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Stela Laxhuber GmbHals Arbeitgeber

Deutschland Branche Maschinen / Anlagenbau
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Stela Laxhuber GmbHStela Laxhuber GmbHStela Laxhuber GmbH
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Bewertungsdurchschnitte

  • 21 Mitarbeiter sagen

    Sehr gut (0)
    0%
    Gut (1)
    4.7619047619048%
    Befriedigend (5)
    23.809523809524%
    Genügend (15)
    71.428571428571%
    1,72
  • 7 Bewerber sagen

    Sehr gut (1)
    14.285714285714%
    Gut (1)
    14.285714285714%
    Befriedigend (2)
    28.571428571429%
    Genügend (3)
    42.857142857143%
    2,34
  • 0 Azubis sagen

    Sehr gut (0)
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    Gut (0)
    0%
    Befriedigend (0)
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    0,00

Arbeitgeber stellen sich vor

Stela Laxhuber GmbH Erfahrungsberichte

Bewertungen - Was Mitarbeiter sagen

1,72 Mitarbeiter
2,34 Bewerber
0,00 Azubis

Arbeitsatmosphäre

Betriebsklima war schon einmal reichlich schlechter! Aufgrund dessen dass viele negative Kollegen bereits das Weite gesucht haben, ersetzen positivere Leute ihre Stelle und versuchen die Stimmung zu verbessern! Aufgrund der hohen Arbeitslage kommt es jedoch immer wieder noch zu Druck, das bremst auch die besten Stimmungskanonen noch aus.

Kollegenzusammenhalt

Alles in Allem, eine Gemeinschaft mit gegenseitigem Vertrauen. Dennoch bilden sich immer wieder Gruppen die fast schon absichtlich versuchen sich abschotten zu wollen.

Kommunikation

Leider immer noch ein großes Problem in der Firma. Absprachen werden vereinbart, ohne einigen Kollegen bescheid zu geben.

Work-Life-Balance

Urlaub wird zu fast 100% genehmigt, jedoch sind Überstunden fast noch immer an der Tagesordnung.

Pro

Trotz einiger Negativpunkte, die bereits die GL erreicht haben, wird weiterhin versucht das Positive zu sehen.

Contra

Umsetzung von Fehlerverbesserungen werden weniger berücksichtigt.

Arbeitsatmosphäre
3,00
Vorgesetztenverhalten
2,00
Kollegenzusammenhalt
4,00
Interessante Aufgaben
3,00
Kommunikation
1,00
Gleichberechtigung
5,00
Umgang mit älteren Kollegen
5,00
Karriere / Weiterbildung
3,00
Gehalt / Sozialleistungen
3,00
Arbeitsbedingungen
5,00
Work-Life-Balance
3,00
Image
3,00

Folgende Benefits wurden mir geboten

Kantine wird geboten Betr. Altersvorsorge wird geboten Parkplatz wird geboten gute Verkehrsanbindung wird geboten Mitarbeiterrabatte wird geboten Mitarbeiterevents wird geboten
  • Firma
    stela Laxhuber GmbH
  • Stadt
    Massing
  • Jobstatus
    Aktueller Job
  • Position/Hierarchie
    Angestellte/r - Arbeiter/in
  • 15.Feb. 2018 (Geändert am 08.März 2018)
  • Mitarbeiter

Arbeitsatmosphäre

Aufgrund nachfolgender Punke mehr als schlecht.

Vorgesetztenverhalten

Grundlegend werden die Mitarbeiter vom Personalmanagement nicht (oder nur zum Schein) ernst genommen. Lügen ins Gesicht oder auch unprofessionelle, unsachliche Kommentare stehen an der Tagesordnung. Was versprochen wird, wird nicht gehalten. Die Professonalität ist hier stark anzuzweifeln!
Eine echte Mitarbeiterführung seitens des Managements ist nicht zu erkennen. Zielvorgaben, konstruktive Kritik o.Ä. gibt es nicht. Mitarbeitergespräche werden ebenso meist nur auf vielfaches Nachfragen hin durchgeführt. Kommunikation = 0!

Kollegenzusammenhalt

meist gut, jedoch gibt es leider einige wenige krasse Gegensätze, die Gerüchte bis zum oberen Management verbreiten

Kommunikation

Falls in Ausnahmefällen einmal Problemstellungen miteinander diskutiert werden, wird nicht konstruktiv eine mögliche Lösung/Verbesserung erörtert, sondern es werden stur Entscheidungen von einigen wenigen Personen ohne sachliche Begründungen gefallen.
Grundlegend gilt: Wer am lautesten schreit hat Recht.
Im Normalfall jedoch kommt es erst gar nicht zu einer solchen Ursachenforschung, sondern es wird erst einmal eine schuldige Person bestimmt ohne irgendwelche Hintergrundinformationen zu kennen...
Vorschläge zu Veränderungen sind offiziell zwar gerne gesehen, werden aber nicht wirklich unter die Lupe genommen und pauschal abgeschmettert - und später vielleicht sogar als eigene Idee von anderen verkauft.
Konstruktive Kritik wird von vielen Personen aus Arroganz nicht angenommen, von vielen daher auch erst gar nicht mehr ausgesprochen. Lieber redet man hinter dem Rücken übereinander.

