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Jetzt Profil vervollständigenIhr Unternehmen?
Jetzt Profil vervollständigen48%bewerten ihr Gehalt als gut oder sehr gut (basierend auf 88 Bewertungen)
Mitarbeiter nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Langfristigen Erfolg anstreben und Konstruktiv mit Fehlern umgehen.
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 88 Mitarbeitern bestätigt.
Essenszulage
Flexible Arbeitszeiten
Betriebliche Altersvorsorge
Internetnutzung
Rabatte
Homeoffice
Gute Verkehrsanbindung
Betriebsarzt
Kantine
Gesundheits-Maßnahmen
Mitarbeiter-Events
Mitarbeiter-Beteiligung
Parkplatz
Barrierefrei
Coaching
Diensthandy
Firmenwagen
Hund erlaubt
KinderbetreuungFlexibles Arbeitsmodell, gutes Gehalt, modernes Büro
Die Homeoffice-Reglung
Wir haben unsere Nische im Markt besetzt und arbeiten konsequent daran, unser Angebot auszubauen
Momentan und hoffentlich auch in Zukunft flexibles Arbeiten. Soziales Umfeld auch durch Führungspersonal unterstützt.
Arbeitsklima
Überbordende Verwaltung - es gibt Prozesse, die sicher ihre Berechtigung haben, aber in der Umsetzung viel Zeit verschlingen.
Am Ende doch keine offene Kommunikation
Die Führungskräfte!
Sehr unstrukturiertes fast schon chaotisches Arbeitsumfeld ohne sichtbare Strategie. Mal wird nach links marschiert und dann auf einmal nach rechts. Es scheint schon fast als würde man die Dynamiken am Markt nicht verstehen.
Führungsschwäche zieht sich wie ein roter Faden durch das Haus. Schlechte/falsche Entscheidungen haben scheinbar keine Konsequenzen. Es entwickelt sich eine "ist egal Atmosphäre".
Wir machen regelmäßig Mitarbeiterbefragungen und nehmen die Ergebnisse wahr (z.B. Arbeitsüberlastung). Was aber daraus für Aktionen abgeleitet werden, wird meines Erachtens zu wenig kommuniziert.
Sich öffentlich stärker zu zeigen - Social Media Aktivitäten und anderes. Etwas medial presenter werden auch über die Branchennews hinaus.
Mehr Mitarbeiter einstellen. Verbesserungsvorschläge der Mitarbeiter umsetzen
Bessere Auswahl der Führungskräfte
Man sollte sich etwas mehr Personal leisten, um Engpässe abzufangen und auch Kapazitäten für neue Projekte und Innovationen bereit zu halten.
Der am besten bewertete Faktor von Standard Life Versicherung Zweigniederlassung Deutschland der Standard Life Assurance Limited ist Kollegenzusammenhalt mit 3,7 Punkten (basierend auf 16 Bewertungen).
Sehr sehr stark. Man schließt schnell Freundschaften und es sind alles gute, motivierte, hilfsbereite Kollegen.
Die Hilfsbereitschaft und Unterstützung der Kollegen untereinander ist sehr ausgeprägt.
Überwiegend kleine Teams, man hilft sich gegenseitig
schon immer eine besondere Stärke bei Standard Life
Sehr gutes Teamklima
Der am schlechtesten bewertete Faktor von Standard Life Versicherung Zweigniederlassung Deutschland der Standard Life Assurance Limited ist Karriere/Weiterbildung mit 2,4 Punkten (basierend auf 18 Bewertungen).
Geeignet für Menschen die keine Karriere machen wollen. Wahrscheinlich teamabhängig, jedoch gibt es weder eine strukturierte Einarbeitung noch - mal abgesehen von Englischkursen - irgendwelche fachlichen Schulungen.
Hier kann ich keine Aussage treffen, da ich über einen Personalvermittler tätig bin
Die Möglichkeiten sind begrenzt, das Tagesgeschäft dominiert alles.
Karrieremöglichkeiten sind stark eingegrenzt, Weiterbildungen nicht gefördert und gefordert, Perspektiven nicht sichtbar, Persönlickeitsentwicklung angedacht, aber nicht umgesetzt
Denke die goldenen Zeiten sind vorbei, aber totgesagte leben ja bekanntlich länger als man denkt.
