Ihr Unternehmen?
Jetzt Profil einrichtenIhr Unternehmen?
Jetzt Profil einrichtenDie folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 20 Mitarbeitern bestätigt.
Betriebliche Altersvorsorge
Internetnutzung
Diensthandy
Firmenwagen
Mitarbeiter-Events
Gute Verkehrsanbindung
Mitarbeiter-Beteiligung
Flexible Arbeitszeiten
Coaching
Rabatte
Gesundheits-Maßnahmen
Homeoffice
Betriebsarzt
Parkplatz
Barrierefrei
Hund erlaubtSehr, sehr viel und vor allem... Es werden sensationelle Mitarbeiter Events veranstaltet!
Die soziale Einstellung zu den Mitarbeitern
Arbeitsklima, Arbeitsbedingungen, Weiterbildungsmöglichkeiten
Machen viel für den Mitarbeiter und versuchen immer auch den Mensch zu sehen. Bieten auch viel, damit man sich wohl fühlt und gerne auf Arbeit geht.
Wo sonst ruft einen der Vorstand persönlich an und gratuliert zum Geburtstag oder erinnert sich an private Themen, die mal vor einem Jahr nebenbei fallen gelassen wurden?
Unternehmer im Unternehmen sein zu können…
Teils technologischer Rückstand.
Viel schöner Schein .. aber eigentlich eher Mittelmaß
Verbessern kann man sich immer, sonst tritt man auf der Stelle....
Selbstverliebte und gute Redner sind hier am richtigen Ort!
Nichts nennenswertes…
Sich professionalisieren - auch bei Menschen-/Mitarbeiterführung und überlegen, warum es in der ein oder anderen Abteilung so viel Fluktuation gibt?
Mitarbeiteranzahl in entsprechenden Abteilungen erhöhen um die Mitarbeiter zu entlasten, ist bereits in Arbeit.
Werden intern besprochen.
Weiter innovativ bleiben
Noch mehr Weiterbildungsangebote wären schön.
Der am besten bewertete Faktor von St. Galler Kantonalbank ist Interessante Aufgaben mit 3,6 Punkten (basierend auf 7 Bewertungen).
Da es sich um eine vergleichsweise kleine Bank handelt, sind die Aufgaben interessant und vielseitig. Zudem kann man sich bei Projekten oder Events engagieren und bekommt so ebenfalls Abwechslung in den Arbeitsalltag.
Das Aufgabenfeld ist sehr abwechslungsreich. Insbesondere im Bereich Vertrieb.
Theoretisch gibt es viele interessante Aufgabengebiete, viel zu entwickeln
Der Job an sich ist spannend und gut, aber die Umsetzung in diesem Unternehmen amateurhaft
Der am schlechtesten bewertete Faktor von St. Galler Kantonalbank ist Vorgesetztenverhalten mit 2,8 Punkten (basierend auf 10 Bewertungen).
War mal recht gut - und dann ging es bergab. Sind nur auf sich konzentriert
Teil des Vorstandes total emotionslos, der Rest einfach Möchtegern Cool der seine Assistentin und andere Frauen gerne Mausi, Schatzi, usw. nennt. Selber aber voller Komplexe.
Keine offene Kommunikationskultur
Kann nicht objektiv bleiben
Amateure unter sich...Vorstand läßt sich von ahnungslosen beraten....kann so nicht funktionieren!
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 2,9 Punkten bewertet (basierend auf 5 Bewertungen).
Bei einer sehr flachen Hierarchie wird Karriere nicht über die Position definiert. In der Regel ist zwischen Angestellten und Vorstand nur eine Hierarchie-Ebene. Dennoch kann man sich weiterentwickeln und auch intern neue Aufgaben übernehmen. Bei dem Wunsch nach Weiterbildung sollte man selbst aktiv werden. Selten kommt jemand auf einen zu und sagt "bitte mach diese Fortbildung". Meines Wissens wurde aber alle eingereichten Fortbildungswünsche genehmigt.
Nichts besonderes
Werden regelmäßig angeboten und begleitet. Weiterbildung ist jedoch auch eine Holschuld!
Unterstützen nicht alles (obwohl beanchenrrlevant)
da gehst du hin, wenn du nicht weiterkommen willst
