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Mitarbeiter:innen-Zufriedenheit
- 3,9Gehalt/Benefits
- 2,7Image
- 2,9Karriere/Weiterbildung
- 3,2Arbeitsatmosphäre
- 3,1Kommunikation
- 3,9Kollegenzusammenhalt
- 3,3Work-Life-Balance
- 2,8Vorgesetztenverhalten
- 3,0Interessante Aufgaben
- 3,2Arbeitsbedingungen
- 3,1Umwelt-/Sozialbewusstsein
- 3,4Gleichberechtigung
- 3,3Umgang mit älteren Kollegen
Seit 2013 haben 33 Mitarbeiter:innen diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 3,1 bewertet. Dieser Wert ist niedriger als der Durchschnitt der Branche Bildung (3,7).
Alle Mitarbeiter:innen-Bewertungen ansehenBenefits
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 33 Mitarbeiter:innen bestätigt.
Betriebsarzt- Betriebliche Altersvorsorge
- Gesundheits-Maßnahmen
- Kantine
- Essenszulage
- Mitarbeiter-Events
- Gute Verkehrsanbindung
- Flexible Arbeitszeiten
- Homeoffice
- Internetnutzung
- Barrierefrei
- Coaching
- Diensthandy
- Rabatte
- Mitarbeiter-Beteiligung
- Kinderbetreuung
- Parkplatz
Arbeitgeber stellen sich vor
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Was Mitarbeitende sagen
Was Mitarbeitende gut finden
Es gibt eine Unternehmenskultur und ein QM, die auch gelebt werden. Der Unternehmenszweck ist ein Anliegen, mit dem sich wohl jeder gut identifizieren kann, denn auszubildende junge Menschen sind fast die einzige nennenswerte Ressource Deutschlands und ihre Förderung und Unterstützung war jedenfalls mir eine echte Herzenssache über 30 Jahre lang, wovon ich keinen Tag missen möchte.
Sehr flexibel
Gutes Betriebsklima, Gute Fortbildungen, Freundlicher Umgang mit Mitarbeitern und auch Studenten
nichts mehr
Es gibt viele engagierte Kolleginnen und Kollegen die vor Ort in den Einrichtungen gute Arbeit leisten. Die Arbeit ist sinnvoll und macht Spaß, wenn man im richtigen Bereich arbeitet.
Was Mitarbeitende schlecht finden
Direkt schlecht nichts, aber es gibt schon noch Luft nach oben. DieEntscheidungsfindung gestaltet sich manchmal schwierig und es gibt so gewisse "tote Winkel", in deren "Schutz" sich gewisse Leute ganz gut "abducken". Aber das ist bei jeder größeren Organisation so. Zum Hauptverwaltungsgebäude schrieb ich schon etwas.
Unfaire Vergabe freier Stellen, es steht oft schon vorher fest wer die Stelle bekommt. Empathielose Führungskräfte. Die Behandlung von älteren Mitarbeitern ist unbeschreiblich schlecht. Von der Verwaltung bekommt man keinerlei Unterstützung.
Mittlerweile alles
Kommunikation nach oben,
Arbeitsbedingungen,
Wenige bis keine Möglichkeiten der Weiterbildung, kein beruflicher Aufstieg oder Vorankommen möglich.
Verbesserungsvorschläge
Denkt bitte dringend über Eure Personalführung in der Verwaltung der Hochschulgastronomie nach! Ein derartiger Verlust an guten Mitarbeitenden kann leider nur in jahrelanger schlechter Führungsarbeit begründet sein.
Bekommt die Machtspiele der Vorgesetzten in der Verwaltung in den Griff, darunter leidet die Mitarbeiterschaft.
Reden nützt nichts, handeln ist besser.
Kommunikation verbessern
Die Führungsebene sollte eher auf ihre Mitarbeiter zugehen und versuchen gemeinsame Lösungen zu finden, statt deren Probleme klein zu reden und ins Lächerliche zu ziehen. "Miteinander wirken" ist zwar das Motto des Werkes, wird aber nur kläglich umgesetzt.
Langfristig sollte der Umzug der Hauptverwaltung in ein zweckmäßigeres modernes flexibles Verwaltungsgebäude mit besserem Wärmeschutz erfolgen.
Bester und schlechtester Faktor
Am besten bewertet: Gehalt/Benefits
3,9
Der am besten bewertete Faktor von Studentenwerk Dresden ist Gehalt/Benefits mit 3,9 Punkten (basierend auf 8 Bewertungen).
des übliche,gehalt kommt pünktlich
TV-L Wer was anderes will, muss woanders arbeiten. Aber dann auch du diesen Bedingungen, die der TV-L vielleicht besser regelt.
Gehalt und Weihnachtsgeld kommen pünktlich bei Prämien geht's nach nase und nicht was man leistet!
Bezahlung nach Tarifvertrag. Geld kommt immer pünktlich.
nach Tarifvertrag
Am schlechtesten bewertet: Image
2,7
Der am schlechtesten bewertete Faktor von Studentenwerk Dresden ist Image mit 2,7 Punkten (basierend auf 8 Bewertungen).
Hat leider den verstaubten Ruf des öffentlichen Dienstes. Hängt den Trends immer mehrere Jahre hinterher und verpasst viele Chancen.
Zu Recht Miserabel
es wird immer schlimmer, statt besser
Mittlerweile reden Mitarbeiter nicht mehr gut über die Firma außer vielleicht die aus der Verwaltung
MA reden meist nicht gut übers Unternehmen was auch verständlich ist
Karriere und Weiterbildung
Karriere/Weiterbildung
2,9
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 2,9 Punkten bewertet (basierend auf 10 Bewertungen).
Die Möglichkeiten sind tatsächlich begrenzt, aber es braucht auch nicht mehr Führungskräfte. Wenn was frei wird, ist man aber bemüht, intern nachzubesetzen und jemandem Möglichkeiten zu geben, leider auch mal ohne die notwendige Weiterbildung.
Viele Möglichkeiten
wird beim Vorstellungsgespräch gesagt aber Möglichkeiten werden nicht geboten
Gibt es nur für bestimmte Personen. Eigene Weiterbildung interessiert nicht.
Keine chance
Fragen zu Bewertungen und Gehältern
- Studentenwerk Dresden wird als Arbeitgeber von Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen mit durchschnittlich 3,1 von 5 Punkten bewertet. In der Branche Bildung schneidet Studentenwerk Dresden schlechter ab als der Durchschnitt (3,7 Punkte). Basierend auf den Bewertungen der letzten 2 Jahre würden 57% der Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen Studentenwerk Dresden als Arbeitgeber weiterempfehlen.
- Anhand von insgesamt 32 Bewertungen schätzen 60% ihr Gehalt und die Benefits als gut oder sehr gut ein.
- Basierend auf Daten aus 16 Kultur-Bewertungen betrachten die Mitarbeiter:innen die Unternehmenskultur bei Studentenwerk Dresden als eher traditionell.
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Noch keine Angaben in den letzten 4 Wochen.
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