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Wie läuft deine Arbeitswoche?

Anonym · Sieh, ob’s deinen Kolleg:innen auch so geht.

Mitarbeiter:innen-Zufriedenheit

    • 3,3Gehalt/Benefits
    • 4,1Image
    • 3,4Karriere/Weiterbildung
    • 4,2Arbeitsatmosphäre
    • 3,3Kommunikation
    • 4,1Kollegenzusammenhalt
    • 3,4Work-Life-Balance
    • 3,4Vorgesetztenverhalten
    • 4,1Interessante Aufgaben
    • 4,2Arbeitsbedingungen
    • 4,1Umwelt-/Sozialbewusstsein
    • 4,1Gleichberechtigung
    • 4,2Umgang mit älteren Kollegen

Seit 2011 haben 10 Mitarbeiter:innen diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 3,8 bewertet. Dieser Wert ist niedriger als der Durchschnitt der Branche Internet (4,1).

Alle Mitarbeiter:innen-Bewertungen ansehen

Benefits

Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 10 Mitarbeiter:innen bestätigt.

  • Mitarbeiter-EventsMitarbeiter-Events
    70%70
  • Flexible ArbeitszeitenFlexible Arbeitszeiten
    70%70
  • HomeofficeHomeoffice
    70%70
  • InternetnutzungInternetnutzung
    70%70
  • CoachingCoaching
    60%60
  • ParkplatzParkplatz
    60%60
  • Betriebliche AltersvorsorgeBetriebliche Altersvorsorge
    60%60
  • FirmenwagenFirmenwagen
    40%40
  • Hund erlaubtHund erlaubt
    40%40
  • DiensthandyDiensthandy
    40%40
  • Gesundheits-MaßnahmenGesundheits-Maßnahmen
    30%30
  • BarrierefreiBarrierefrei
    10%10
  • RabatteRabatte
    10%10
  • Mitarbeiter-BeteiligungMitarbeiter-Beteiligung
    10%10

Arbeitgeber stellen sich vor 

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Was Mitarbeitende sagen

Was Mitarbeitende gut finden

Vieles. Weiterbildungsmöglichkeiten, unternehmenskultur
Bewertung lesen
Die Förderung der Mitarbeiter und das Vertrauen.
Bewertung lesen
Durch die Umsetzung neuer Strukturen und den Umzug in das tolle Objekt hat sich ein richtig gutes Betriebsklima entwickelt.
Was Mitarbeitende noch gut finden?

Verbesserungsvorschläge

Nur Kleinigkeiten die sicherlich von jedem anders wahrgenommen werden.
Bewertung lesen
Wachstum, Kundendiversifikation
Bewertung lesen
Was Mitarbeiter noch vorschlagen?

Bester und schlechtester Faktor

Am besten bewertet: Arbeitsatmosphäre

4,2

Der am besten bewertete Faktor von Steen Harbach ist Arbeitsatmosphäre mit 4,2 Punkten (basierend auf 2 Bewertungen).


Super Kollegen. Es wird darauf geachtet, dass die Kollegen zusammen passen. Freundliche und offene Atmosphäre
5
Bewertung lesen
Tolles Betriebsklima - Hier steht der Mensch in Vordergrund - sehr gutes Miteinander
5
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Was Mitarbeitende noch über Arbeitsatmosphäre sagen?

Am schlechtesten bewertet: Gehalt/Benefits

3,3

Der am schlechtesten bewertete Faktor von Steen Harbach ist Gehalt/Benefits mit 3,3 Punkten (basierend auf 4 Bewertungen).


Das Gehalt ist Gut aber leider Kein Sonderzahlungen, jedoch eine Zusatzkrankenversicherung
3
Bewertung lesen
Was Mitarbeitende noch über Gehalt/Benefits sagen?

Karriere und Weiterbildung

Karriere/Weiterbildung

3,4

Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 3,4 Punkten bewertet (basierend auf 3 Bewertungen).


Top Arbeitgeber mit interessanten Aufgaben.
5
Bewertung lesen
Weiterbildungsmaßnahmen finden regelmäßig statt
5
Bewertung lesen
Was Mitarbeitende noch über Karriere/Weiterbildung sagen?

Fragen zu Bewertungen und Gehältern

  • Steen Harbach wird als Arbeitgeber von Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen mit durchschnittlich 3,8 von 5 Punkten bewertet. In der Branche Internet schneidet Steen Harbach schlechter ab als der Durchschnitt (4,1 Punkte). Basierend auf den Bewertungen der letzten 2 Jahre würden 100% der Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen Steen Harbach als Arbeitgeber weiterempfehlen.
  • Anhand von insgesamt 10 Bewertungen schätzen 60% ihr Gehalt und die Benefits als gut oder sehr gut ein.
  • Basierend auf Daten aus 5 Kultur-Bewertungen betrachten die Mitarbeiter:innen die Unternehmenskultur bei Steen Harbach als eher modern.

Puls

Aktuelle Stimmung

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Awards

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  • 🤝
    Führung & Kommunikation
  • 📈
    Strategie & Mentalität
  • 🧩
    Zusammenarbeit & Teamgeist

Unternehmenskultur

Traditionelle
Kultur
Moderne
Kultur
Steen Harbach
Branchendurchschnitt: Internet

Mitarbeiter:innen nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Ziele mit Mitarbeitenden festlegen und Einsatz wertschätzen.


Die vier Dimensionen von Unternehmenskultur

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