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Jetzt Profil vervollständigenIhr Unternehmen?
Jetzt Profil vervollständigenDer Kulturkompass zeigt, wie Mitarbeiter die Unternehmenskultur auf einer Skala von traditionell bis modern bewertet haben. Wir sammeln aktuell noch Meinungen, um Dir ein möglichst gutes Bild geben zu können.
Mehr über Unternehmenskultur lernenManche Mitarbeiter können Homeoffice machen, Teilzeitarbeitsplätze für Mütter, Betriebsausflug einmal im Jahr
Förderung der Azubis dringend notwendig, Mitarbeiterkommunikation muss verbessert werden, Vorgesetzenverhalten teilweise inakzeptabel, veraltete Büroausstattung
Manche Entscheidungen überdenken, Arbeitsanfall gerechter verteilen, Krankheitsstand kommt nicht von schlechtem privatem Verhalten, Mitarbeiter fördern (Schulungen), Arbeitsplätze moderner und ergonomischer ausrichten, in Klimatisierung investieren
Der am schlechtesten bewertete Faktor von Steuerkanzlei Harteis-Diepolder-Dr. Forster ist Gehalt/Sozialleistungen mit 1,0 Punkten (basierend auf einer Bewertung).
Für die geforderte Leistung und den ausgeübten Druck auf die Mitarbeiter zu wenig Gehalt, deswegen sind Stellen auch schwer nachzubesetzen - und der Druck auf die Stammbelegschaft wächst
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 1,0 Punkten bewertet (basierend auf einer Bewertung).
Keine Weiterbildung, auf Nachfrage keine Schulung genehmigt
