Ihr Unternehmen?
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 60 Mitarbeiter:innen bestätigt.
Parkplatz
Betriebliche Altersvorsorge
Kantine
Diensthandy
Gesundheits-Maßnahmen
Mitarbeiter-Events
Homeoffice
Internetnutzung
Firmenwagen
Rabatte
Barrierefrei
Betriebsarzt
Coaching
Flexible Arbeitszeiten
Gute Verkehrsanbindung
Mitarbeiter-Beteiligung
Essenszulage
KinderbetreuungZukunftsorientiertes Unternehmen was die Produkte angeht
Offener Umgang, Vorschläge sind immer gerne gesehen!
Die Ausstattung lässt keine Wünsche offen.
Stela ist durchaus ein guter Arbeitgeber.
Von Schokohasen an Ostern, Rosen für die Frauen am Valentinstag, Firmen-Events die vollständig von der Chefetage übernommen werden, HO, bishin zu sehr viel mehr! Eine Firma, die man sich grundsätzlich schon auch gerne bis zur Rente als Arbeitgeber vorstellen könnte.
Viele Zusatzangebote
Die große Kluft zwischen der Steuerungstechnik und den Maschinenbau
Alle sind gleich nur manche etwas gleicher
Einzelne Mitarbeiter tragen viel Last. Sie müsste auf mehr Schultern verteilt werden.
Schlecht ist übertrieben gesagt, aber Punkte wie "Arbeits- und Kernarbeitszeit" könnten durchaus in Zukunft zum Problem werden.
Was natürlich noch toll wäre, wäre eine Essenszulage in der Kantine.
unzureichende Artikelpflege, ausbaufähige Nomenklatur
Mehr auf den Rat langjähriger erfahrenen Mitarbeiter hören. Günstig ist nicht immer gut.
Wie im Titel steht, muss die Firma mehr mit der Zeit gehen. Ein wichtiger Punkt ist definitiv:
Reduzierung der Wochenstunden und Eingrenzung der Kernarbeitszeit.
Etliche Firmen bieten ihren Mitarbeitern schon lange eine 35-37,5h Woche an. In der Verwaltung haben wir immer noch 40h, Ausnahmen sogar noch mehr.
Von einer Kernarbeitszeit bis z. B. 15:00 Uhr, können wir sowieso nur träumen.
Auch wird die 4-Tage Woche immer aktueller. Warum also ziehen wir nicht gleich mit der Nase nach vorne und verschaffen ...
Mehr Respekt dem Mitarbeiter als Menschen gegenüber
Wichtig ist, dass das gute weltweite Image der Firma aufrechterhalten und ausgebaut wird und nicht durch einzelne Fehler oder Überheblichkeit vernichtet wird.
Umbauten im Haus im Voraus besser planen. Nur eine zuständige Firma beauftragen. Zu viele Köche verderben den Brei und die Kommunikation ist schwierig und birgt Fehlerpotential. Hier wird vielleicht manchmal an der falschen Stelle gespart.
Der am besten bewertete Faktor von Stela Laxhuber ist Interessante Aufgaben mit 3,7 Punkten (basierend auf 30 Bewertungen).
Durch sehr viele Sonderanlagen gibt es keine einfachen Trocknungsanlagen. Jede Trocknungsanlage ist eine spannende Herausforderung.
Die Arbeitsbelastung wird immer im Auge behalten und bei Bedarf gleichmäßig verteilt. Freie Arbeitseinteilung ist top.
Jeder Tag bringt neue Herausforderungen. Deshalb ist es sehr spannend.
große Vielfalt im Aufgabenbereich
Mein Beruf ist abwechslungsreich und macht mir Spaß. Leider fehlt manchmal die Zeit, etwas in Angriff zu nehmen, das schon länger offen wäre - einfach, weil schlichtweg zu viele Sachen gleichzeitig und natürlich so schnell wie möglich fertig werden müssen.
Der am schlechtesten bewertete Faktor von Stela Laxhuber ist Kommunikation mit 2,6 Punkten (basierend auf 29 Bewertungen).
Lässt sehr zu wünschen übrig
Das ist immer noch ein Thema.
Da ich in der GmbH arbeite, bekomme ich z. B. von der Steuerungstechnik so gut wie nichts mit.
Manche Infos müssen 1000fach nachgefragt werden, obwohl dies zeitweise nicht einmal in den eigenen Zuständigskeitsbereich fällt.
Auch Kleinigkeiten wie "Bitte Autos umparken..." werden kurz vor knapp mitgeteilt.
Es wird mit vielen Mitteln versucht, die Kommunikation zu verbessern. Erfolge sind schon merkbar, aber es gibt noch Potential nach oben.
Lässt trotz vieler Kommunikationsmöglichkeiten zu wünschen übrig
Informationen werden gerne zurückgehalten. Das meiste erfährt man über Gossip
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 3,2 Punkten bewertet (basierend auf 26 Bewertungen).
Karrierechancen in der Firma sind gut. Auch Fortbildungen werden gewährt.
Weiterbildungen werden gefördert.
Man wird gefördert und Weiterbildungen bezahlt. Außerdem gibt es ein sehr breites Spektrum an Abteilungen in verschiedenen Richtungen in die man z.B. nach der Ausbildung aufsteigen kann.
Weiterbildung wird stark gefördert, denn nur mit qualifizierten Mitarbeiten kann man sich weiterentwickeln.
Es gibt viele Weitebildungsmöglichkeiten. Auch wenn man sich selbst für was interessiert wird das im Normalfall genehmigt.
Folgende Jobs könnten für dich interessant sein:
Mitarbeiter:innen nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Mitarbeitenden Freiräume geben und Sich kollegial verhalten.
