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Wie läuft deine Arbeitswoche?

Anonym · Sieh, ob’s deinen Kolleg:innen auch so geht.

Mitarbeiter:innen-Zufriedenheit

    • 2,9Gehalt/Benefits
    • 1,6Image
    • 2,3Karriere/Weiterbildung
    • 1,0Arbeitsatmosphäre
    • 1,0Kommunikation
    • 1,0Kollegenzusammenhalt
    • 1,0Work-Life-Balance
    • 1,0Vorgesetztenverhalten
    • 2,9Interessante Aufgaben
    • 2,3Arbeitsbedingungen
    • 2,3Umwelt-/Sozialbewusstsein
    • 2,9Gleichberechtigung
    • 2,3Umgang mit älteren Kollegen

Seit 2022 haben 4 Mitarbeiter:innen diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 1,9 bewertet. Dieser Wert ist niedriger als der Durchschnitt der Branche Transport/Verkehr/Logistik (3,4).

Alle Mitarbeiter:innen-Bewertungen ansehen

Benefits

Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 4 Mitarbeiter:innen bestätigt.

  • BarrierefreiBarrierefrei
    50%50
  • FirmenwagenFirmenwagen
    25%25
  • CoachingCoaching
    25%25
  • DiensthandyDiensthandy
    25%25

Arbeitgeber stellen sich vor 

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Was Mitarbeitende sagen

Was Mitarbeitende gut finden

Pünktliche Lohnauszahlung, gute Arbeitszeiten.
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Was Mitarbeitende noch gut finden?

Was Mitarbeitende schlecht finden

Das Arbeitsklima habe ich persönlich als teilweise herausfordernd empfunden. Insbesondere in stressigen Situationen war die Kommunikation aus meiner Sicht nicht immer ruhig und lösungsorientiert. Unterschiedliche Sichtweisen und emotionale Reaktionen führten gelegentlich zu einer angespannten Gesprächsatmosphäre. Dies empfand ich im Arbeitsalltag der Disposition als zusätzliche Belastung.
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Die Kommunikation Untereinander ist grauenhaft keiner weiß was der andere macht und man muss meistens wochenlang Hinterherlaufen damit man überhaupt eine feste Tour bekommt und selbst dann kommt man nicht auf seine Stunden.
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Was Mitarbeitende noch schlecht finden?

Verbesserungsvorschläge

Mehr Wert sollte auf eine respektvolle und wertschätzende Kommunikation sowie einen professionellen Umgang mit Konflikten gelegt werden. Insbesondere Führungskräfte sollten gezielt in den Bereichen Mitarbeiterführung, Kommunikation und Konfliktmanagement geschult und für einen konstruktiven Umgang mit unterschiedlichen Meinungen und Konfliktsituationen sensibilisiert werden.
Die Personalabteilung und HR könnte moderner und professioneller aufgestellt sein.
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Sein Wort einhalten und das Gehalt was man vertraglich vereinbart hat auch auszahlen.
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Was Mitarbeiter noch vorschlagen?

Fragen zu Bewertungen und Gehältern

  • Stambula Fahrservice wird als Arbeitgeber von Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen mit durchschnittlich 1,9 von 5 Punkten bewertet. In der Branche Transport/Verkehr/Logistik schneidet Stambula Fahrservice schlechter ab als der Durchschnitt (3,4 Punkte). Basierend auf den Bewertungen der letzten 2 Jahre würden 0% der Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen Stambula Fahrservice als Arbeitgeber weiterempfehlen.
  • Anhand von insgesamt 4 Bewertungen schätzen 25% ihr Gehalt und die Benefits als gut oder sehr gut ein.
  • Basierend auf Daten aus 4 Kultur-Bewertungen betrachten die Mitarbeiter:innen die Unternehmenskultur bei Stambula Fahrservice als eher traditionell.

Puls

Aktuelle Stimmung

Noch keine Angaben in den letzten 4 Wochen.
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  • 🤝
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  • 📈
    Strategie & Mentalität
  • 🧩
    Zusammenarbeit & Teamgeist

Unternehmenskultur

Traditionelle
Kultur
Moderne
Kultur
Stambula Fahrservice
Branchendurchschnitt: Transport/Verkehr/Logistik

Mitarbeiter:innen nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Jeden Fehler kritisieren und Mitarbeiter kleinhalten.


Die vier Dimensionen von Unternehmenskultur

JobFür mich
Stambula Fahrservice
Branchendurchschnitt: Transport/Verkehr/Logistik
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