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Mitarbeiter:innen-Zufriedenheit
- 3,4Gehalt/Benefits
- 3,9Image
- 3,9Karriere/Weiterbildung
- 3,8Arbeitsatmosphäre
- 3,3Kommunikation
- 3,7Kollegenzusammenhalt
- 3,9Work-Life-Balance
- 3,4Vorgesetztenverhalten
- 4,1Interessante Aufgaben
- 3,9Arbeitsbedingungen
- 4,2Umwelt-/Sozialbewusstsein
- 3,8Gleichberechtigung
- 4,3Umgang mit älteren Kollegen
Seit 2015 haben 15 Mitarbeiter:innen diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 3,4 bewertet. Dieser Wert ist höher als der Durchschnitt der Branche Chemie (3,3).
Alle Mitarbeiter:innen-Bewertungen ansehenBenefits
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 15 Mitarbeiter:innen bestätigt.
Parkplatz- Flexible Arbeitszeiten
- Mitarbeiter-Events
- Betriebliche Altersvorsorge
- Gute Verkehrsanbindung
- Rabatte
- Betriebsarzt
- Gesundheits-Maßnahmen
- Homeoffice
- Internetnutzung
- Diensthandy
- Kantine
- Essenszulage
- Barrierefrei
- Coaching
- Mitarbeiter-Beteiligung
Arbeitgeber stellen sich vor
Anzeige
Was Mitarbeitende sagen
Was Mitarbeitende gut finden
Abwechslungsreiche Aufgaben,
viel Gestaltungsspielraum,
gute Entwicklungsmöglichkeiten, Schulungen werden ermöglicht und unterstützt,
viele Benefits
Immer pünktliche Gehaltszahlungen, gutes Team, Fortbildungen, Bonuszahlungen, Inflationsausgleichsprämie
Pünktliche Lohnzahlung und Gleitzeit. Mit einer langen Betriebszugehörigkeit steigt auch die persöhnliche Anerkennung der Mitarbeiter.
pünktliche Bezahlung,
Unterstützung in Weiterbildung,
Regelmäßige Pausen
Was Mitarbeitende schlecht finden
Kommunikation kann an manchen Stellen verbessert werden
Kommunikation kann an manchen Stellen verbessert werden
Schlechter Zusammenhalt zwischen den einzellnen Abteilungen bzw. Teams.
Manche denken das sie was Besseres sind.
erhöhter Druck lastet auf den Arbeitnehmer in der Produktion, seltener Lob,
Löhne und Gehälter werden nicht angepasst
Verbesserungsvorschläge
Kommunikation verbessern
Gleiche Löhne am Ost- und Weststandort.
30 Tage Urlaub für alle Mitarbeiter.
Unabhängigkeit vom Weststandort schaffen - sich los lösen.
Kommunikation verbessern,
Löhne und Gehälter anpassen bzw. erhöhen,
mehr Lobe, weniger Kritiken, Motivation steigern
Bester und schlechtester Faktor
Am besten bewertet: Umgang mit älteren Kollegen
4,3
Der am besten bewertete Faktor von Steinel Elektronik ist Umgang mit älteren Kollegen mit 4,3 Punkten (basierend auf 2 Bewertungen).
Es gibt keine jungen oder alten Kollegen. Alle werden gleich behandelt.
bei älteren Kollegen besteht die Möglichkeit der Senkung der Stunden
Am schlechtesten bewertet: Kommunikation
3,3
Der am schlechtesten bewertete Faktor von Steinel Elektronik ist Kommunikation mit 3,3 Punkten (basierend auf 3 Bewertungen).
Zwischen den Abteilungen könnte der Informationsaustausch verbessert werden. Auch mal einen Fehler zugeben und für dessen Beseitigung sorgen.
...zwischen Arbeitnehmer und Arbeitgeber muss verbessert werden, hören gegenseitig nicht richtig zu
Karriere und Weiterbildung
Karriere/Weiterbildung
3,9
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 3,9 Punkten bewertet (basierend auf 3 Bewertungen).
Man muß sich um Weiterbildung selber kümmern. Aber die Weiterbildung wird gefördert und unterstützt.
Unterstützt Weiterbildungen
Unterstützung der Weiterbildung durch das Unternehmen wird gefördert
Fragen zu Bewertungen und Gehältern
- Steinel Elektronik wird als Arbeitgeber von Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen mit durchschnittlich 3,4 von 5 Punkten bewertet. In der Branche Chemie schneidet Steinel Elektronik besser ab als der Durchschnitt (3,3 Punkte). Basierend auf den Bewertungen der letzten 2 Jahre würden 60% der Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen Steinel Elektronik als Arbeitgeber weiterempfehlen.
- Anhand von insgesamt 14 Bewertungen schätzen 36% ihr Gehalt und die Benefits als gut oder sehr gut ein.
- Basierend auf Daten aus 6 Kultur-Bewertungen betrachten die Mitarbeiter:innen die Unternehmenskultur bei Steinel Elektronik als eher modern.
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Aktuelle Stimmung
Noch keine Angaben in den letzten 4 Wochen.
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