barrierefrei
- Internetnutzung
- Gute Verkehrsanbindung
- Mitarbeiter-Events
- Coaching
- Betriebliche Altersvorsorge
- Gesundheits-Maßnahmen
- Firmenwagen
- Essenszulage
- Kantine
- Flexible Arbeitszeiten
- Mitarbeiter-Beteiligung
- Betriebsarzt
- Hund erlaubt
- Diensthandy
- Homeoffice
Arbeitgeber stellen sich vor
Anzeige
Was Mitarbeitende sagen
Was Mitarbeitende gut finden
Man kann sich jede Therme kostenlos ansehen und auch eine günstige bzw kostenlose Unterkunft geben lassen.
Man kann immer mit ihm reden es wird immer eine Lösung gesucht und meistens gefunden
Bezogen auf die Kristall Wohlfühltherme Ludwigsfelde
- Im direkten Kolleg*innenkreis herrscht zeitweise ein gutes Miteinander - solange man sich anpasst
- Viel Gästekontakt, abwechslungsreiche Aufgaben im Tagesgeschäft
- Schichtmodell mit freien Tagen ist theoretisch durchdacht - in der Praxis jedoch selten umsetzbar
- freier Eintritt in die Therme für sich und eine weitere Person
Die vielen Zuschläge.
Kostenloses Wasser und Kaffee
Was Mitarbeitende schlecht finden
Soziale Inkompetenz in der Führungsebene. Der große Boss weis wohl nicht viel was in seinen ganzen Bädern abläuft. Man kennt schließlich nur eine Seite der Medaille.
Bezogen auf die Kristall Wohlfühltherme Ludwigsfelde
- Mindestlohn trotz hoher Verantwortung und als Fachpersonal
- Achtung bei Vertragsabschluss: Urlaubstage werden nach dem Arbeitstag-Prinzip berechnet, im Schichtsystem (z. B. 7 Tage Arbeit, 3 Tage frei) wird anteilig gekürzt. Ergebnis: nur 21 Urlaubstage, obwohl 170 Stunden im Monat gearbeitet
- Häufige Unterbesetzung, kurzfristige Ausfälle und saisonale Schwankungen führten zu Überlastung
- Schichten bis zu 11 Tagen am Stück – trotzdem wurden Sollstunden teils nicht erreicht
- Kein sicheres Kassensystem: keine eindeutige Nutzerzuweisung, keine ...
Veraltete Strukturen, kein Vetrauen in das Können der Mitarbeiter:innen
das schlechte image / das veraltete marketing / die untauglichen führungskräfte / alles veraltet und billige arbeitsgeräte
keine Benefits ausser tankgutschein
Es ist wirklich nichts schlecht, aber ihr dürft euch darauf bitte nicht ausruhen und weiterhin so strebsam sein wie bisher.
Verbesserungsvorschläge
Chefin mal diverse Personalmanagent und Kommunikationskurse mitmachen lassen. Nur wer regelmäßig konstruktives Feedback gibt, strukturiert einarbeiten und seine Vorstellungen an die Mitarbeiter klar und zielorientiert kommuniziert Kann ein positives, engagiertes Team aufbauen
Zahlt endlich mal vernümftig. Gute Mitarbeiter sind Mangelware, ist anscheinend so gewollt, dass keiner zu Rechtlichem oder Sicherheitsmängeln den Mund aufmacht. Früher wurden regelmäßige Meetings auf Mallorca gehalten, war wohl eine andere Zeit und ein anderer Big Boss.
Bezogen auf die Kristall Wohlfühltherme Ludwigsfelde
- Einführung eines sicheren Kassensystems mit personalisiertem Zugriff und nachvollziehbarer Protokollierung – um unfaire Belastungen von Mitarbeitenden zu vermeiden
- Klare, schriftlich geregelte Mankovereinbarung, die rechtlich geprüft und transparent kommuniziert ist
- Respektvoller, diskriminierungsfreier Umgang auf allen Ebenen – keine Kommentare zu Körpern, sexueller Orientierung oder Privatleben
- Schulungen für Führungspersonal zu professioneller Kommunikation, Antidiskriminierung und struktureller Fairness
- Echte Gleichbehandlung: Schluss mit Bevorzugung einzelner Personen aufgrund privater Nähe zur Leitung
- Verlässliche Urlaubs- ...
