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Mitarbeiter:innen-Zufriedenheit
- 3,7Gehalt/Benefits
- 4,1Image
- 3,9Karriere/Weiterbildung
- 4,3Arbeitsatmosphäre
- 3,5Kommunikation
- 4,3Kollegenzusammenhalt
- 4,1Work-Life-Balance
- 3,8Vorgesetztenverhalten
- 4,2Interessante Aufgaben
- 4,2Arbeitsbedingungen
- 4,1Umwelt-/Sozialbewusstsein
- 4,3Gleichberechtigung
- 4,4Umgang mit älteren Kollegen
Seit 2013 haben 62 Mitarbeiter:innen diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 4,1 bewertet. Dieser Wert ist höher als der Durchschnitt der Branche Maschinenbau (3,7).
Alle Mitarbeiter:innen-Bewertungen ansehenBenefits
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 62 Mitarbeiter:innen bestätigt.
Parkplatz- Betriebliche Altersvorsorge
- Kantine
- Diensthandy
- Gesundheits-Maßnahmen
- Homeoffice
- Internetnutzung
- Mitarbeiter-Events
- Firmenwagen
- Rabatte
- Barrierefrei
- Betriebsarzt
- Coaching
- Flexible Arbeitszeiten
- Gute Verkehrsanbindung
- Mitarbeiter-Beteiligung
- Essenszulage
- Kinderbetreuung
Arbeitgeber stellen sich vor
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Was Mitarbeitende sagen
Was Mitarbeitende gut finden
Zusammenhalt der kollegen
Zukunftsorientiertes Unternehmen was die Produkte angeht
Offener Umgang, Vorschläge sind immer gerne gesehen!
Die Ausstattung lässt keine Wünsche offen.
Stela ist durchaus ein guter Arbeitgeber.
Von Schokohasen an Ostern, Rosen für die Frauen am Valentinstag, Firmen-Events die vollständig von der Chefetage übernommen werden, HO, bishin zu sehr viel mehr! Eine Firma, die man sich grundsätzlich schon auch gerne bis zur Rente als Arbeitgeber vorstellen könnte.
Was Mitarbeitende schlecht finden
Keine strucktur welche aufgaben wirklich vorrang haben
Die große Kluft zwischen der Steuerungstechnik und den Maschinenbau
Alle sind gleich nur manche etwas gleicher
Einzelne Mitarbeiter tragen viel Last. Sie müsste auf mehr Schultern verteilt werden.
Schlecht ist übertrieben gesagt, aber Punkte wie "Arbeits- und Kernarbeitszeit" könnten durchaus in Zukunft zum Problem werden.
Was natürlich noch toll wäre, wäre eine Essenszulage in der Kantine.
Verbesserungsvorschläge
Mehr auf den Rat langjähriger erfahrenen Mitarbeiter hören. Günstig ist nicht immer gut.
Wie im Titel steht, muss die Firma mehr mit der Zeit gehen. Ein wichtiger Punkt ist definitiv:
Reduzierung der Wochenstunden und Eingrenzung der Kernarbeitszeit.
Etliche Firmen bieten ihren Mitarbeitern schon lange eine 35-37,5h Woche an. In der Verwaltung haben wir immer noch 40h, Ausnahmen sogar noch mehr.
Von einer Kernarbeitszeit bis z. B. 15:00 Uhr, können wir sowieso nur träumen.
Auch wird die 4-Tage Woche immer aktueller. Warum also ziehen wir nicht gleich mit der Nase nach vorne und verschaffen ...
Mehr Respekt dem Mitarbeiter als Menschen gegenüber
Wichtig ist, dass das gute weltweite Image der Firma aufrechterhalten und ausgebaut wird und nicht durch einzelne Fehler oder Überheblichkeit vernichtet wird.
Umbauten im Haus im Voraus besser planen. Nur eine zuständige Firma beauftragen. Zu viele Köche verderben den Brei und die Kommunikation ist schwierig und birgt Fehlerpotential. Hier wird vielleicht manchmal an der falschen Stelle gespart.
Bester und schlechtester Faktor
Am besten bewertet: Umgang mit älteren Kollegen
4,4
Der am besten bewertete Faktor von Stela Laxhuber ist Umgang mit älteren Kollegen mit 4,4 Punkten (basierend auf 19 Bewertungen).
Ältere Kollegen werden durch ihr Wissen sehr geschätzt.
Die älteren Kollegen werden sehr geschätzt, wegen ihrer Erfahrung. Teils sind sie sogar noch über den Ruhestand hinaus bei uns beschäftigt undcauch gern gesehen.
Ältere Kollegen werden geschätzt und sind auch nach Renteneintritt gerne gesehen.
Werden meines Erachtens in der Firma sehr geschätzt.
In Zeiten von Umbruch und Digitalisierung nicht immer einfach. Es wird glaube ich trotzdem versucht jeden ins Boot zu holen.
Am schlechtesten bewertet: Kommunikation
3,5
Der am schlechtesten bewertete Faktor von Stela Laxhuber ist Kommunikation mit 3,5 Punkten (basierend auf 29 Bewertungen).
Lässt sehr zu wünschen übrig
Das ist immer noch ein Thema.
Da ich in der GmbH arbeite, bekomme ich z. B. von der Steuerungstechnik so gut wie nichts mit.
Manche Infos müssen 1000fach nachgefragt werden, obwohl dies zeitweise nicht einmal in den eigenen Zuständigskeitsbereich fällt.
Auch Kleinigkeiten wie "Bitte Autos umparken..." werden kurz vor knapp mitgeteilt.
Es wird mit vielen Mitteln versucht, die Kommunikation zu verbessern. Erfolge sind schon merkbar, aber es gibt noch Potential nach oben.
Lässt trotz vieler Kommunikationsmöglichkeiten zu wünschen übrig
Informationen werden gerne zurückgehalten. Das meiste erfährt man über Gossip
Karriere und Weiterbildung
Karriere/Weiterbildung
3,9
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 3,9 Punkten bewertet (basierend auf 26 Bewertungen).
Weiterbildungen werden gefördert.
Karrierechancen in der Firma sind gut. Auch Fortbildungen werden gewährt.
Weiterbildung wird stark gefördert, denn nur mit qualifizierten Mitarbeiten kann man sich weiterentwickeln.
Es gibt viele Weitebildungsmöglichkeiten. Auch wenn man sich selbst für was interessiert wird das im Normalfall genehmigt.
Man wird gefördert und Weiterbildungen bezahlt. Außerdem gibt es ein sehr breites Spektrum an Abteilungen in verschiedenen Richtungen in die man z.B. nach der Ausbildung aufsteigen kann.
Fragen zu Bewertungen und Gehältern
- Stela Laxhuber wird als Arbeitgeber von Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen mit durchschnittlich 4,1 von 5 Punkten bewertet. In der Branche Maschinenbau schneidet Stela Laxhuber besser ab als der Durchschnitt (3,7 Punkte). Basierend auf den Bewertungen der letzten 2 Jahre würden 83% der Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen Stela Laxhuber als Arbeitgeber weiterempfehlen.
- Anhand von insgesamt 60 Bewertungen schätzen 54% ihr Gehalt und die Benefits als gut oder sehr gut ein.
- Basierend auf Daten aus 25 Kultur-Bewertungen betrachten die Mitarbeiter:innen die Unternehmenskultur bei Stela Laxhuber als eher modern.
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Basierend auf 1 Teilnehmer:in · letzte 4 Wochen
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Stela Laxhuber
Branchendurchschnitt: Maschinenbau
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Stela Laxhuber
Branchendurchschnitt: Maschinenbau