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Mitarbeiter:innen-Zufriedenheit
- 2,4Gehalt/Benefits
- 2,9Image
- 2,8Karriere/Weiterbildung
- 3,4Arbeitsatmosphäre
- 3,3Kommunikation
- 3,7Kollegenzusammenhalt
- 3,4Work-Life-Balance
- 3,6Vorgesetztenverhalten
- 3,4Interessante Aufgaben
- 3,3Arbeitsbedingungen
- 3,6Umwelt-/Sozialbewusstsein
- 3,6Gleichberechtigung
- 3,4Umgang mit älteren Kollegen
Seit 2017 haben 34 Mitarbeiter:innen diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 3,3 bewertet. Dieser Wert ist niedriger als der Durchschnitt der Branche Industrie (3,4).
Alle Mitarbeiter:innen-Bewertungen ansehenBenefits
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 34 Mitarbeiter:innen bestätigt.
Betriebsarzt- Parkplatz
- Flexible Arbeitszeiten
- Gesundheits-Maßnahmen
- Betriebliche Altersvorsorge
- Gute Verkehrsanbindung
- Barrierefrei
- Mitarbeiter-Events
- Homeoffice
- Rabatte
- Diensthandy
- Internetnutzung
- Coaching
- Mitarbeiter-Beteiligung
- Firmenwagen
Arbeitgeber stellen sich vor
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Was Mitarbeitende sagen
Was Mitarbeitende gut finden
Gut umgehen mit Arbeitnehmer
Ich rede von mir konnte bist jetzt alles mit dem Meister ohne Probleme klären wenn es um urlaub ging . Wenn ich mal spontan frei haben wollte war alles kein Problem
Offen für neues und Veränderungen die dringend notwendig sind!
Fairer und offener Umgang im Unternehmen
Es gab einmal im Quartal für alle tankgutscheine. Das war echt schön
Was Mitarbeitende schlecht finden
Zu wenig Geld
Wenn weihnachtsgeld bezahlt wird und mann krank war wird es gekürzt
Keine Zulagen für Überstunden und Samstag arbeiten
Siehe oben genannte Gründe.
Außerdem nicht genug Parkplätze rund um die Firma, da die Firmenparkplätze nicht durchgehend geöffnet sind, was gerade für die im Schichtdienst eine Frechheit ist.
Absolut hochnäsige Selbsteinschätzung des eigenen Unternehmens. Die GF sowie die GL sind "alteingesessene" Mitarbeiter die das Unternehmen als etwas anderes verkaufen als es ist.
Teilweise noch sehr alte Strukturen und Denkweisen.
Kein Jobrad
Verbesserungsvorschläge
Tarif Arbeitsvertrag
Kommunikation zwischen den Abteilungen
Versuchen das langjährige Personal besser zu halten. Denn die haben oft das Fachwissen was die Firma ausmacht, braucht und weiter nach vorne bringt. Ständig wechselnde Läute in der Produktion kann nicht sinnvoll sein.
1 mehr gehalt
2 Mitarbeiter nach Qualifikation und Erfahrung bezahlen
3 Zulagen für Mitarbeiter und Samstag arbeitet Einführung
Junge Leute Fördern und auch dementsprechend bezahlen.
Bester und schlechtester Faktor
Am besten bewertet: Kollegenzusammenhalt
3,7
Der am besten bewertete Faktor von Standard-Metallwerke ist Kollegenzusammenhalt mit 3,7 Punkten (basierend auf 8 Bewertungen).
Es sitzen halt alle in einem Boot
Der Zusammenhalt ist in den verschiedenen Abteilungen natürlich unterschiedlich. Und auch unter den Abteilungen gibt es mal mehr und mal weniger Sympathien für den einen oder anderen Kollegen - aber alles im Rahmen des normalen! Auch gibt es viele Mitarbeiter die schon lange dabei sind und sich daher gut kennen. Auch neue Mitarbeiter werden schnell integriert.
Geht im Großen und Ganzen, wobei man da schon auf "Persönlichkeiten" trifft.
Das mit einzig positive, unter Kollegen versucht man sich zu motivieren
Hervorzuheben
Am schlechtesten bewertet: Gehalt/Benefits
2,4
Der am schlechtesten bewertete Faktor von Standard-Metallwerke ist Gehalt/Benefits mit 2,4 Punkten (basierend auf 7 Bewertungen).
Geht immer schlechter, aber deutlich Luft nach oben gibt es auch
Etwas über Mindestlohn
Etwas mehr wäre schön
Kein Weihnachtsgeld, kein Urlaubsgeld, für Rufdienste nur lächerliche Beträge auf eine Edenred Karte, die gerade mal den Sprit decken und ein Gehalt, das so eben überm Mindestlohn liegt.
Und der Lohn wurde seit den letzten 10 Jahren nicht erhöht.
Wir liegen deutlich unter dem Durchschnitt. Die Inflation konnte nicht annährend ausgeglichen werden. Auch für die Zukunft ist keine Besserung in Sicht.
Karriere und Weiterbildung
Karriere/Weiterbildung
2,8
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 2,8 Punkten bewertet (basierend auf 6 Bewertungen).
Es gibt diverse Weiterbildungsmöglichkeiten. Auch länger dauernde Qualifikationen (Meister, Techniker, Betriebswirt, Studium, etc.) werden oft durch den AG unterstützt und finanziert. Natürlich den eigenen persönlichen Einsatz und das Interesse vorausgesetzt.
Es werden einem eher Steine in den Weg gelegt, als das man versucht, die Mitarbeiter zu halten.
Nicht wirklich vorhanden. Ein paar Wenige steigen auf, aber der Rest bleibt da stecken, wo er eingestellt wurde.
Meinen Wünschen wurde nachgekommen
Nur für die, die es nicht wirklich nötig hätten
Fragen zu Bewertungen und Gehältern
- Standard-Metallwerke wird als Arbeitgeber von Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen mit durchschnittlich 3,3 von 5 Punkten bewertet. In der Branche Industrie schneidet Standard-Metallwerke schlechter ab als der Durchschnitt (3,4 Punkte). Basierend auf den Bewertungen der letzten 2 Jahre würden 67% der Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen Standard-Metallwerke als Arbeitgeber weiterempfehlen.
- Anhand von insgesamt 33 Bewertungen schätzen 36% ihr Gehalt und die Benefits als gut oder sehr gut ein.
- Basierend auf Daten aus 19 Kultur-Bewertungen betrachten die Mitarbeiter:innen die Unternehmenskultur bei Standard-Metallwerke als eher traditionell.
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