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Jetzt Profil vervollständigenDer Kulturkompass zeigt, wie Mitarbeiter die Unternehmenskultur auf einer Skala von traditionell bis modern bewertet haben. Wir sammeln aktuell noch Meinungen, um Dir ein möglichst gutes Bild geben zu können.
Mehr über Unternehmenskultur lernenDie folgenden Benefits wurden in der Bewertung eines Mitarbeiters bestätigt.
Rabatte
Flexible Arbeitszeiten
Internetnutzung
Gute VerkehrsanbindungWork-Life-Balance war sehr ausgeglichen, Urlaub wurde stets genehmigt, die Gestaltung der Arbeitszeit ist sehr frei.
Siehe Verbesserungsvorschläge
Den Arbeitnehmern vertrauen und diese ehrlich wertschätzen. Die Haltung ist hier eher, es wird für eine Leistung bezahlt, mehr nicht, gerade bei einer so kleinen Firma spielt aber das Menschliche eine übergeordnete Rolle und man sollte sich als Arbeitgeber bewusst sein, das man auf die Integrität und Loyalität der Mitarbeiter besonders angewiesen ist. Dies ist allerdings nur durch entsprechendes Verhalten dem Mitarbeiter gegenüber zu gewährleisten. Eine angemessene Anzahl an Urlaubstagen für alle Mitarbeiter einführen, alle Mitarbeiter gleich behandeln und nicht ...
Der am besten bewertete Faktor von Star-Trademarks, Shihui & Lucas Rosenkranz und Sven Gegenfurtner ist Work-Life-Balance mit 5,0 Punkten (basierend auf einer Bewertung).
Ich konnte mir meine Arbeit, bis auf wenige Ausnahmen, jederzeit frei einteilen und kam gut mit der Arbeitszeit zurecht.
Der am schlechtesten bewertete Faktor von Star-Trademarks, Shihui & Lucas Rosenkranz und Sven Gegenfurtner ist Image mit 1,0 Punkten (basierend auf einer Bewertung).
Meiner Erfahrung nach eher schlechtes Image eines "Billiganbieters", auch die eigene Mitarbeiter reden nicht gut über das Unternehmen.
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 1,0 Punkten bewertet (basierend auf einer Bewertung).
Karriere faktisch nicht möglich.