Umwelt- / Sozialbewusstsein

Umweltbewusstsein gibt es in der Firma nicht.
Sozialbewusstsein ist vorhanden, aber eher am unteren Limit angesiedelt.

Work-Life-Balance

Das Zeitmodell der jeweiligen Mitarbeiter ist willkürlich. Manche haben viele, manche noch mehr Stunden, manche eine 10% Überstundenregelung, manche nicht. Außerdem gibt es eine 15-Minuten-Abrechnung im Sinne des Arbeitgebers. Alles in Kombination ist lange nicht mehr zeitgemäß.
Zudem sind die meisten Mitarbeiter zu der ohnehin schon überhöhten Wochenstundenzahl stark überlastet. Aufgrund des permanenten Zeitdrucks, des unstruktierten, planlosen Arbeitens ohne jegliche Vorgaben (bzw. Vorgaben, die nicht eingehalten werden müssen) passieren außerdem sehr viele Fehler. Schon lange ist ein Teufelskreis entstanden.
Aber aufgrund der sehr guten Marktlage kann man, aktuell zumindest, die Fehler ignorieren und die "Prozesse" beibehalten.

Verbesserungsvorschläge

  • wo fängt man da am Besten an? Ich denke ein erster Schritt wäre mit den Mitarbeitern ehrlich und respektvoll umzugehen

Pro

Produkt mit Potential.
Eine sehr gute Büroausstattung, wie sie wahrscheinlich kaum in einer Firma zu finden ist.
Man ist sehr frei in seiner Arbeit - allerdings ist dieser Freibrief für alle, in der Firmengröße wie sie erreicht wurde, ein no-go um transparent und strukturiert Arbeiten zu können

Contra

kurz zusammengefasst:
Transparenz, Struktur, klare Vorgaben, Planung, Kommunikation, sowie das gemeinsame Ziehen an einem Strang sind hier ein Fremdwort.
permanenter Zeitdruck, uralte Zeitmodelle usw. dagegen Realität.
Wer will hier noch arbeiten? Ich bestimmt so nicht mehr!

Arbeitsatmosphäre
1,00
Vorgesetztenverhalten
1,00
Kollegenzusammenhalt
2,00
Interessante Aufgaben
2,00
Kommunikation
1,00
Gleichberechtigung
1,00
Umgang mit älteren Kollegen
2,00
Karriere / Weiterbildung
1,00
Gehalt / Sozialleistungen
2,00
Arbeitsbedingungen
1,00
Umwelt- / Sozialbewusstsein
1,00
Work-Life-Balance
1,00
Image
2,00

Folgende Benefits wurden mir geboten

Kantine wird geboten Parkplatz wird geboten
  • Firma
    stela Laxhuber GmbH
  • Stadt
    Massing
  • Jobstatus
    Ex-Job
  • Position/Hierarchie
    keine Angabe

Arbeitsatmosphäre

Mitarbeiter sind ausgebrannt, Unmut entsteht, sie werden ausgebremst oder klein gehalten. Die Guten letztendlich aufgrund von Frust, mangelnder Wertschätzung und Demotivation gehen! Es lässt sich nicht alles mit Kohle kompensieren.

Vorgesetztenverhalten

Du wirst ziemlich für blö... verkauft! Mehr Arbeit gepaart mit Schmeicheleien von der GL, um die Wertigkeit Deines Egos zu pushen und ebenso an Dein Verständnis zu appellieren und zack bist Du in die Falle getappt. Du darfst mehr arbeiten, mehr Verantwortung tragen und das für das gleiche Geld. Wenn es dicke kommt, kassieren noch andere die Lorbeeren dafür. Tägliche Floskeln, Phrasen, Lügen, Hoffnung machen, Luftschlösser bauen und das gespielte Bullshit-Bingo komplettieren das Ganze.

Kollegenzusammenhalt

Konkurrenz denken, Machtkämpfe und Ellbogentaktik! Introvertierte oder emphatische Menschen haben es hier deutlich schwerer.

Interessante Aufgaben

Momentan sind Aufgaben sehr monoton. Unterschiede zu den einzelnen Projekten sind meist nur die Länge oder die Höhe der Anlagen. Im Detail haben sich die Anlagen der letzten 20 Jahre kaum verändert. Neu Entwicklungen gibt es kaum, es wird nur dann reagiert wenn die Konkurrenz eine neues verfahren auf den Markt bringt!