Mehr Leistung auch besser bezahlen
Eventuell ein Führungswechsel oder schlage ihm eine Persönlichkeitsentwicklung (Seminare besuchen, Bücher lesen) vor, wie man zum Beispiel mit seinen Mitarbeitern "besser" umgehen soll. Die Führung sollte ehrlich, respektvoll und loyal zu seinen eigenen Mitarbeitern sein, denn er möchte doch auch loyale Mitarbeiter haben, oder nicht? Es gibt immer ein Geben und Nehmen. Geschäftlich und Privates sollte man trennen können. Die Mitarbeiter wünschen konstruktive Kritik und keine persönliche Angriffe. Keine Lästereien. Die Mitarbeiter sollten geschätzt werden und sich in dieser Firma ...
Bester und schlechtester Faktor
Am besten bewertet: Kollegenzusammenhalt
3,9
Der am besten bewertete Faktor von Kristall Bäder ist Kollegenzusammenhalt mit 3,9 Punkten (basierend auf 30 Bewertungen).
Die Kollegen waren alle nett
Zusammenarbeit und Teamwork sind in meiner Abteilungen sehr stark, was besonders in diesem Bereich wichtig ist, da wir uns aufeinander verlassen müssen, um unsere Arbeit effektiv zu erledigen.
Der Zusammenhalt unter den Kollegen ist sehr stark, und wir arbeiten als Team zusammen, um unsere Projekte erfolgreich abzuschließen.
Ich hatte die besten Kolleginnen/ Kollegen. Wir haben uns immer unterstützt und viel Spaß auf der Arbeit gehabt!
Keiner wird ausgestochen, wie ich das leider bei meinem vorherigen AG erfahren musste.
Am schlechtesten bewertet: Karriere/Weiterbildung
2,8
Der am schlechtesten bewertete Faktor von Kristall Bäder ist Karriere/Weiterbildung mit 2,8 Punkten (basierend auf 23 Bewertungen).
Dauert schleppend, egal ob es um einen Erste Hilfe Kurs geht oder den Rettungsschwimmer in Silber zu machen bzw zu wiederholen. Der eine bekommt eine kleine Weiterbildung der andere gar nicht. Es werden sogar Mitarbeiter eingestellt die nicht schwimmen können oder sich für was qualifiziert haben, was sie nicht sind.
Denkt man mit und hinterfragt gewisse Vorgänge ist man der Chefin ein Dorn im Auge
Keine erkennbaren Entwicklungsmöglichkeiten oder geförderte Weiterbildung; wer aufsteigen will, braucht eher Nähe zur Leitung als Leistung – keine transparente Förderung
hier ist weder karriere noch weiterbildung möglich! und wird auch nicht angeboten! und wird auch nicht gewünscht! nur schön klein bleiben, damit man besser kontroliiert wird
Es gibt leider keine Weiterbildungsmöglichkeitung und keine Karrierechancen in jedem Bereich, obwohl es in den Stellenausschreibungen angegeben wird.
Fragen zu Bewertungen und Gehältern
- Kristall Bäder wird als Arbeitgeber von Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen mit durchschnittlich 3,3 von 5 Punkten bewertet. In der Branche Sport/Beauty schneidet Kristall Bäder schlechter ab als der Durchschnitt (3,6 Punkte). Basierend auf den Bewertungen der letzten 2 Jahre würden 44% der Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen Kristall Bäder als Arbeitgeber weiterempfehlen.
- Anhand von insgesamt 51 Bewertungen schätzen 61% ihr Gehalt und die Benefits als gut oder sehr gut ein.
- Basierend auf Daten aus 46 Kultur-Bewertungen betrachten die Mitarbeiter:innen die Unternehmenskultur bei Kristall Bäder als eher traditionell.
Puls
Aktuelle Stimmung
Noch keine Angaben in den letzten 4 Wochen.
Sei der/die Erste!
Jobs
Anzeige
Folgende Jobs könnten für dich interessant sein:
MatchMe
KI unterstützt
Finde heraus wie gut dieser Arbeitgeber zu dir passt.
- 🤝Führung & Kommunikation
- 📈Strategie & Mentalität
- 🧩Zusammenarbeit & Teamgeist
Gehälter
Unternehmenskultur
Traditionelle
Kultur
Kultur
Moderne
Kultur
Kultur
Kristall Bäder
Branchendurchschnitt: Sport/Beauty
Mitarbeiter:innen nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Kollegen helfen und Tradition bewahren.
Die vier Dimensionen von Unternehmenskultur
JobFür mich
Kristall Bäder
Branchendurchschnitt: Sport/Beauty