Kommunikation

Kommunikation ist bekanntlich der Schlüssel zum Erfolg. Ja klar, möchte man denken. Nichts neues und will ja jeder. Jeder will es und keiner lebt es vor schon gar nicht von der GL.

Gleichberechtigung

Ober sticht Unter.

Umgang mit älteren Kollegen

Hier ist eher die Frage Wie ist der Umgang mit jüngeren Kollegen besser gestellt!
werden ausgebremst und klein gehalten.

Karriere / Weiterbildung

Aufstiegsmöglichkeiten gibt es nur dann wenn einer Aufgegeben hat und die Stelle dadurch frei geworden ist!
Angebote für Weiterbildung gibt es auch keine nur auf eigen Initiative.

Gehalt / Sozialleistungen

Frage Dich lieber, ob sich Deine abgelieferte Arbeitsleistung noch rechnet? Ist das, was Du täglich an meinem Arbeitsplatz leistet noch mit dem Gehalt abgegolten oder verkaufst Du Deine Dienstleistung unter Wert? Es gibt eine sogenannte Kosten-Nutzen-Analyse. Dein eingehendes Gehalt steht praktisch den Kosten gegenüber wie Deinen Nerven, 'meiner Toleranz gegenüber dem täglichen Frust, mit dem Du Dich auseinandersetzen muss, Deinem Zeitaufwand (sowie manche auch nach der Arbeit), Deiner Expertise sowie Berufserfahrung. Passt das alles noch oder stehst du an einem Punkt, wo du die Karten neu mischen musst?

Arbeitsbedingungen

Eigenverantwortliches Arbeiten ja,
selbständiges Denken nein. Bitte nichts in Frage stellen.

Umwelt- / Sozialbewusstsein

Gesundheit, Sicherheit Entwicklung und Qualität besteht meiner Einschätzung kein Interesse!

Work-Life-Balance

Ein ausgewogenes Verhältnis vom Beruf- und Privatleben ist Hier leider nicht gegeben! Deswegen ist auch dementsprechend die Arbeitsatmosphäre negativ. Mehr als 2 Wochen Urlaub am Stück ist meist nicht drin.

Image

Wir sind (ni...) STELLA

Verbesserungsvorschläge

  • Verbesserungsvorschlag Arbeitgeber (wird sowieso abgelehnt so wie alles andere auch) Ich plädiere für mehr Menschlichkeit und appelliere an eine Unternehmenskultur zu entwickeln, die von Wertschätzung und einem wirklichen Miteinander geprägt ist. Der Schlüssel zum Erfolg ist nicht nur Kommunikation, sondern ebenso Menschlichkeit und Transparenz. Das wahre Potenzial sind die Mitarbeiter. Arbeiter, organisiert euch! Vereinzelt seid ihr nichts, vereinigt seid ihr alles!" August Bebel

Pro

Für neue Arbeitsmittel werden keine Kosten gescheut

Contra

siehe weitere Bewertungen

Arbeitsatmosphäre
1,00
Vorgesetztenverhalten
1,00
Kollegenzusammenhalt
1,00
Interessante Aufgaben
1,00
Kommunikation
1,00
Gleichberechtigung
1,00
Umgang mit älteren Kollegen
1,00
Karriere / Weiterbildung
1,00
Gehalt / Sozialleistungen
1,00
Arbeitsbedingungen
1,00
Umwelt- / Sozialbewusstsein
1,00
Work-Life-Balance
2,00
Image
1,00

Folgende Benefits wurden mir geboten

Kantine wird geboten Betr. Altersvorsorge wird geboten Barrierefreiheit wird geboten Parkplatz wird geboten Firmenwagen wird geboten Mitarbeiterhandy wird geboten Internetnutzung wird geboten
  • Firma
    stela Laxhuber GmbH
  • Stadt
    Massing
  • Jobstatus
    Aktueller Job
  • Position/Hierarchie
    Angestellte/r - Arbeiter/in
  • Unternehmensbereich
    Forschung / Entwicklung

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Bewertungsdurchschnitte

  • 21 Mitarbeiter sagen

    Sehr gut (0)
    0%
    Gut (1)
    4.7619047619048%
    Befriedigend (5)
    23.809523809524%
    Genügend (15)
    71.428571428571%
    1,72
  • 7 Bewerber sagen

    Sehr gut (1)
    14.285714285714%
    Gut (1)
    14.285714285714%
    Befriedigend (2)
    28.571428571429%
    Genügend (3)
    42.857142857143%
    2,34
  • 0 Azubis sagen

    Sehr gut (0)
    0%
    Gut (0)
    0%
    Befriedigend (0)
    0%
    Genügend (0)
    0%
    0,00

kununu Scores im Vergleich

Stela Laxhuber GmbH
1,88
28 Bewertungen

Branchen-Durchschnitt (Maschinen / Anlagenbau)
3,37
39.633 Bewertungen

kununu Durchschnitt
3,30
2.669.000 Bewertungen